На первый взгляд кажется, что если растет производительность труда, снижается себестоимость, то и цены должны снижаться. Но что происходит в действительности С ростом производительности труда увеличивается и заработная плата как основной стимул роста производства в целом. Поэтому себестоимость продукции может снижаться только в меру превышения роста производительности труда над ростом заработной платы. Но ведь заработная плата должна повышаться не только в материальном производстве, но и в непроизводственной сфере. Источником же роста может быть опять-таки повышение эффективности производственной сферы, а финансирования — дополнительная прибыль. Значит, снижение уровня практически возможно только при стабильной заработной плате как в производственной, так и в непроизводственной сфере. Однако тогда надо отказаться от использования заработной платы как активного инструмента воздействия на экономику. [c.157]
Предприятиям, перешедшим с 1966 года на новые условия хозяйствования, внимательно изучить накопленный опыт принять меры к преодолению выявившихся недостатков. Обсудить итоги работы с привлечением широкой общественности предприятий. Обратить особое внимание на достижение правильного соотношения производительности труда и роста заработной платы. v [c.92]
Таблица 2 показывает, что в 70-е гг. индексы производительности труда и реальной компенсации практически возрастали. в одинаковой мере. Вероятно, в 70-е гг. стоимость рабочей силы оставалась неизменной. Но -в 80-е гг. рост производительности труда опережал рост реальной компенсации. Стоимость рабочей силы уменьшалась. Поскольку производство относительной прибавочной стоимости возможно лишь в случае, когда стоимость рабочей силы падает (неизменная и тем более возрастающая стоимость рабочей силы исключает ее производство), пределы применения этого метода ограничены. [c.166]
В зависимости от профессионального состава бригады делят на специализированные или комплексные. В специализированные бригады включают рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические операции. Комплексные бригады объединяют рабочих разных профессий, выполняющих комплекс разнородных, но технологически связанных работ. Комплексные бригады предпочтительнее специализированных, так как они позволяют обеспечить взаимозаменяемость и расширение совмещения профессий, что в значительной мере способствует росту производительности труда. Как специализированные, так и комплексные бригады могут быть сквозными, т. е. в бригаду объединяются рабочие, работающие в разных сменах, но на один наряд. [c.45]
В третьем разделе плана предусматривают комплекс мероприятий по совершенствованию оплаты труда, материального и морального стимулирования труда работников, улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий. Мероприятия по повышению заработной платы направлены на обеспечение роста производительности труда и эффективного использования техники, улучшение организации труда и производства, расширение зон обслуживания и совмещение профессий, совершенствование поощрительных систем. Особое внимание уделяют мерам, предусматривающим широкое внедрение форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции при меньшей численности работников, за выпуск продукции высшего качества. [c.250]
При социализме сохраняются товарно-денежные отношения, действует закон стоимости. Основным принципом распределения материальных благ при социализме является распределение предметов потребления по количеству и качеству затрачиваемого груда. В социалистическом обществе государство строго контролирует меру труда и меру потребления. Огромное значение для дальнейшего роста и совершенствования социалистического производства и неуклонного повышения производительности труда, имеет личная материальная заинтересованность труженика в результатах своего труда. [c.6]
В момент создания основных фондов их первоначальная и восстановительная стоимость совпадают. По мере технического прогресса и роста производительности труда в отраслях, производящих аналогичные машины, эти оценки все больше отклоняются одна от другой. [c.32]
В системе мер но повышению эффективности производства большое значение придается росту производительности труда, улучшению его условий, рациональному использованию трудовых ресурсов, совершенствованию системы поощрения коллективов, повышению роли трудовых коллективов в управлении производством. Показатель производительности труда выдвинут в число основных в планировании и в системе экономического стимулирования. Его рассчитывают по чистой продукция, полнее отражающей результаты труда коллектива предприятия (объединения). [c.332]
По мере расширения использования ЭВМ для выполнения текущей работы выяснилось следующее. Во-первых, было установлено, что есть довольно большая категория относительно хорошо подготовленных работников, проживающих в местных пригородах, которые не хотели ездить на работу ъ город и согласились бы работать по местным, более низким, тарифам. Несколько лет тому назад крупная нефтяная компания перенесла свой центр по обработке кредитных карточек в пригород, удаленный на 45 миль от Сан-Франциско, и обнаружила, что производительность труда возросла почти на 20%, текучесть кадров почти исчезла, количество прогулов резко сократилось. Во-вторых, в Блю кросс поняли, что при надлежащем управлении малочисленные группы могут работать более эффективно, чем большие группы. Для этого Блю кросс должен был модернизировать целый ряд должностей, переделать должностные инструкции и квалификационные характеристики и, может быть, переобучить некоторых руководящих работников. Одна из организаций Блю кросс проанализировала вопрос о переезде из города и решила, что ей лучше расположиться в виде отделений в нескольких пригородах, чтобы можно было воспользоваться рабочей силой, имеющейся там. С учетом прогнозируемой нагрузки нужно было обосноваться в восьми — двенадцати пригородах. Возможный выигрыш за счет характеристик рабочей силы, имеющейся в пригородах, мог быть перечеркнут увеличением расходов на компьютерное обеспечение в рассредоточенном географически районе, необходимостью административного обеспечения (по руководителю в каждой точке), а также ростом расходов на транспортировку документов. Кроме того, традиционный стиль руководства в организации характеризовался высокой степенью централизации и относительно небольшим делегированием прав. Стало ясно, что для рассредоточения службы по обработке заявлений клиентов по нескольким пригородам, необходимо провести большую планомерную подготовку. [c.676]
Закон убывающей отдачи был основой выводов Томаса Мальтуса (1766—1834). Мальтус полагал, что относительно постоянное количество обрабатываемой земли на земном шаре будет неспособно обеспечить в достаточном количестве продовольствием население по мере его роста и увеличения числа работающих в сельском хозяйстве. Он предполагал, что когда предельная и средняя производительность труда снизится и одновременно появится больше ртов, наступит массовый голод. К счастью, Мальтус ошибался (хотя был прав относительно убывающих доходов от труда). [c.170]
Рост производительности труда связан также с сырьевым сектором экономики. По мере того как начинают истощаться запасы нефти, природного газа и других ресурсов, выпуск продукции на одного рабочего несколько снижается. Эта тенденция усилилась с принятием законодательства по охране окружающей среды (например, законы о необходимости восстановления земли до первоначального состояния после разработки угля открытым способом). [c.173]
Низкие темпы роста объема производства и производительности труда, оцениваемые по товарной продукции, не отразили в полной мере действительного роста эффективности производства в одиннадцатой пятилетке прирост прибыли почти в 2 раза опережал прирост товарной продукции, а по плану на двенадцатую пятилетку — в 4 раза. В результате [c.45]
Допущенное в I квартале 1987 г. отставание в значительной мере было восполнено в последующие кварталы. Этому в большой мере способствовало использование экономических рычагов и стимулов полного хозяйственного расчета. В целом за 1987 г. перевыполнены задания по общим темпам развития и росту производительности труда, ликвидировано отставание по производству многих видов продукции, что позволило выполнить план поставок на 99,2%. Затраты на 1 руб. товарной продукции снизились на 0,9%, в том числе материальные — на 1,1%. [c.75]
Применение чистой продукции обеспечивает пропорциональность между ростом фондов накопления и потребления (между мерой труда и мерой потребления). Формирование фонда заработной платы по. нормативам прироста от чистой продукции позволяет более объективно соизмерять прирост средней заработной платы и производительности труда. [c.113]
Мерой экономического воздействия на предприятия со стороны министерства можно считать положение, по которому премии руководителям за рост производительности труда и прибыли [c.130]
В процессе анализа НОТ изучают влияние квалификационного уровня, методов работы и форм оплаты труда рабочих на производительность труда. Анализ плана научной организации груда заканчивается обобщением результатов по каждому выполненному мероприятию. При этом выявляются факторы влияния и внутрипроизводственные резервы дальнейшего роста производительности труда и намечаются меры по их использованию. [c.130]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА - одно из направлений анализа выполнения плана по труду, имеющее своей целью выявление уровня и динамики производительности труда, степени использования резервов для ее дальнейшего роста, обеспечения конкурентоспособности организации. В процессе А,в.п. по п.т. определяется, под влиянием каких факторов достигнуто повышение производительности труда. При этом учитываются такие факторы, как изменение ассортимента выпускаемой продукции, объема кооперированных поставок со стороны, снижение трудоемкости продукции за счет применения новой техники и технологии, совершенствования организации труда и производства, улучшения использования рабочего времени, изменения структуры кадров работающих. Необходимо также анализировать факторы снижения показателей производительности труда непроизводительные затраты труда выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от установленного технологического процесса выпуск бракованной продукции невыполнение заданий по сортности продукции и т.д. — и определить меры по ликвидации непроизводительных затрат труда. [c.9]
ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения [c.250]
ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНЫЕ — качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний соц. объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике. В широком смысле к П.с. относятся демографические, экон., соц.-структурные, показатели политического, нравственного, соц.-культурного, духовного развития, образа жизни общества и различных групп населения. К П.с. также относятся показатели народонаселения, национального дохода, полового продукта, роста производительности труда, состава и динамики потребления материальных и духовных благ, структуры бюджетов времени, проявлений разнообразных форм соц. активности, состояний удовлетворенности условиями жизни и деятельности и т.д. Различают качественные и количественные П.с., где первые фиксируют наличие или отсутствие того или иного свойства, а вторые — меры его выраженности, развития. Посто- [c.259]
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — основные положения по организации заработной платы включают отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда преодоление всех видов уравнительности в распределении средств на оплату соответствие меры труда его оплате обеспечение материальной заинтересованности трудящихся в достижении высоких конечных результатов обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом зара- [c.277]
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВАЯ СФЕРА - составная часть соц. рыночной экономики, основой которой являются социально-трудовые отношения (см.). Ключевая роль в формировании структуры и развитии С.-т.с. принадлежит соц. политике государства. В центре С.-т.с. находится человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста его производительности, формирования доходов работника, обеспечения соц. защиты и т.д. К основным отраслям и компонентам С.-т.с. относятся соц.-культурный комплекс (здравоохранение, образование, наука, культура и т.п.) рынок труда занятость и безработица трудовые мотивации (потребности, интересы, мотивы, стимулы, заработная плата, доходы, премии, дивиденды и т.д. соц. защита населения соц. обеспечение соц. страхование соц. партнерство стабилизация уровня жизни населения подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, в т.ч. безработных). Перечисленные блоки и компоненты различны по уровням, сущности и содержанию, месту и значению в единой структуре С.-т.с. Только их комплексное, интегрированное рассмотрение дает полное представление о С.-т.с. В процессе рыночных реформ в РФ С.-т.с. пострадала и подверглась отрицательным деформациям в наибольшей мере. Об этом свидетельствует резкое падение уровня жизни населения, рост безработицы, утрата многими гражданами мотивации трудовой деятельности, снижение производительности труда и т.д. [c.347]
СТАБИЛИЗАЦИЯ КАДРОВ - постоянство состава работников организации, достигаемое на базе единства согласованных организационных и персональных интересов. С.к. предполагает длительную совместную работу членов коллектива (к числу стабильных кадров принято относить работников, которые трудятся в организации свыше трех лет). Относительность стабилизации проявляется в том, что постоянство работников относительно организации сочетается с их подвижностью в др. направлениях (квалификационный рост, повышение в должности, улучшение соц.-бытовых условий и т.д.), а также с естественной сменяемостью кадров (прием молодых взамен ушедших на пенсию). В стабильных трудовых коллективах возникают устойчивые внутрипроизводственные связи, формируются высококвалифицированные кадры. Стабильность способствует развитию творческой активности, росту производительности труда, соответственно, требует развития и поддержания на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профессионального образования, управления внутрипроизводственным движением персонала, карьерой персонала, оценки потенциала работников. С.к. может рассматриваться как важная характеристика трудового потенциала организации, а направленность на ее обеспечение в условиях все большей ограниченности источников готовой квалифицированной рабочей силы и ее растущей стоимости — как одна из составляющих активной кадровой политики, совокупный результат процессов формирования и использования рабочей силы. Под оптимальной С.к. понимается закрепление работников на определенный срок в той мере, в какой это обусловлено потребностями производства и интересами личности. Мера оптимальной стабилизации будет определяться той постоянной частью среднегодовых работников определенного качественного уровня, который позволяет добиться наибольшей экон. и соц. эффективности при максимальной согласованности личных и общественных интересов. Количественную оценку меры стабилизации можно рассчитать как отношение разницы между среднегодовой численностью работников и численностью уволившихся по причинам, вызванным общественно необходимыми формами подвижности, к среднегодовой численности работников. [c.357]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления (о чем было уже сказано в гл. I, 1). Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить- правильный расчет и своевременную выплату заработной -платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.136]
Действенные меры намечены для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращении текучести кадров. Внедрение долговременных нормативов заработной платы на 1 руб. продукции усилит зависимость заработной платы от повышения произво- [c.373]
Пр), характеристике изменения производительности труда необходимо показать, в какой мере прирост выработки продукции обеспечивался ростом этого важного показателя. Определить долевое участие производительности труда в приросте продукции можно, использовав метод цепных подстановок. Прирост валовой продукции АВ ч в результате увеличения численности рассчитывают по формуле [c.105]
История башкирской нефти начинается с 1932 г., когда была введена в разработку большая группа месторождений в районе Ишимбая, разрабатываемых одним нефтедобывающим предприятием. Нефть добывалась только фонтанным способом, де-биты скважин составляли около 87 т/сут. Все это обеспечило-резкий рост уровня производительности труда за 1934— 1936 гг. с 846 до 3386 т на одного работающего, т. е. более чем в 4 раза. Но так как разработка месторождений велась на естественном режиме растворенного газа без применения мер по поддержанию пластового давления, производительность труда начала падать и в 1943 г. составила лишь 452 т на одного работающего. [c.93]
В условиях социализма на основе и по мере роста производительности труда повышается заработная плата при опережающих темпах роста производительности труда. Поэтому проблема оптимальных соотношений роста заработной платы и производительности труда — одна из самых актуальных для всех отраслей народного хозяйства, особенно для добывающих отраслей промышленности. [c.105]
В последнее время были приняты меры по обеспечению правильного соотношения между этими показателями. Так, в директивных указаниях по улучшению практики применения новой системы планирования и экономического стимулирования предусматривается, что если рост заработной платы опережает рост производительности труда, то соответствующая часть средств фондов материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования их в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства. [c.105]
Основные обязанности бригадира — распределение производственного задания между всеми членами бригады, расстановка и перестановка рабочих бригады в соответствии с производственной необходимостью, организация труда в бригаде с учетом требований НОТ, обеспечение условий для роста производительности труда, выполнение производственного плана при высоком качестве продукции, проверка обеспеченности рабочих мест сырьем, материалами, инструментом и принятие необходимых мер по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, организация социалистического соревнования в бригаде, определение совместно с коллективом (советом) бригады вклада каждого в конечный результат работы и др. [c.76]
На предприятиях отрасли широко применяется и башкирский вариант щекинского метода. В ходе башкирского эксперимента предприятиям территориального объединения Башнефтехимзаводы за каждый процент перевыполнения плана роста производительности труда увеличивался на 5% фонд материального поощрения, а за каждый процент невыполнения — уменьшался на 7%. Использование этого метода в сочетании с другими мерами позволило увеличить выпуск продукции, высвободить свыше 3,5 тыс. человек. [c.100]
Неуклонный рост реальной заработной платы. Этот принцип вытекает из основного экономического закона социализма. По мере развития производства и повышения производительности труда происходит увеличение как номинальной (денежной), так и реальной заработной платы. Реальная заработная плата является одним из показателей уровня жизни, она характеризует то количество материальных и культурных благ, которые можно приобрести на денежную заработную плату. [c.132]
Основным принципом распределения материальных благ является распределение предметов потребления по количеству и качеству затрачиваемого труда. Социализм несовместим с мелкобуржуазной уравниловкой. В социалистическом обществе осуществляется строгий контроль со стороны государства за мерой труда и мерой потребления. Личная материальная заинтересованность труженика в результатах своего труда имеет огромное значение для дальнейшего роста и совершенствования социалистического производства и неуклонного повышения производительности труда. [c.8]
Постановления XXVI съезда КПСС и последующих пленумов ЦК КПСС в области заработной платы обязывают добиться укрепления трудовой дисциплины и сокращения потерь рабочего времени, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы усиления контроля за мерой труда и его поощрения во всех звеньях народного хозяйства установления более тесной связи оплаты труда с результатами труда рационального и экономного расходования фондов заработной платы последовательного и строгого проведения в жизнь принципа оплаты труда по его количеству и качеству, полного использования в этих целях прав, предоставленных трудовым коллективам усиления требовательности к хозяйственным руководителям всех уровней и их персональной ответственности за укрепление дисциплины, порядка и организованности, за безусловное выполнение плановых заданий по росту производительности труда и соблюдению нормативных соотношений между ростом производительности труда и ростом заработной платы. [c.152]
Таким образом, формальный переход к новой единице измерения стоимости (одного часа среднего рабочего времени) получается умножением прежней единицы на некоторый коэффициент сложности а > /. Это в точности тот коэффициент, о котором говорил Маркс, различая простой и сложный труд. Однако теперь этот коэффициент относится не к конкретному, а к среднему труду и растет со временем. Соответственно и сумма т + v может расти во времени, так как единицей измерения w-часов и 1>-часов служит не астрономический час, а "средний рабочий час", величина которого (в астрономическом времени) уменьшается по мере роста средней производительности труда. В экономической литературе это отмечали, в частности, Д. Белл (1976) и ЕМайбурд (1993). [c.13]
Директорам предприятий по согласованию с фабрично-заводскими и местными комитетами профсоюза предоставлено право заменять устаревшие нормы выработки новыми нормами на протяжении всего года по мере внедрения в производство технических, хозяйственных и организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Нормы выработки на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате проведения мероприятий, обеспечивающих общее улучшение организации производства и труда на участке или в цехе, пересматриваются одновре- [c.166]
Новый метод фондообразования в значительной мере способствовал ускорению темпов роста производительности труда. Важным следствием применения приростного нормативного метода на многих предприятиях является взаимосвязь повышения средней заработной платы с увеличением роста производительности труда. Заметны тенденции к принятию более напряженных планов по объемам производства в целях сохранения численности персонала либо к выполнению работы с меньшей численностью. Эти позитивные [c.131]
Анализ применяемых методов определения соотношения темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда показал, что в НГДУ с растущей добычей темпы роста производительности труда значительно опережают темпы роста средней заработной платы, поэтому сопоставлять эти показатели можно лишь формально. Для рГДУ с падающей добычей такое сопоставление также невозможно ввиду систематического снижения уровня производительности труда. Кроме того, темпы изменения заработной платы/в отдельные годы также несопоставимы из-за введения новь х тарифных ставок, премиальных положений и т. д. В силу названных причин определение меры соотношения темпов/ роста производительности труда и средней заработной плать/ в процентах к предыдущему году и контроль за расходование ФЗП и ФМП на основе данного соотношения имеет ряд недостатков. [c.186]
На наш взгляд, необходимо определять среднегодовые индексы соотношения темпов проста средней заработной платы и производительности труда по отношению к базисному году, которым может служить год создания НГДУ или же год введения в разработку новых крупных месторождений, определяющих уровень добычи нефти в НГДУ на современном этапе. Определение меры соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда по предлагаемому методу позволит контролировать темпы роста заработной платы постоянно, а не эпизодически, как при использовании общепринятой методики, i [c.186]
На основании постановления Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности по усилению их ответственности за результаты работы с 1 января 1984 г. с целью совершенствования методов хозяйствования в стране был начат широкомасштабный экономический эксперимент. Опыт его проведения показал большие возможности в повышении эффективности производства, качества продукции, улучшении результатов работы трудовых коллективов. Производственные объединения (предприятия) министерств, участвующих в экономическом эксперименте, перевыполнили установленные задания по объему производства, росту производительности труда, ярибыли, снижению себестоимости продукции, выпуску продукции высокого качества, улучшилось выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с договорами. При этом хорошо работающие коллективы получили более широкие возможности для материального поощрения работников, решения социальных вопросов. Внедрение в практику новых методов хозяйствования представляет собой новый шаг на пути создания целостной системы управления народным хозяйством, обеспечивающей оптимальное сочетание улучшения планирования, усиления действенности экономических рычагов и стимулов, совершенствование организационной структуры. [c.187]