Все напоминает итальянскую забастовку , когда все выполняют инструкции и предписания (но только их ), а дело стоит. [c.298]
Тем не менее следует учитывать и то, что законы не в состоянии описывать все многообразие и нюансы трудовых отношений. Общеизвестна так называемая итальянская забастовка — это когда все выполняют только то, что предписано должностными инструкциями, и дело стоит. Происходит это потому, что нет такой инструкции, которая бы предусмотрела все отклонения в производственном процессе и описала всю палитру взаимодействий его участников. В этом контексте и взаимоотношения администрации фирмы с профсоюзным комитетом также лучше строить не столько на формальной, сколько на неформальной основе, — как отношения сотрудничества по преодолению общих трудностей. В противном случае у профкома всегда найдутся аргументы для проведения акций неповиновения. Поэтому задачей руководства кризисной фирмы является регулярное общение с профсоюзным активом (члены профкома, председатели цехкомов и др.) и нахождение взаимоприемлемых путей осуществления антикризисных мероприятий (которые зачастую болезненны для обеих сторон). [c.372]
А теперь можно задуматься на тему как часто работники вынуждены рабо тать в режиме аврала и овертайма Как часто работодатель кредитуется за счет работника, задерживая выплату оговоренных бонусов, а порой и фиксирован лого оклада Сколько работодателей имеют для своих работников четкие должностные инструкции, не толкуемые в расширительном аспекте, когда пункт ...и выполнять другие распоряжения руководства> занимает более по ловины основного рабочего времени сотрудника Ну и наоборот сколько ра -ботников реально выкладываются на работе, а не сидят в Интернете на развле- кательных сайтах Сколько работников решают производственные задачи наиболее эффективным образом, а не отбывают номер от звонка до звонка, де монстрируя лучшие образцы итальянской забастовки И так далее.... [c.62]