Четвертая группа — социально-экономические факторы. Дать количественную оценку их влияния на себестоимость добычи нефти и газа весьма сложно, несмотря на их значительную роль. [c.63]
Показатели социального развития изучаются по следующим основным группам социально-квалификационная структура производственного коллектива, повышение производственной квалификации и общеобразовательного уровня работников, совершенствование условий труда и усиление охраны здоровья работников, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий, воспитание и развитие общественной активности работников. [c.176]
Персональные факторы Демографические характеристики Ситуационные факторы Вовлеченность Психологические факторы Восприятие Мотивы Способности и знания Отношение Личность Социальные факторы Роли и семья Референтные группы Социальные классы Культура и субкультуры [c.81]
Предприятие является производственно-хозяйственной, а трудовой коллектив и партнерские группы — социальной развивающейся системой. [c.213]
Разработка прогнозов осуществлялась с учетом принципов системности, согласованности, вариантности, непрерывности. Факторы, влияющие на развитие науки, условно были разделены на две группы социально-экономические факторы внешней среды и внутренние противоречия в самой науке. В главах 2 и 3 рассмотрены наиболее важные факторы, способные как существенно ускорить, так и приостановить научно-техническое развитие. Сама методология разработки прогнозов изложена в главах 4 и 5. [c.35]
Очень важно вести разъяснительную работу в трудовых коллективах несостоятельных предприятий о возможностях и последствиях процедур банкротства. Информированность людей делает их участие в проведении реорганизационных процедур более осознанным и эффективным. ФСФО России оказывает методическую помощь в проведении просветительской работы с персоналом неплатежеспособных предприятий, консультирует профсоюзные и общественные организации в данной области. При отделе социальной защиты создана группа социального мониторинга, наблюдающая социальное состояние предприятий-банкротов и разрабатывающая предложения по его улучшению. [c.108]
Фактором, оживляющим и цементирующим социальную жизнь, является человек, обладающий рядом социальных качеств принадлежность к определенной группе, социальный статус, выполняемые социальные роли, интересы и ценности, которыми он руководствуется в процессе своей деятельности, система законов, которые он использует, совокупность знаний, позволяющих выполнять принятые на себя роли, уровень культуры и профессиональной подготовки. [c.147]
Интерес — это избирательная, целеустремленная направленность индивида, социальной группы, статусного, ролевого и профессионально-квалификационного слоя, неформального сообщества и организации в целом на приобретение тех или иных знаний или выполнение той или иной деятельности. С одной стороны, интересы — причина действий или поступков, с другой стороны, человек, слой, группа, социальная общность могут действовать вопреки собственным интересам. Интересы индивида, хотя и порождены общественными условиями, составляют внутренний мир личности. Их реализация побуждается определенными мотивами, которые должны учитываться менеджером в процессе менеджмента. [c.149]
Еще одна важная проблема, связанная с социальной системой организации, — постоянные социальные перемещения отдельных людей, социальных общностей, слоев, групп. Изменение индивидом, социальной общностью, слоем или группой социальной позиции, места, занимаемого в социальной структуре организации, называют социальной мобильностью. Вертикальная мобильность — это движение индивидов и социальных групп вверх или вниз в системе социальных позиций горизонтальная мобильность — передвижение в пределах одного и того же социального уровня. Социальные перемещения между социальными общностями, слоями, группами имеют существенные социальные последствия для них. [c.150]
Социальные факторы Роли и семья Влиятельные группы Социальные классы Культура и субкультуры [c.72]
Сравнительно высокие темпы роста отличают группу социальных услуг. Здесь лидирует обслуживание категорий населения, нуждающихся [c.168]
В процессе труда люди объединяются в группы, социальные слои, общности и организации. Наличие человеческого компонента — сущностная и важнейшая черта социальной системы, отличающая ее от других целостных систем, скажем, биологического порядка. В организации, как правило, выступает как существо созидательное, ставящее перед собой определенные цели и стремящееся к их осуществлению. [c.387]
Неформальные группы имеют ряд специфических особенностей, отличающих их от формальных групп и групп партнеров. В составе неформальной группы обязательно присутствует неформальный лидер — член группы, который в силу своих личностных качеств, жизненного опыта, манеры поведения, компетентности и отзывчивости наделен группой неформальными властными полномочиями. Неформальная группа после ее создания проходит период образования внутренней структуры в виде стабильного состава и соподчиненности членов группы, функциональной и ролевой структуры. Сильное воздействие на членов группы и направление ее работы (достижение целей организации, создание особых условий работы для членов группы, сопротивление действиям руководства) оказывают нормы группового поведения. Нормы поведения — это моральный кодекс группы, соблюдение которого является главным условием принадлежности к группе, признания и поддержки членов группы. При этом существует социальный контроль за соблюдением норм поведения членами группы. Социальный контроль осуществляет лидер или специально выделенный член группы. Контроль распространяется значительно шире чисто формального соблюдения норм поведения, в том числе на форму одежды, приемлемую музыку, танцы, язык жестов, ежедневные потребности и т.п. [c.70]
Сам автор так характеризовал структуру личности Во-первых, личность есть элемент памяти общества, того богатства знаний, умений, навыков, которые оно накопило на протяжении своей истории. Эти знания хранятся <...> и в головах людей. Во-вторых, личность — это какой-то узел культуры, т.е. тех норм и требований, которые предъявляются в обществе к любой социальной группе, социальному институту, ко всему, что в обществе существует и действует. В-третьих, человек не только хранит в себе некоторую долю норм, правил и т.д., человек активен, т.е. он имеет определенные потребности, чего-то требует от общества, среды, ближних и добивается удовлетворения этих потребностей. Благодаря этому он выс- [c.63]
S Внушение (суггестия), являющееся наиболее сложным приемом коммуникации. Объектом внушения может быть как отдельный человек, так и группы, социальные слои. Этот метод эффективен только тогда, когда индивид видит или слышит другого. Сюда входит определенное сочетание нужного тембра голоса, цвета глаз и т.п. Внушение заставляет индивида доверять источнику информации, побуждает, помимо его воли и сознания, совершать те или иные поступки. [c.164]
Начальный этап процесса — формирование четкого представления о целевой аудитории, которая может состоять из потенциальных покупателей продукции компании, реальных потребителей, принимающих решения о покупке или влияющих на принятие решений, индивидов, групп, социальных групп или общества в целом. Особенности целевой аудитории оказывают главное влияние на решения коммуникатора о том, когда, где, как и к кому он будет обращаться и в чем будет заключаться его сообщение. [c.560]
На отношение работника к работе влияет и то, насколько организация взяла на себя решение вопросов его социально-страховой защиты в случаях потери (временной или постоянной) трудоспособности, охраны здоровья и безопасности. Небезразлично для работника и пенсионное обеспечение. Такого рода факторы мы относим к группе социально-страховых. Подробнее о факторах мотивации ниже. [c.168]
Решение — это результат мыслительной деятельности человека, приводящий к какому-либо выводу или к необходимым действиям. Например, полное бездействие, разработка какого-либо действия или выбор действия из набора альтернатив и его реализация. Решение может быть направлено на достижение разовых результатов, создание постоянно идущих процессов, поддержание идущих процессов, на прекращение какой-либо деятельности. На разработку и реализацию решений оказывает влияние множество факторов. В том числе личностные качества человека, отношения в семье, религия и др. С точки зрения методики разработки и реализации решений их удобно разделить на три группы социальные, технические и биологические. Это объясняется наличием трех основных подсистем земной цивилизации, на которые направлены решения. [c.259]
Используйте отсылку на идентификацию группы (социальной, возрастной, религиозной, профессиональной и т.д.), если она может вам помочь. [c.61]
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ - самостоятельная научная отрасль социологического знания, предметом исследования которой являются законы становления, функционирования и развития системы отношений между людьми, социальными группами, социальными общностями, социальными институтами во взаимосвязи с системой экономических отношений (отношений по поводу производства, распределения, обмена и потребления). [c.595]
В хозяйственной организации имеются живые системы трех видов человек, группа (социальная общность), сама организация в целом как коллектив. Все они имеют системные признаки, уникальны, находятся в постоянном развитии и взаимодействии друг с другом и с меняющейся окружающей средой. [c.57]
Довольно сильно такое групповое деление проявляется и в группах социально незрелых личностей — детей, преступников. [c.112]
При оценке учитываются показатели, характеризующие экономические результаты деятельности организации (первая группа показателей), состояние выполнения тематического плана (вторая группа), научно-технический уровень законченных исследований и разработок (третья группа), научно-технический потенциал организации и его использование (четвертая группа), социальные результаты деятельности организации (пятая группа показателей). [c.218]
Группа социального страхования, [c.279]
Из фактора Среда вычленим направляемый на работника побудитель, т. е. такой стимулирующий фактор, который мог бы вызвать целесообразные мотивы поведения и действия работника. Понятие работник рассмотрим как единицу социальной ячейки общества — трудового коллектива, обладающую определенными социальными качествами, обусловленными принадлежностью к определенной социальной группе социально-демографической, профессионально-квалификационной, образовательной и др. [c.135]
Торговая прибыль — это особая форма прибавочной стоимости. Источником ее служит прибавочная стоимость, созданная наемными работниками в процессе производства. Источником торговой прибыли не является сама торговля. Торговый капитал не создает ни стоимости, ни прибавочной стоимости, а только опосредствует их реализацию. Торговые капиталисты — это одна из групп социального слоя предпринимателей. И как все предприниматели, торговые капиталисты получают среднюю прибыль на вложенный капитал. [c.353]
Склонность к страхованию и выбор конкретного риска определяются поведенческим (психографическим) профилем потребителей. Это понятие включает в себя ориентацию на определенные ценности и стиль жизни, вытекающий из них. Он предполагает наличие политической, социально-экономической и культурной систем целей и приоритетов. В плане определения склонности к страхованию наибольший интерес представляют экономические ориентиры потенциального страхователя, представления относительно защиты от неблагоприятных ситуаций. Они изменяются по этническим группам, социальным слоям, географическим зонам, на все это также накладываются индивидуальные особенности потребителей. Так, национальная традиция опоры на семью в трудной ситуации, характерная для ряда восточных культур, предполагает отказ от страхования или сведение его к минимуму. Страхованию не способствует и ориентация исключительно на собственные силы, свойственная, например, американской культурной традиции. Поэтому США не занимают первых мест по страхованию физических лиц на душу населения, несмотря на высокий жизненный уровень. Первые места в этом списке занимают страны Центральной и Северной Европы [c.40]
Наряду с миграцией всего населения рассматривают миграцию отдельных его групп — социальных, этнических, поло-возрастных и т. п. Это так называемая дифференциальная миграция. [c.278]
Поведение человека в коллективе (обществе) изучает социальная психология. Поскольку советская психологическая наука в определении своего предмета исходит из принципа диалектического развития, поступательного действия и развития личности, спецификой социальной психологии является изучение закономерностей поведения и деятельности людей в социальных группах, а также психологии этих групп. Социальная психология решает кроме теоретических и важнейшие практические задачи, связанные с совершенствованием процессов управления во всех звеньях народного хозяйства и прежде всего промышленного производства. Социальная психология как наука решает также задачи воспитания и коммунистического отношения к труду, совершенствования социалистического образа [c.34]
В связи с возрастающей ролью социологических исследований возникла необходимость организации на предприятиях специальной социологической службы, включающей группы социальных исследований, социального планирования и внедрения социальных мероприятий и рекомендаций. [c.77]
Саму идею использования теоретике-игровой конструкции для описания той или иной группы социально-экономических явлений следует отнести к концептуальному аспекту математического обеспечения, которое состоит в формировании исходной системы базовых понятий и установлении в нем такой иерархической упорядоченности и логической структуры, которая поддавалась бы представлению в математическом виде. [c.20]
Политические. Продукты питания, растения и семена, созданные на основе биоинженерных методов, становятся все более горячими темами политических обсуждений. Группы социальных активистов, представители местных сообществ и отдельных научных направлений проводят протесты, демонстрации и участвуют в других видах политической деятельности, выступая против продажи биоинженерной продукции, патентования семян, которые сами по себе могут быть неплодородными. Некоторые критики используют для варианта применения таких семян броское название — технология терминатора . Противники биоинженерных продуктов питания в Европе добились столь негативной реакции общества, что многие биотехнологические компании и структуры бизнеса, занимающиеся производством продуктов питания, дают заверения, что не предлагают на рынке (и не занимаются маркетингом) биоинженерных продуктов. [c.303]
Эта классификация является неполной, поскольку в нее не включена группа социальных (социально-экономических) факторов. [c.394]
Предприятия — участники проекта обычно входят в состав более широких структур, которые могут подразделяться как по территориальному (региональному) признаку — Российская Федерация, субъекты РФ, административно-территориальные единицы РФ (в этом случае рассчитывается региональная эффективность), так и по отраслевому признаку — отрасли народного хозяйства, финансово-промышленные группы, холдинги и т. д. (в этом случае определяется отраслевая эффективность). В показателях региональной эффективности отражается влияние реализации проекта на предприятия соответствующего субъекта РФ (или их группы), социальную и экологическую обстановку в регионе, доходы и расходы его бюджета. В случае когда в качестве региона рассматривается страна в целом, переходят к показателям народнохозяйственной эффективности. [c.82]
Третья группа — социальные факторы. Ими являются человеческий фактор сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда улучшение условий труда факторы социальной справедливости. [c.66]
Еще недостаточно изучен такой аспект проблемы, как взаимоувязка (или ранжирование) социальных стандартов на разных этапах развития общества, хотя очевидно, что удовлетворение растущих потребностей населения должно осуществляться сбалансированно. Ряд показателей, характеризующих состояние окружающей среды ПДК для атмосферного воздуха, нормы озеленения городских территорий и др., — должны также включаться в систему социальных стандартов. Из-за отсутствия методических разработок формирование групп социальных стандартов (включая и показатели состояния окружающей среды) можно выполнять на основе экспертных оценок. [c.117]
Целям социального благоустройства принадлежит Социальные приоритет отнюдь не меньший, чем развитию эко-характерис- номики. Можно выделить две группы социальных тики характеристик деятельности предприятий МСК. [c.26]
Для проектного анализа могут быть использованы следующие группы социальных индикаторов (перечень определяется задачей исследования) Демографические показатели О численность населения, О изменение численности, О плотность, О урбанизированность, О возрастные и этнические пропорции, О соотношение полов по возрастным группам, О состав семей. Занятость [c.238]
Общественные организации. Под этим названием скрываются многочисленные группы социально активных граждан, преследующие определенные политические, социальные или иные цели. Круг их многообразен. Сюда можно отнести и местные отделения политических партий, и союзы граждан (например, союзы ветеранов войн, бывших работников правоохранительных органов, организации типа зеленых , союза солдатских матерей и многие другие), а также находящиеся под патронажем государства или муниципальных властей организации, призванные содействовать выполнению государством своих социальных функций (например, общества слепых, различные объединения людей, нуждающихся в социальной помощи, и т.п.). Сотрудничество с такими стейкхол-дерами необходимо компаниям для формирования позитивного образа целей и методов их достижения в глазах широкой общественности, что опосредованно (а иногда и прямо) может влиять на успех коммерческих проектов корпорации. [c.102]
Руководство и организация работы подразделения найма и отбора персонала, группы социальной инфраструктуры, медицинского пункта, а также кураторство работы юрисконсульта Указания начальника Сл. УП Протоколы производственных заседаний Начальнику Сл. УП, руководителям подразделений Сл. УП [c.88]
Группу социальных требований и ограничений составляют указания по обеспечению безопасности, нормы поведения и взаимоответственности и т. д. К этой группе относятся также половозрастные ограничения трудовой нагрузки работающих. Так, законодательство гарантирует рабочим моложе 18 лет уменьшение норм выработки по сравнению с нормами выработки взрослых работников. Пониженные нормы обслуживания для работниц предпенсионного возраста применяются в текстильной промышленности. В соответствии с законодательством на всех предприятиях введены дифференцированные нормы поднятия тяжестей, перемещения грузов, сменного грузооборота и т. д. В сельском хозяйстве для женщин-механизаторов, работающих на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, нормы выработки понижены на 10 % по сравнению с действующими. [c.35]