прн пятидневной рабочей неделе

Пока трудовая жизнь работника облегчена разве что массовым введением (с большим опозданием против Запада) пятидневной рабочей недели - ее ввели по последним данным более 90% компаний.  [c.52]

При непрерывном производстве и пятидневной рабочей неделе Ср = 7,9 ч, Л/пр. в=Н2 дней, А от = 26 дней, коэффициент  [c.87]

НЕДЕЛЬНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА — регламентация периодов труда и отдыха в течение недели. При разработке оптимальных Н.р.т. и о. необходимо исходить из закономерностей изменения работоспособности человека за этот период времени в первые два дня недели работоспособность постепенно повышается, в третий и четвертый дни достигается наивысшая работоспособность, а в последующие дни начинает снижаться и достигает минимума в субботу. Исходя из этого продолжительность рабочей недели не должна превышать шесть дней, т.к. работа в последующие дни становится малопроизводительной, а переутомление работников может привести к необратимым последствиям, потере здоровья и работоспособности. С этих позиций при пятидневной рабочей неделе дни отдыха следует представлять подряд, чтобы не прерывать сложившийся трудовой ритм и вместе с тем обеспечить наибольшую эффективность отдыха. При установлении графиков сменности работы организаций (начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон) необходимо учитывать, что наивысшая работоспособность человека бывает в утренние и дневные часы (с 8 до 12 в первой половине дня и с 14 до 17 — во второй). В вечерние часы работоспособность снижается и достигает минимума ночью. Наименьшая работоспособность в дневное время отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время падает до минимума — с 3 до 4 часов. Исходя из этого организациям при работе в одну смену рабочий день целесообразно начинать с 8 часов. В организациях с прерывным технологическим процессом, где возникает необходимость работы в две смены, целесообразно начинать работу не ранее 7 часов, а заканчивать не позднее 24 часов местного времени. В организациях с непрерывным тех-  [c.196]


Баланс рабочего времени одного рабочего в год при пятидневной рабочей неделе (данные условные)  [c.418]

При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулирования, натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. Сначала определяют среднемесячный заработок путем деления годового заработка на 12 (число месяцев в году). Затем среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднее число рабочих дней за месяц при шестидневной рабочей неделе) или на 21,1 (среднее число рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и полученный результат (среднедневную заработную плату) умножают на число рабочих дней отпуска (соответственно при шести- или пятидневной рабочей неделе).  [c.153]

Пятидневная рабочая неделя создает благоприятные условия для учащихся без отрыва от производства, так как позволяет существенно увеличить время, отводимое на учебные занятия, способствует развитию физкультуры и спорта и укреплению здоровья работающих. Вместе с тем такой график работы имеет определенные преимущества и для предприятия. Благодаря еженедельной остановке оборудования на два дня возможно лучше организовать его ремонт и производить различные профилактические работы на производстве.  [c.72]

При семичасовом рабочем дне рабочий должен отработать в неделю 7-5 + 6-1 = 41 ч (в предвыходные дни смена сокращается на один час). С переходом на пятидневную рабочую неделю продолжительность смены устанавливается равной 8,2 ч. Возможен также график работы с восьмичасовыми сменами. Для компенсации образующейся при этом недоработки каждую седьмую неделю работа производится по шестидневному графику.  [c.72]

Таблица 31 Баланс рабочего времени одного рабочего при пятидневной рабочей неделе Таблица 31 Баланс рабочего времени одного рабочего при пятидневной рабочей неделе
Для обеспечения оптимальных суточных и недельных режимов труда и отдыха разрабатывают графики сменности, в соответствии с которыми для работ с нормальными условиями труда целесообразна пятидневная рабочая неделя (41 ч) с восьмичасовым рабочим днем и-двумя выходными днями, предоставленными подряд, если это позволяют производственные условия, работа в ночное время сводится до минимума. Эффективность недельного режима труда и отдыха оценивают выработкой рабочих по дням недели. При рациональном режиме разница в выработке не должна быть большой.  [c.92]

Номинальное время равно календарному минус выходные и праздничные дни в непрерывном производстве календарное минус невыходы по графику сменности). При пятидневной рабочей неделе максимальное число выходных и праздничных дней равно 112 (52 субботы, 52 воскресенья, 8 праздничных нерабочих дней) в случае, если праздничные дни совпадают с выходными днями, число нерабочих дней соответственно уменьшается. В приведенном примере в отчетном году оказалось два совпадения, в плановом — три.  [c.40]


Средняя продолжительность отпуска определяется как средневзвешенная величина с учетом дополнительных отпусков. При пятидневной рабочей неделе отпуск предоставляется на установленное законодательством количество рабочих дней по календарю, т. е. с одним выходным в воскресенье, а не по графику, суббота считается рабочим днем.  [c.40]

Для рабочих, занятых эксплуатацией магистральных газопроводов, действуют две тарифные сетки на сдельные и повременные работы. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы I разряда I для оплаты сдельной работы равна 3,928 руб. в смену (47,9-8,2), а для оплаты повременной работы 3,67 руб. в смену (44,7-8,2) (табл. 18). Для образования дневной тарифной ставки рабочего часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднюю продолжительность рабочего дня пятидневной рабочей недели (8,2 ч), шестидневной рабочей недели (6,81 ч). Например, 0,479-8,2 = 3,928 руб. 0,893-8,2 = = 7,323 руб. 0,479-6,81=3,262 руб. 0,893-6,81 = 6,081 руб. и т. д. Для образования месячной тарифной ставки рабочего дневную тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Например, 3,262-25,41 = = 62,89.  [c.154]

Так, для оборудования, работающего в две смены по 8 ч при пятидневной рабочей неделе с учетом трех суток простоя в год из-за ремонта и 8% времени на текущие простои, полезное время составит  [c.36]

Наиболее прост график сменности в прерывном производстве. Например, при пятидневной рабочей неделе и односменном графике при 7-часовом рабочем дне каждый работник в течение рабочего дня отрабатывает 8,2 ч (т. е. 41 ч в. неделю). Можно установить продолжительность смены и 8 ч, но в этом случае для получения средней продолжительности рабочей недели необходимо установить каждую восьмую субботу рабочим днем.  [c.145]

Для рабочих и служащих установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а на предприятиях, где по характеру производства введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.  [c.216]

При пятидневной рабочей неделе (при общей ее продолжительности равной 41 ч) расчет баланса рабочих дней в году будет выглядеть, например, так  [c.301]

На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе не должна превышать установленной законом пре-  [c.164]

При пятидневной рабочей неделе могут быть предусмотрены такие режимы рабочего времени, которые могли бы обеспечивать соблюдение установленной продолжительности рабочей недели.  [c.165]

Так, например, установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и сменой в 8 часов работник должен находиться на работе с 11 часов до 15 часов 30 минут, исключая перерыв. Остальные четыре часа он распределяет сам. Он может начать работу в 7 часов утра и закончить в 15 часов 30 минут, но может приступить к работе в 10 часов утра и закончить в 18 часов 30 минут (включая перерыв).  [c.169]

В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены)  [c.170]


В январе 2002 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 20 рабочих дней и 11 выходных дней, в том числе три праздничных нерабочих дня- 1, 2 и 7 января.  [c.171]

В 2002 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 250 рабочих дней, в том числе 8 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря), и 115 выходных дней, в том числе 11 праздничных нерабочих дней (1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря).  [c.171]

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день.  [c.174]

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.  [c.174]

Такой учет имеет место тогда, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (распорядком) с соблюдением недельной нормы часов и характерен для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.  [c.178]

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели.  [c.263]

В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ для исчисления среднего заработка принимается сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней, в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели.  [c.263]

В соответствии с пунктом 5 Порядка, если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни, при предоставлении отпуска в рабочих днях, должны пересчитываться по графику шестидневной рабочей на основании выше приведенной таблицы. В нашем примере 4 дня = (6 5) х 4 = 4,8 дня.  [c.270]

При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями. Общим выходным днем является воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.  [c.278]

По графику пятидневной рабочей недели число рабочих дней в июне 2001 года -20, в июле 2001 года - 22.  [c.318]

По графику пятидневной рабочей недели количество рабочих дней в месяцах нетрудоспособности составит в феврале - 20, в марте - 21, в апреле - 21, в мае -20, в июне — 20.  [c.326]

Периодичностью пересмен называют интервалы времени между переходами рабочего из смены в смену. Слишком частые пересмены, например каждые два дня, вызывают понижение производительности труда, так как человеческий организм не успевает приспосабливаться к быстро изменяющимся условиям работы. Такой же результат имеет и чрезмерно частая работа в ночных сменах, что бывает при переходе из смены в смену. При чередовании смен через четыре — пять дней рабочие не ощущают неудобств, и показатели ночных смен по выработке и качеству продукции нисколько не уступают дневным. Изучение динамики производительности на протяжении рабочей недели показало, что, начиная с ее пятого дня, производительность труда начинает падать. Поэтому предпочтительны графики сменности, предусматривающие пятидневную рабочую неделю.  [c.68]

В прерывных производствах, к которым относится большинство вспомогательных, например ремонтно-ме-ханическое, ремонтно-строительное, КИП и автоматики, монтажное и др., принята пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Переход с шести- на пятидневную неделю дает работающим значительную экономию так называемого внерабочего времени, так как почти на 17% сокращаются затраты времени на проезд к месту работы и обратно, на передвижение от проходной к цеху или установке и обратно.  [c.72]

Многозвенная структура управления приводила к ослаблению контроля производства и загрузке инженерно-технических работников несвойственными функциями, наличию множества мелких структурных подразделений. Несмотря на громоздкий аппарат управления НПУ, промыслов и других структурных подразделений, инженерный контроль за основным производством осуществлялся в основном в дневное время, хотя производство является непрерывным. Кроме того, переход с 1/VIII 1967 г. на пятидневную рабочую неделю привел к еще большему сокращению такого контроля (до 25% календарного времени). Инженерные службы выполняли значительный объем работ снабженческого, ремонтного характера. Инженерный контроль отставал от требований времени и не всегда оказывался эффективным. Подсобно-вспомогательные службы оставались разобщенными, функционируя как на промыслах, так и в специализированных цехах. Разбросанность и удаленность нефтепромысловых объектов приводили к еще большему дроблению и =без того мелких подсобно-вспомогательных служб, так как в районе деятельности промыслов создавались филиалы специализированных цехов и т. п. Производительность труда таких многочисленных групп была низка.  [c.153]

При 5-бригадном графике сменности каждая бригада закрепляется за рабочим местом, что предотвращает обезличку в работе. Наиболее удобен график с пятидневной рабочей неделей с прямым чередованием смен и с периодом сменооборота в 25 дней (табл. 18).  [c.147]

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - часов.  [c.50]

Оклад технолога составляет 5 000руб. по производственной необходимости он отработал два выходных дня. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели - 20. Отгул не предоставлялся.  [c.230]

Смотреть страницы где упоминается термин прн пятидневной рабочей неделе

: [c.205]    [c.124]    [c.45]    [c.303]    [c.63]    [c.530]    [c.530]   
Эксплуатация и строительство промышленных предприятий Издание 2 (1970) -- [ c.0 ]