Положения ст. 25 Федерального закона о профсоюзах следует применять совместно со статьями КЗоТ, регламентирующими порядок перевода на другую работу (см. комментарии к ст. 26, 27 КЗоТ), увольнения работников по инициативе администрации (см. комментарии к ст. 33, 35 и 254 КЗоТ) и применения дисциплинарного взыскания (см. комментарии к ст. 135-138 КЗоТ). Следует также учитывать, что дополнительные трудовые гарантии по вопросам перевода на другую работу действуют только в случаях перевода по производственной необходимости — при простое и временном замещении отсутствующего работника, — когда не требуется согласия самого работника. Перевод на другую работу в том же предприятии, или на другое предприятие, или в другую местность возможен только при согласии самого работника и не нуждается в дополнительном санкционировании со стороны профсоюзных органов. Дополнительные трудовые гарантии прав профсоюзных работников и членов советов трудовых коллективов не распространяются также на случаи перемещения работников на другое рабочее место в другое структурное подразделение предприятия в той же местности, поручения работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Если такие перемещения ущемляют права работника, то трудовые споры рассматриваются в общем порядке независимо оттого, участвуетли работник в деятельности профсоюзного органа, совета трудового коллектива или нет. [c.602]
Положения ст. 25 Федерального закона о профсоюзах следует применять совместно со статьями КЗоТ, регламентирующими порядок перевода на другую работу (см. комментарии к ст. 26, 27 КЗоТ), увольнения работников по инициативе администрации (см. комментарии к ст. 33, 35 и 254 КЗоТ) и применения дисциплинарного взыскания (см. комментарии к ст. 135-138 КЗоТ). Следует также учитывать, что дополнительные трудовые гарантии по вопросам перевода на другую работу действуют только в случаях перевода по производственной необходимости — при простое и временном замещении отсутствующего работника, — когда не требуется согласия самого работника. Перевод на другую работу в том же предприятии, или на другое предприятие, или в другую местность возможен только при согласии самого работника и не нуждается в дополнительном санкционировании со стороны профсоюзных органов. Дополнительные трудовые гарантии прав профсоюзных работников и членов советов трудовых коллективов не распространяются также на случаи перемещения работников на другое рабочее место в другое структурное подразделение предприятия в той же местности, поручения работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Если такие перемещения ущемляют права работника, то трудовые споры рассматриваются в общем порядке независимо оттого, участвуетли работник в деятельности профсоюзного органа, совета трудового коллектива или нет. [c.602]