Перечень работ, для выполнения которых работник может привлекаться к работе в дни отдыха, определен ст. 63 КЗоТ. Он является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию (за исключением производства по-грузочно-разгрузочных работ в портах, железнодорожных узлах и т.п.) (см. постановление СНК СССР от 28 мая 1932 г. - СЗ СССР, 1932, № 48). [c.113]
О порядке предоставления рабочим совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, занятым в растениеводстве, отгулов за работу в дни отдыха. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 28 толя 1967 г. № 741. — СП СССР, 1967, № 20, ст. 139. [c.615]
Размер вознаграждения за работу в сверхурочное время должен быть указан в договоре особо, причём таковое не может быть ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые два часа и двойного за последующие часы, а также за работу в дни отдыха или праздничные дни. [c.143]
Командированный не получает никакого дополнительного вознаграждения за работу в дни отдыха и в праздничные дни. [c.206]
Рабочее время — порядок установления и использования Р. в. — 641 табельный учет Р. в.—641 продолжительность Р. в.— 684—686, 1081 суммированный учет Р. п. — 685, 1081 неполный рабочий день — 685, 1002, 1081 сокращенный рабочий день в предвыходные и праздничные дни—685, 686, 1081 сокращенный рабочий день на работах с вредными условиями труда — 686—687, 1081 перерывы в течение рабочего дня —687, 1082 ненормированный рабочий день — 688—689 пятидневная рабочая неделя — 684, 1081 графики работы при пятидневной рабочей неделе — 691, 1081 работа н праздничные дни — 692, 1082 работа в дни отдыха — 1082. [c.547]
Отдельные работники в порядке исключения могут привлекаться к работе в дни еженедельного отдыха, но только в случаях и при условиях, предусмотренных законодательством (см. комментарий к ст. 63 КЗоТ). [c.111]
В исключительных случаях по распоряжению директора, его заместителей работники предприятия могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией. [c.49]
Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Работы, производимые в отдельных случаях в указанные выше дни, компенсируются на общих основаниях. Ра- [c.120]
Выплата денежного вознаграждения за работу в дни еженедельного отдыха может производиться только в порядке исключения, когда предоставление работнику другого дня отдыха (отгула) невозможно ввиду увольнения его из данного предприятия, учреждения, организации 1. В этих случаях работники получают за работу в день отдыха сверх нормального повременного или сдельного заработка доплату в размере тарифной ставки повременщика своего разряда за каждый час работы в день отт,ыха (ст. 60 КЗОТ РСФСР). [c.178]
В исключительных случаях по распоряжению директора, его заместителей работники предприятия могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией. Такие случаи определяются в соответствии с положениями Кодекса законов о труде РФ. [c.538]
Месячный режим труда и отдыха должен обеспечивать рациональное чередование периодов работы и отдыха. Работающим посменно, у кого продолжительность рабочих смен и отдыха имеет отклонение от нормальных, в течение месяца должны предоставляться дополнительные дни отдыха. [c.43]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
НЕДЕЛЬНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА — регламентация периодов труда и отдыха в течение недели. При разработке оптимальных Н.р.т. и о. необходимо исходить из закономерностей изменения работоспособности человека за этот период времени в первые два дня недели работоспособность постепенно повышается, в третий и четвертый дни достигается наивысшая работоспособность, а в последующие дни начинает снижаться и достигает минимума в субботу. Исходя из этого продолжительность рабочей недели не должна превышать шесть дней, т.к. работа в последующие дни становится малопроизводительной, а переутомление работников может привести к необратимым последствиям, потере здоровья и работоспособности. С этих позиций при пятидневной рабочей неделе дни отдыха следует представлять подряд, чтобы не прерывать сложившийся трудовой ритм и вместе с тем обеспечить наибольшую эффективность отдыха. При установлении графиков сменности работы организаций (начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон) необходимо учитывать, что наивысшая работоспособность человека бывает в утренние и дневные часы (с 8 до 12 в первой половине дня и с 14 до 17 — во второй). В вечерние часы работоспособность снижается и достигает минимума ночью. Наименьшая работоспособность в дневное время отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время падает до минимума — с 3 до 4 часов. Исходя из этого организациям при работе в одну смену рабочий день целесообразно начинать с 8 часов. В организациях с прерывным технологическим процессом, где возникает необходимость работы в две смены, целесообразно начинать работу не ранее 7 часов, а заканчивать не позднее 24 часов местного времени. В организациях с непрерывным тех- [c.196]
ОПЛАТА ТРУДА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ -оплата труда в соответствии со ст. 89 КЗоТ РФ производится не менее чем в двойном размере сдельщикам — не менее чем подвойным расценкам работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. [c.214]
Привлечение к работе в выходные дни отдельных трудящихся разрешается лишь в исключительных случаях (для выполнения срочных и заранее непредвиденных работ). В этом случае работнику в течение ближайших двух недель должен быть предоставлен другой день отдыха. [c.217]
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением работающему другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Оплата работы в такие дни установлена не менее чем в двойном размере [c.191]
Работа в выходные и праздничные дни может быть компенсирована предо- ставлением дня отдыха или приурочена к отпуску. [c.191]
Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. [c.313]
Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной + + + + + + + + + + [c.546]
Временные рабочие и служащие, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере. [c.53]
В случае переработки в одни дни, она погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставлением дополнительного времени (дней) отдыха в рамках данного учетного периода. При этом следует учитывать, что такая переработка не считается сверхурочной работой. В этом случае график работы на рабочую неделю и его фактическое выполнение может выглядеть примерно так [c.179]
Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, - осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Этот порядок применяется к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. [c.279]
Если режим труда и отдыха предусматривает работу в праздничные дни (в непрерывно действующих производствах, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т.д.), то положение о переносе выходных дней не применяется (Постановление Минтруда РФ от 29.12.92 № 65 О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями ). [c.279]
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией. [c.552]
Переработки, предусмотренные графиком на зимний учетный период, не фиксируются как сверхурочные работы, предусматривается их компенсация — пятидневный отдых перед переходом из смены в смену и дополнительные дни отдыха в конце сезона. График предусматривает при 12-часовой продолжительности смены организацию 5 внутрисменных перерывов первый— 15 мин, через 3 ч работы для приема пищи (легкий завтрак) и отдыха второй — 10 мин, через 4 ч. 30 мин работы для отдыха третий — 30 мин, через 5 ч 45 мин работы для обеда и отдыха четвертый—15 мин, через 9 ч работы для приема пищи (легкий ужин) и отдыха пятый—10 мин, через 10 ч 40 мин для отдыха. [c.182]
В большинстве случаев они пьют не в выходные дни, не в праздники и не на отдыхе, а после работы в кругу близких друзей или членов семьи. Они регулируют употребление алкоголя, редко бывают в состоянии сильного опьянения и почти никогда не становятся алкоголиками. [c.187]
Кодекс законов о труде РФ определяет также режим работы (в том числе в ночное время), порядок сверхурочных работ, время отдыха, праздничные дни, ежегодные отпуска, порядок оплаты труда и другие обязательные для всех предприятий России условия труда. [c.102]
Недельные режимы труда и отдыха учитывают время работы в течение недели и в выходные дни. [c.240]
Доплаты компенсационного характера вызваны тем, что многие предприятия за счет различных доплат пытаются закрепить или привлечь работников. Например, доплата за дни отдыха (отгулы), которые предоставляются в связи с работой сверх нормальной продолжительности при вахтовом методе организации работ. [c.366]
Учетный период охватывает все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни), время в пути от места постоянного проживания до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. [c.201]
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. При этом такая переработка не считается сверхурочной работой. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада). [c.202]
В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный отпуска за работу во вредных условиях труда, за работу в течение года без больничных листов, включаются дни отдыха (отгулов). [c.204]
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эги дни допускается только с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством союзных республик. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель. [c.20]
Мы с большой тревогой прислушиваемся, когда даже наши наиболее активные партработники, вооруженные идеологически очень высоко, вследствие перегрузки своей текущей работой все чаще жалуются на невозможность для них дальнейшего роста в области теоретического развития. В ответах на известную анкету о партнагрузке — веспой 1925 г.— мы то и дело наталкиваемся на такие волнующие признания наиболее ответственных партийных работников Для научной работы, для работы по самообразованию времени не хватает ,— жалуется один. Теоретической работой заниматься нет никакой возможности, так же дело обстоит и с систематическим самообразованием. Чувствую, что отстал, но сделать ничего не могу. Жить приходится в области теоретических знаний, накопленных раньше тюрьмой, ссылкой, эмиграцией и текущими злободневными вопросами ,— повторяет то же самое другой. Кроме газет наших и белых я почти ничего не могу читать, ибо даже в дни отдыха те полдня, что я иногда свободен, наполнены телефонными звонками на квартиру ,— прибавляет к этому третий. Личная моя нагрузка безусловно не дает возможности в литературной области и теоретически регулярно расти и делать то, что я бы мог ,— констатирует четвертый. Заниматься саморазвитием не приходится,— почти стереотипно повторяют с разных сторон.— Все это можно делать только на ходу, без всякой системы, так как положение требует знать все , в результате не знаешь ничего . [c.219]
Чередование периодов труда и отдыха в течение недели должно регулироваться с учетом динамики работоспособности. Наивысшая работоспособность приходится на 2, 3 и 4-й день работы, в последующие дни недели она понижается, падая до минимума в последний день заботы. В понедельник работоспособность относительно понижена в вязи с врабатываемостью. [c.33]
Бели предприятие (цех, участок) работает в несколько смен, то режим рабочего времени коллектива регулируется графиком сменности (графиком выходов на работу). Графики сменности позволяют планомерно чередовать рабочие и выходные дни, смены, начало и конец работы в каждой смене. Они должны строиться так, чтобы, во-первых, общая продолжительность одной смены была равной или близкой к установленной законодательством норме рабочего времени (7 или 6 ч) во-вторых, каждый рабочий за месяц отрабатывал положенноеТколичество рабочих часов в-третьих, условия чередования работы и отдыха были одинаковыми для всех рабочих с тем, чтобы каждый из них имел возможность получить выходной день не реже одного раза в неделю в-четвертых, обеспечивалось закрепление исполнителей на рабочих местах с целью устранения безответственности и обезлички. [c.145]