Значительный вклад в развитие научно-технического прогресса отрасли вносят изобретения и рационализаторские предложения. Постановление Совета Министров СССР от 14 июня 1962 г. Об улучшении охраны государственных интересов в области изобретений и о дальнейшем улучшении организации изобретательства в СССР [13] способствовало превращению изобретений в составную органичную часть научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, обеспечению их своевременной и действенной правовой охраной в СССР и за рубежом и широкому внедрению в народное хозяйство. Это постановление явилось переломным моментом в подъеме уровня всей изобретательской и патентно-лицензионной работы в отрасли. В научно-исследовательских организациях созданы специализированные патентные подразделения. В 70-х годах благодаря проведению комплекса организационных мер, направленных на дальнейшее развитие изобретательства и патентно-лицензионной работы, химическая промышленность по ряду основных показателей этой работы вышла на одно из первых мест в стране. [c.152]
Важную роль в защите прав предприятий и объединений, в обеспечении соблюдения социалистической законности в хозяйственных отношениях играет правовая работа в народном хозяйстве. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении правовой работы в народном хозяйстве от 23 декабря 1970 г. определены задачи юристов в экономике [27.16]. Основными задачами юридических работников министерств, ведомств, предприятий и организаций признаны дальнейшее укрепление социалистической законности в деятельности хозяйственных организаций активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета и улучшения экономических показателей обеспечение сохранности социалистической собственности защита прав и законных интересов предприятий и организаций. Более детальные функции, права и обязанности юридических служб определяются Общим положением о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета народных депутатов, предприятия, организации, учреждения, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. [27.34]. [c.506]
Об улучшении правовой работы в народном хозяйстве Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 декабря 1970 г. — Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. 1970 г. — февраль 1972 г. Т. 8. М. Политиздат, 1972. [c.518]
Об улучшении правовой работы в народном хозяйстве. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от [c.442]
Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации и оказывает правовую помощь ее структурным подразделениям. Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает с участием подразделений организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции и иных правонарушениях для передачи их в арбитраж, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности организации, по борьбе с растратами и хищениями. Анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий судебных и арбитражных дел, а также изучает практику заключения и исполнения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности организации. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности, рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности., Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и [c.14]
Должностные обязанности. Обеспечивает соблюдение социалистической законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет контроль за соответствием требованиям законодательства проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Дает заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия. Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы. Представляет интересы предприятия в суде, арбитраже, а также в других государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по устранению нарушений договорной дисциплины по поставкам продукции, выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции и об иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры к возмещению ущерба, причиненного предприятию. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению хозяйственного расчета, договорной и финансовой дисциплины, обеспечению сохранности социалистической собственности, по борьбе с растратами и хищениями. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии [c.105]
Правовая работа — об улучшении П. р. в народном хозяйстве— 1098—1099. [c.545]
Это происходит потому, что до настоящего времени не создана система управления охраной труда, соответствующая новым экономическим и трудовым отношениям, отсутствуют экономические механизмы, побуждающие работодателя соблюдать требования по охране труда, не действует система обучения работников безопасным приемам работы, не обеспечено финансирование принятых федеральных, отраслевых и региональных программ улучшения условий и охраны труда. Отсутствует правовая ответственность органов исполнительной власти субъектов РФ за состояние охраны труда и производственного травматизма в регионе, не выполняется ряд статей Основ законодательства РФ об охране труда. Не создаются фонды охраны труда, не обеспечивается бюджетное финансирование охраны труда на всех уровнях, сокращаются или полностью ликвидируются службы охраны труда, не создаются комитеты (комиссии) по охране труда, медленно решаются вопросы создания в органах исполнительной власти субъектов РФ подразделений государственного управления охраной труда. [c.794]
Смысл и значение совершенствования коллективных форм организации труда заключается в том, чтобы создать условия для развития творчества и инициативы рабочих как хозяев производства и повысить эффективность и качество их работы. Главное внимание трудового коллектива, — указывается в Основных положениях партийной концепции о новом Кодексе о труде, — должно быть направлено на производственные задачи и вопросы постоянного улучшения и совершенствования организации труда . Подчеркнуто, что в новом Кодексе о труде необходимо уточнить права и обязанности трудового коллектива, а также его реальные возможности влиять на совершенствование организации труда, производства и управления, ввести требование об обязательной предварительной организационной подготовке каждого трудового процесса, широком внедрении новых форм организации труда, прежде всего бригад нового типа. Поставлена задача уточнить в новом Кодексе о труде п правовые аспекты функционирования бригад. [c.48]
Должностные обязанности. Обеспечивает соблюдение социалистической законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет контроль за соответствием требованиям законодательства проектов приказов, инструкций, положений и Других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимает меры к изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Дает заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия. Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы. Представляет интересы предприятия в суде, арбитраже, а также в других государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензии, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по устранению нарушений договорной дисциплины по поставкам продукции, выявленных недостатков и улучшению производственной и. хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции и об иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры к возмещению ущерба, причиненного предприятию. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению хозяйственного расчета, договорной и финансовой дисциплины, обеспечению сохранности социалистической собственности, па борьбе с растратами и хищениями. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного действующим законодательством порядка приемки продукции. Дает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к-дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в разработке условий и заключении хозяйственных договоров и контролирует их выполнение, в подготовке и заключении коллективных договоров, а также в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины на предприятии. Участвует в рассмотрении материалов о числящейся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задолженности, принимает меры к их ликвидации, дает заключения по предложениям о списании безнадежной задолженности. Организует ведение справочно-информаци-онной работы по законодательству и нормативным актам с применением технических средств, учета действующего законодательства. Руководит работой по изменению действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Обеспечивает необходимую информацию о действующем законодательстве, а также организацию работы по ознакомлению дол- [c.114]
Качество управления является серьезной предпосылкой успеха деятельности любой компании. Еще большее значение этот показатель имеет в период бурных реформации и нестабильной экономической, нормативно-правовой и политической среды. В этой ситуации для компании важно акцентировать внимание на тех элементах бизнеса, которые в условиях рынка обеспечивают наилучшие результаты. Речь ицет об улучшении отчетно-финансовой деятельности и контроллинге, переоценке запасов нефти и газа с позиций коммерческого интереса, формировании организационных структур, способных работать в рыночной среде, проведении мониторинга основных показателей деятельности для наилучшей адаптации к поставленным целям и задачам. [c.452]
Развитию прогрессивных форм социалистического хозяйствования, созданию правовых и экономических предпосылок для широкого перехода на А. будут способствовать разработка и принятие Закона СССР об аренде и арендных отношениях в СССР. Аттестация ответственных работников аппарата советских органов производится в соответствии с пост. ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 5 марта 1987 г. О введении аттестации ответственных работников аппарата советских и общественных органов (СП СССР. 1987. № 19. Ст. 73). Президиум Верховного Совета СССР и Совет Министров СССР 4 мая 1987 г. утвердили Положение о порядке проведения аттестации ответственных работников аппарата советских органов (СП СССР. 1987, № 26. Ст. 89). Аттестация проводится в аппарате советских органов в целях совершенствования деятельности аппарата, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за порученное дело, развития инициативы и творческой активности. При аттестации оцениваются политические, деловые и нравственные качества работников, уровень их культуры и способность работать с людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности. [c.10]
Президиум ВЦСПС 14 июля 19S7 г. принял пост. О коренной перестройке работы профсоюзных органов по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся , в котором предусмотрены меры по улучшению работы правовых инспекций труда, оошественных юридических консультации профсоюзов и приема граждан в профорганах. Совершенствуется работа действующих при республиканских краевых и областных советах профсоюзов на правах отделов юридических консультаций, которые оказывают бесплатную юридическую помощь рабочим, колхозникам л служащим, членам и.ч семей по трудовым, жилищным и другим вопросам. Утверждено Положение об общественной юридической консультации, создаваемой на предприятиях, в учреждениях, организациях или колхозах с числом работающих белее ЗОо человек при профсоюзном комитете по ei о решению. Задачами юридических консультаций являются, оказание правовой помощи рабочим, служащим, колхозникам и членам их семей участие и правовом воспитании граждан и пропаганде советского законодательства содействие комитетам профсоюзов, комиссиям по трудовым спорам, товарищеским судам и другим выборным органам трудовых коллективов в решении правовых проблем. [c.255]