Максимально возможный (номинальный) фонд рабочего времени, дни. . Неиспользуемое время, дни основные и дополнительные отпуска отпуска в связи с родами . .... [c.152]
Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включаются в издержки производства и обращения. Начисленные отпускные суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, которая приходится на дни отпуска отчетного месяца. Если часть отпуска переходит на следующий месяц, то суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. В отчетном месяце выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается как выданный аванс. [c.264]
Дополнительные отпуска предоставляются работникам в приведенных выше случаях сверх основного отпуска и присоединяются к основному отпуску той продолжительности, на которую работник имеет право в соответствии с законодательством. При этом общая продолжительность основного и дополнительного отпуска определяется путем их суммирования. [c.289]
Календарный фонд — годовой фонд рабочего времени, который может быть использован в плановом периоде рабочим при установленном режиме сменности. В отличие от календарного номинальный фонд не содержит праздничных и установленных трудовым законодательством дней отдыха. Действительный фонд — это годовой фонд рабочего времени, который фактически используется рабочим в соответствии с действующим законодательством о труде. Этот фонд в отличие от номинального не содержит времени невыходов на работу по уважительным причинам. К невыходам на работу по уважительным причинам относятся очередные и дополнительные отпуска отпуска в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с родами выполнение государственных и общественных обязанностей болезни. [c.92]
Число рабочих дней (номинальный фонд рабочего времени) (стр. 1 — стр. 2 — стр. 3) Всего невыходов (стр. 303, гр. 1 формы 1-т (пром.)) В том числе очередные и дополнительные отпуска отпуска учащимся отпуска в связи с родами [c.444]
Реальный фонд рабочего времени — разность между номинальным фондом времени и неявками на работу (очередные и все виды дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, для выполнения государственных обязанностей, отпуска по болезни, административные отпуска, цело-сменные простои, прогулы). [c.168]
Предоставить Министерству высшего и среднего специального образования СССР право по предоставлению министерств и ведомств и по согласованию с Госпланом СССР... изменять, в виде исключения, продолжительность дополнительных отпусков на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов я экзаменов по курсам с учетом специальности для студентов и учащихся высших и средних специальных учебных заведений (факультетов, отделений) в пределах общей продолжительности этих отпусков на весь срок обучения. [c.108]
Раздел 4 — время отдыха. В раздел обычно включаются следующие пункты перерывы в работе, работа в дни отдыха, ежегодный отпуск, включая дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и т.п. [c.17]
Таким образом, 24-дневный отпуск является минимальной базовой величиной при суммировании отпусков. Если же работник имеет право на более продолжительный ежегодный отпуск с учетом, например, удлиненного основного отпуска или нескольких дополнительных отпусков, то дополнительные отпуска должны предоставляться сверх этого более длительного отпуска, что составит 45 дней. Например, учитель, работающий в районе Крайнего Севера и пользующийся удлиненным отпуском в 48 рабочих дней, должен получить ежегодный отпуск в 69 рабочих дней (48 дней плюс 21 день). [c.119]
К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует отнести все отпуска, предоставляемые администрацией в соответствии с действующим законодательством, втом числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы и другие. [c.299]
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к ежегодному отпуску продолжительностью в 12 рабочих дней. Если работник имеет право на удлиненный отпуск, то дополнительный отпуск также присоединяется к 12-дневному ежегодному отпуску. [c.607]
Целодневные невыходы без сохранения заработной платы (рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, для проезда к месту использования отпусков и обратно, по уходу за больными и по карантину, оформленные справками лечебных учреждений, отпуска сроком до 2 месяцев, предоставляемые пенсионеру по возрасту, работникам - инвалидам I и II группы, дополнительный отпуск сроком до 2 недель, предоставляемый работникам - участникам Великой Отечественной войны и женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет, невыходы работников, находящихся под следствием до решения суда, кратковременный отпуск, предоставляемый администрацией) [c.134]
Дн — регламентированные законом и планируемые невыходы на работу по уважительным причинам в среднем на одного рабочего в данном периоде (очередной и дополнительный отпуска, отпуск в связи с беременностью и родами, нерабочие дни, связанные с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, отпусками на учебу и т. п.), чел.-дней [c.238]
При исчислении процента выполнения норм выработки возникает вопрос о том, что считать фактически затраченным временем календарное (сменное) время или время, фактически отработанное. Во всех случаях фактически затраченным временем считается календарное (сменное) время данного месяца (с учетом сокращения рабочего предпраздничного дня), включая сверхурочные часы работы. В календарное, или сменное, время (по установленному графику работы) не включается время очередных и дополнительных отпусков отпусков по беременности и родам отпусков без сохранения заработной платы командировок временной нетрудоспособности целосменных повременных работ целосменных простоев рабочего не по его вине планово-предупредительных ремонтов оборудования, предусмотренных планом-графиком (если они не учтены в нормах выработки) дополнительных перерывов в работе, предоставляемых в счет рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством на выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время в случаях, установленных законодательством, а также время, на которое в соответствии с постановлением правительства сокращается продолжительность рабочего дня или рабочей недели для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства. [c.128]
Продукция, принятая ОТК. как частично годная или полностью забракованная (не по вине рабочих), считается условно-годной. В фактически отработанное время включается время (человеко-часы), отработанное рабочими-сдельщиками на сдельной оплате время (человеко-часы) отвлечения рабочих-сдельщиков на повременную работу время (человеко-часы) простоев не по вине рабочих время (человеко-часы) отпусков по болезни, очередных и дополнительных отпусков, отпусков по разрешению администрации, оформленных в установленном законом порядке а также время (человеко-часы) выполнения государственных и общественных обязанностей, предусмотренных законом (военные сборы, заседания в народном суде, участие делегатов в работе съезда и т. д.). Если в процессе работы имели место отклонения от нормальных условий (завышенные припуски для обработки, изменения в качестве сырья, требующие дополнительных затрат труда и пр.) и если это оформлено соответствующим документом (доплатной лист и др.), дополнительное время работы, вызванное этими отклонениями, следует учесть в фактических затратах нормо-часов на выполнение объема продукции (произведенной работы). [c.38]
Надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в этих районах и местностях. Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих, а также отпуска без сохранения заработной платы а соответствии с законодательством. [c.357]
Фактически затраченным . считается все сменное время данного месяца (с учетом сокращения рабочего дня в предпраздничные и предвыходные дни при шестидневной рабочей неделе), а также учтенное по табелю сверхурочное время, внутрисменные повременные работы и внутрисменные простои, но за вычетом времени очередного и дополнительного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы, командировок, временной нетрудоспособности, целосменных повременных работ, целосменных простоев рабочего не по его вине и др. [c.151]
Сверх установленных законодательством ежегодных отпусков для рабочих и служащих установлены дополнительные отпуска продолжительностью в районах Крайнего Севера —18, а в местностях, приравненных к ним, —12 рабочих дней. Разрешается соединение отпусков, но не более чем за три года. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года, не засчитывается в срок отпуска и оплачивается предприятием. Общая продолжительность отпуска, включая дорогу, не должна превышать шести месяцев. [c.212]
При предоставлении дополнительного отпуска и выплате компенсации за отпуск пропорционально проработанному времени излишки рабочих дней, обусловливающие предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью менее половины рабочего дня, из подсчета исключаются, а излишки рабочих дней, дающие право на дополнительный отпуск или выплату компенсации продолжительностью в половину рабочего дня и более, округляются до числа рабочих дней, обусловливающих предоставление дополнительного отпуска продолжительностью в один рабочий день. [c.127]
Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в Связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований. Бригадирам, старшим и младшим рабочим, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в списке, дополнительный отпуск предоставляется той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий. [c.128]
В соответствии с письмом Минтруда России от 19 сентября 1996 г. № 2076-КВ О порядке суммирования дополнительных отпусков у трудящихся, имеющих ежегодный отпуск 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется.. Предприятия (учреждения, организации), имеющие производственные и финансовые возможности, могут предоставлять им отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительного отпуска (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня. [c.172]
На наш взгляд, вопрос о предельной продолжительности рассматриваемого дополнительного отпуска можно было бы решить, основываясь на положении п. 8 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), в соответствии с которым работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях не может превышать 12 рабочих дней . Таким образом, если дополнительный отпуск не превышает 12 рабочих дней, то сумма его оплаты могла бы включаться в себестоимость. При установлении на предприятии отпусков большей продолжительности суммы оплаты за дополнительные дни однозначно должны относиться за счет предприятия. [c.174]
Целодневные невыходы с полным сохранением заработка в случаях, предусмотренных законодательством (выполнение государственных и общественных обязанностей, устранение последствий стихийных бедствий) Целодневные невыходы без сохранения заработной платы (рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, для проезда к месту использования отпусков и обратно, по уходу за больными и по карантину, оформленные справками лечебных учреждений, отпуска сроком до двух месяцев, предоставляемые пенсионеру по возрасту, работникам - инвалидам I и II группы, дополнительный отпуск сроком до двух недель, предоставляемый работникам-участникам Великой Отечественной войны и женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, невыходы работников, находящихся под следствием до решения суда, кратковременный отпуск, предоставляемый администрацией) [c.468]
В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна приступить к работе. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком (за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по выбору женщины выдается или пособие по беременности и родам, или пособие по уходу за ребенком). [c.335]
Количество календарных дней отпуска для сотрудника в возрасте до 18 лет составляет 30 дней, такой же отпуск полагается молодому специалисту после приема на работу с оплатой в размере стипендии или оклада. При совмещении профессий и дополнительных условиях (вредность, ненормированный рабочий день и др.) положен дополнительный отпуск с оформлением приказом. При болезни во время отпуска, оформленной листком нетрудоспособности, отпуск прерывается на количество дней болезни и продлевается позже по договоренности работника и администрации предприятия. Администрация предприятия вправе предоставить работнику дополнительный отпуск, что может быть закреплено в трудовом соглашении. Нельзя более двух лет не отпускать работника в отпуск. [c.228]
Оплата отпуска. Расчет оплаты производится исходя из среднемесячного заработка работника за два месяца, предшествовавших отпуску, пропорционально рабочим дням отпуска (при шестидневной рабочей неделе - 25,4 рабочих дня в месяце) за вычетом дней болезни работника в отпуске по листку нетрудоспособности. Очередной и дополнительный отпуска оплачиваются как дополнительная заработная плата. Дополнительный отпуск по распоряжению администрации оплачивается из чистой прибыли предприятия. За три дня до начала отпуска отпускные должны быть выплачены работнику, уходящему в отпуск. Оплата учебного отпуска также рассчитывается по среднему заработку, но ее размер может составлять 50% (оплата может быть в размере стипендии). [c.228]
Контроль тяжелых, особо тяжелых, вредных и особо вредных условий труда проводится с целью проверки правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии и представляются дополнительные отпуска, обоснованности представления работникам предприятий в соответствии с законодательством льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также с целью контроля качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и отнесением их к категории с вредными и тяжелыми условиями труда, особенно на рабочих местах, где применяется труд женщин. [c.284]
Дополнительная зарплата (отпуска и т. п.), %....... 7 [c.78]
Коэффициент д.3. учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей и т. п.). Величина его приблизительно равняется 1,06—1,1. Меньшее значение этого коэффициента соответствует условиям, когда рабочие получают 15-дневный тарифный отпуск большее, когда рабочие имеют 18—24-дневный тарифный отпуск. [c.48]
Федеральным законом от31 июля 1995 г. № 119-ФЗ предусмотрено, что сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, федеральный закон, определяющий порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет, до настоящего времени не принят, поэтому руководители государственных органов в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 г. № 1029-1 О порядке введения в действие Закона РСФСР О повышении социальных гарантий для трудящихся (Ведомости РСФСР, 1991, № 17, ст. 507) могут воспользоваться предоставленным им правом предоставлять государственным служащим отпуск большей продолжительности за счет полного или частичного присоединения дополнительных отпусков (например на ненормированный день) к отпуску в 24 рабочих дня. [c.741]
Пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве от 13 декабря 1979 г. (СП СССР. 1980. № 3. Ст. 17) введены дополнительные отпуска (но не более трех рабочих дней) за непрерывный стаж работы определенным категориям работников. Одновременно установлено, что рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин (включая появление на работе в нетрезвом состоянии), дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в соответствующем году может не предоставляться полностью или частично. Также могут быть уменьшены до трех дней дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы, введенные другими законодательными актами в отдельных отраслях народного хозяйства (в черной и цветной металлургии, на транспорте, в строительстве, лесной промышленности, сельском хозяйстве и в других отраслях). Уменьшение дополнительного отпуска на срок более трех дней допускается при совершении прогула, превышающего три дня. В этом случае отпуск может быть уменьшен не более чем на число дней прогула. [c.25]
Дополнительные отпуска - отпуск предоставляемые работникам л дополнение к ежегодном основному отпуску. Социалистическое общество проявляет постоянную заботу об укреплении здоровья трудящихся, о создании 6паю приятных условий для труда и отдыха, способствующих продолжите." ьнок и эффективной трудовой деятельности. Гарантией реального осуществления права на отдых, обеспечение козМ ж-ностей полного воспроизводства рабочей силы является установление трудовым законодательством наряду с ежегодными основными оттеками также Д. о идя ряда категорий рабочих и . туАля х. Д. о. предоставляются рабочим и служащим, занятым на работах с вредными [c.71]
Право на дополнительный отпуск работников, занятых во вредных условиях труда, определяется в соответствии со Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (в редакции изменений от 18.10.90). [c.42]
Лицам, допущенным к сдаче экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, предоставляется дополнительный отпуск в 30 календарных дней с сохранением заработной платы по 1месту работы для подготовки и сдачи экзаменов. Лицам, получившим отпуск для подготовки и сдачи экзаменов, но не зачисленным в аспирантуру, вторично такой отпуск не предоставляется. [c.92]
Полный дополнительный отпуск, согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, предоставляется, если работник в рабочем году фактически проработал в этих условиях не менее И мес. Если работник проработал в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в -списке, менее 11 мес., то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Однако при установлении очередности отпусков может быть предусмотрено предоставление работнику полного дополнительного отпуска до наступления у него права на этот отпуск, если очередной отпуск также предоставляется а вансом. [c.127]
Дополнительный отпуск присоединяется к очередному отпуску продолжительностью в 12 рабочих дней. Лицам, имеющим очередной удлиненный отпуск, дополнительный отпуск также присоединяется к отпуску продолжительностью в 12 рабочих дней (за исключением инвалидов-слепых, работающих в государственных предприятиях, которым дополнительный отпуск по вредности присоединяется к очередному удлиненному отпуску). Если очередной 12-днев.ный отпуск вместе с дополнительным отпуском по вредности меньше очередного удлиненного отпуска, то предоставляется очередной удлиненный отпуск. [c.128]
Лит. Конституция СССР, ст. 119 КЗоТ, ст.ст. 91, 114— 120 Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 г., СП СССР , 1939, № 1, ст. 1 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Изв. НКТ , 1930, М 13 Постановление СНК СССР от 25 июля 1935 г., СЗ СССР , 1935, М 40, ст. 333 Постановления секретариата ВЦСПС от 9 сентября 1935 г. и от 2 февраля 1936 г. с последующими изменениями, в кн. Сборник законодательных актов о труде, М., 1961, стр. 304—305 Гольд-штейн М. Ю. и Короткое В. С., Отпуска рабочих и служащих в СССР, М., 1956 Гинцбург Л. Я., Трудовые отпуска рабочих и служащих, М., 1961. В. И. Никитинский. [c.143]
Например, в течение 7 месяцев работник проработал в цехе с вредными уело Виями труда, за работу в котором предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12рабочих дней в год (по 1 дню за каждый месяц работы) на следующие 4 месяца этот работник был переведен на другое рабочее место на должность, за работу в которой дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 6рабочих дней в год (по 0,5 дня за каждый месяц работы). Итого за 11 месяцев работы во вредных условиях дополнительный отпуск для данного работника составит 9 рабочих дней (1 день 7 мес. + 0,5 днях. 4мес.). [c.170]
В этой связи можно также добавить, что в соответствии с п. 5.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 19 октября 1994 г. № 206), при заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохране- [c.245]