Неисполнение или ненадлежащее исполнение предпринимателем-менеджером своих обязанностей служат основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе собственника. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате безответственности либо неисполнения предпринимателем-менеджером своих обязанностей собственник вправе требовать от него возмещения убытков в размере прямого действительного ущерба, который может ограничиваться или взыскиваться в полном размере. Кроме того, предприниматель-менеджер несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве. В то же время не подлежит возмещению ущерб, относимый к категории нормального производственно-коммерческого риска. Конкретизация этих вопросов имеет большое значение и для предпринимателя-менеджера, и для собственника. [c.16]
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. [c.62]
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или врс-становление имущества. [c.62]
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. [c.386]
За ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). [c.386]
Материальная ответственность может возникнуть только при наличии совокупности определенных юридических фактов - наличия прямого действительного ущерба, противоправного действия или бездействия работника в причинении ущерба, причиненной связи между действием (бездействием) работника и наличием ущерба. [c.111]
Организация обязана доказать факт причинения прямого действительного ущерба, противоправность действий (бездействия) работника и его вину. [c.111]
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицом". [c.112]
Материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении работником трудовых обязанностей, возлагается на этого работника при условии, что ущерб причинен по его вине, при этом виновное лицо несет материальную ответственность при наличии прямого действительного ущерба. За ущерб, возникший в рамках нормального производственного риска, работник материальную ответственность не несет. [c.121]
Материальная ответственность за утрату документов наступает в том случае, если утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб. Обесцененным является документ, потерявший юридическую силу, в частности в результате неправильного оформления. Примером может служить ненадлежащим образом составленный акт приемки материалов. Неправильное оформление акта лишит возможности применить санкции к организации, поставившей некачественные товарно-материальные запасы. [c.123]
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. [c.284]
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, так и за ущерб, возникающий у работодателя в результате возмещения им иным лицам ущерба, нанесенного по вине работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка. [c.95]
Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, заключающийся в утрате или повреждении имущества, дополнительных расходах работодателя, например, в излишних выплатах и т.п. Не полученные работодателем доходы в состав возмещаемого ущерба не включаются. [c.190]
В ситуации двойного С. сумма страхового возмещения, подлежащая выплате каждым из страховщиков, сокращается пропорционально уменьшению первоначальной страховой суммы по соответствующему договору С. Тем самым сумма страхового возмещения не может превысить размера прямого действительного ущерба. [c.287]
Основанием материальной ответственности рабочих и служащих является причинение ими прямого действительного ущерба предприятию. Ущерб может выражаться в утрате, ухудшении, понижении ценности имущества предприятия или в необходимости дополнительных затрат для предприятия. Те доходы, которые предприятие могло бы получить, но не получило в результате неправильных действий своих работников, не считаются ущербом и не взыскиваются с работников. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Материальная ответственность наступает только в том случае, если ущерб причинен виновными действиями работника, т. е. действиями умышленными или неосторожными, и если между действиями работника и нанесенным ущербом установлена причинная связь. [c.267]
Трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответственности рабочих и служащих ограниченную и полную. Рассмотрим ограниченную материальную ответственность. Во всех случаях материальной ответственности (когда в законодательстве не установлены иные ее пределы) рабочие и служащие несут ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более одной трети своей месячной тарифной ставки или оклада. [c.267]
НАНИМАТЕЛЮ материальный ущерб в пределах прямого действительного ущерба, но не выше своего месячного заработка, кроме случаев полной материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством (в том числе и при заключении отдельного договора о полной материальной ответственности, который является в данном случае приложением к настоящему договору). [c.74]
Прямой действительный ущерб организации представляет собой уменьшение имущества либо полезных свойств имущества вследствие порчи, уничтожения или его утраты и связанные с этим расходы организации на его восстановление или приобретение. К прямому действительному ущербу относятся также излишние выплаты другим лицам вследствие неправомерных действий работников организации. [c.225]
Прямой действительный ущерб подлежит возмещению работником в случаях признания его действий противоправными. Работник не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, нарушил конкретную норму права. Эта норма может содержаться в законах РФ, указах Президента, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка, иных нормативно-правовых актах. Противоправными признаются действия, которыми нарушаются правила обслуживания и эксплуатации машин и механизмов, хранения и выдачи материальных ценностей, технологические требования и иные технические нормы, а также не исполняются приказы и распоряжения работодателя, изданные в соответствии с действующими законами и в пределах полномочий. [c.226]
Кроме того, руководители организаций (структурных подразделений) привлекаются за прямой действительный ущерб организации, возникший вследствие излишних денежных выплат, непринятия необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей. [c.229]
КЗоТ не предусматривает полной материальной ответственности за ущерб, причиненный в состоянии токсического или наркотического опьянения. Работник, причинивший организации ущерб в таком состоянии, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, не более своего среднего месячного заработка, либо по иным основаниям, предусмотренным ст. 121 КЗоТ. [c.236]
Администрация обязана установить все обстоятельства причинения ущерба, в том числе а) размер прямого действительного ущерба, причиненного орга- [c.246]
Администрация не может своим распоряжением возмещать ущерб в случаях, когда работник отвечает за этот ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок. В подобных ситуациях такой ущерб с работника может быть взыскан только по решению суда. Судебному рассмотрению также подлежат а) иски администрации к работникам о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено по распоряжению администрации. Подобные ситуации возникают чаще всего в случаях прекращения работником трудовых отношений с данным предприятием либо при пропуске администрацией срока для издания распоряжения б) споры работников, несогласных с удержанием, произведенным администрацией в возмещение ущерба, или его размером, при условии, что заявление рассматривалось комиссией по трудовым спорам,— непосредственно в суд могут обращаться работники организаций, где нет комиссий по трудовым спорам. В судебном порядке осуществляется принудительное взыскание в случаях, когда администрация в период действия трудового договора издала распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника, но к моменту его увольнения удержания не были произведены полностью или частично, а причитающаяся работнику при увольнении заработная плата является недостаточной для погашения задолженности. [c.247]
В исковом заявлении администрация должна указать сумму прямого действительного ущерба, причиненного ответчиком, изложить обстоятельства, подтверждающие его вину. Исковое заявление должно быть обосновано конкретными документами, в том числе должностными инструкциями, определяющими трудовые обязанности работника, акты проверок, данные бухгалтерского учета о стоимости испорченного или уничтоженного имущества, калькуляции ремонта оборудования, объяснения виновного лица и т. п. [c.247]
Рабочие и служащие, виновные в причинении предприятию ущерба, несут материальную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба. Не допускается возложение на работника материальной ответственности за ущерб, который возник в результате нормального производственно-хозяйственного риска (1, чч. 1—2 п. 2). [c.731]
Под прямым действительным ущербом следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты (12, абз. 2 п. 4). [c.731]
Материальная ответственность за ущерб, причиненный строительному предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, если ущерб причинен по его вине. При этом виновные лица несут материальную ответственность при наличии прямого действительного ущерба. Материальная ответственность на работника не возлагается за ущерб, возникший в результате нормального производственного риска. [c.237]
Под прямым действительным ущербом понимают полную утрату или понижение ценности имущества, в связи с чем предприятие должно произвести затраты на восстановление, приобретение нового имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. [c.237]
Д. н. на должностных лиц производятся при наличии прямого действительного ущерба. Размер ущерба определяется по фактическим потерям объединения, предприятия, колхоза исходя из балансовой стоимости (себестоимости) испорченных, утраченных, незаконно списанных материальных ценностей (за вычетом износа), необоснованно перерасходованных сверх норм сырья и материалов, затрат на исправление забракованной продукции и некачественно выполненных работ ли- [c.61]
По трудовому законодательству возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб. Это такой ущерб, когда имущество предприятия (станки, инструмент, сырье, полуфабрикаты и т. д.) утрачено, ухудшено или понижена его ценность, в связи с чем возникла необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. При определении размера ущерба недополученные доходы не учитываются. [c.210]
Материальный ущерб, причиненный заводу членами хозрасчетной бригады, относится на непосредственных виновников и возмещается в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Например, бригада несет коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и в необходимом случае должна возместить ущерб из бригадного заработка в установленном порядке. При распределении заработка совет бригады должен учесть конкретную вину работников. Возмещение членами бригады причиненного заводу ущерба (в том числе при выпуске бракованной продукции) производится по распоряжению администрации в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника, путем удержания из его заработной платы. В случае ущерба, причиненного заводу членом бригады, находившимся в нетрезвом состоянии, материальная ответственность устанавливается в полном объеме. [c.180]
Лица, состоящие в трудовых отношениях, несут материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию по их вине в связи с исполнением трудовых обязанностей. При этом ответственность, как правило ограниченная. При заключении же договора подряда на подрядчика может быть возложена имущественная ответственность не только за прямой действительный ущерб, но и за упущенную выгоду, неполученные доходы применяются и штрафные санкции, а ущерб возмещается обычно в полном объеме. [c.20]
В случае причинения АО материального ущерба в результате действия или бездействия Президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не выше [c.70]
Материальная ответственность по трудовому законодательству отличается от гражданско-правовой ответственности. Возмещению по трудовому законодательству подлежит только прямой действительный ущерб организации (неполученные доходы не учитываются и не возмещаются, не применяется штрафная ответственность, вина работника должна быть доказана организацией). Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который должен быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. В соответствии со статьей 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" нового Трудового кодекса Российской Федерации "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполучен- [c.111]
Материальная ответственность работников по трудовому законодательству принципиально отличается от гражданско-правовой ответственности тем, что устанавливается только за реальный ущерб. Согласно ч. 3 ст. 118 КЗоТ при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются, т.е. не подлежит возмещению прибыль, которую могла бы получить организация, но не получила в результате противоправных действий своих работников. [c.225]
Очевидно, разработчики проекта этого закона имели в виду установление для этих лиц неограниченной материальной ответственности, предполагающей возмещение не только прямого действительного ущерба, но и убьнков. Однако, ст. 71 Федерального Закона сформулирована таким образом, что основания и размер ответственности генерального директора (директора) акционерного общества, заключившего трудовой договор (контракт), ограничены нормами законодательства о труде. [c.748]