Даже если это станет известно и их уволят (чего может и не случиться), они немедленно трудоустроятся где-нибудь еще за ту же зарплату. В такой ситуации угроза увольнения не действует на работников, поэтому у них нет стимулов трудиться в поте лица. Чтобы повысить эффективность труда, фирма должна предложить рабочим повышенную оплату. При этом увольнение за недобросовестную работу приводит к уменьшению заработка, если они будут наняты другой фирмой, которая выплачивает зарплату в размере w. Когда различие в оплате труда достаточно велико, рабочие вынуждены эффективно трудиться и фирма решает проблему уклонения. Уровень оплаты, позволяющий добиться этого, называется эффективной заработной платой. [c.484]
Внутриотраслевое регулирование обеспечивает различия в оплате труда работников данной отрасли промышленности в зависимости от значимости отдельных. видов производства данной отрасли, от сложности и условий труда, а также от применяемых форм оплаты труда. [c.37]
Тарифные ставки первого разряда устанавливает правительство (государственные органы) для всех отраслей промышленности. При этом различия в оплате труда достигаются путем их дифференциации. Последняя предусматривает выделение в оплате труда ведущих отраслей промышленности. [c.39]
Наличие так называемых выравниваемых различий в оплате труда, которые компенсируют неденежные различия работ. [c.81]
В этом контексте для характеристики уровня жизни ныне нельзя использовать средние показатели, они только вводят в заблуждение. Основные факторы поляризации уровня жизни населения — это, во-первых, различия в оплате труда по всем направлениям (между наемным трудом и предпринимательской деятельностью, между регионами, между основной массой работников и руководителями предприятий, между отраслями, на предприятиях разных форм собственности) во-вторых, безработица в явной и скрытой форме в-третьих, множественная занятость в-четвертых, задержки и невыплаты заработков и социальных трансфертов в-пятых, дифференциация размера частной собственности в качестве источника получения доходов в-шестых, теневые доходы и бартерная оплата труда. [c.114]
Методы количественной и качественной оценки труда создают основу для отражения различий в составе труда, но не определяют саму величину оплаты и различия в оплате работ по их сложности, квалификации. Объективной величиной, определяющей воспроизводство неквалифицированной рабочей силы, занятой легким трудом, является минимальная заработная плата, устанавливаемая государством законодательным путем для каждой отрасли промышленности. Это обусловливается различием затрат на воспроизводство рабочей силы. Последующие различия в оплате труда в соответствии с ростом квалификации определяются тарифной сеткой, а конкретная величина по каждому разряду — возможностями предприятия. [c.448]
Выравнивающие различия в оплате труда [c.628]
Эти различия можно объяснить на основе неденежных аспектов двух данных видов труда. Работа на строительстве предполагает грязные руки, боли в спине, несчастные случаи, нерегулярную занятость - как по сезонам, так и по циклам работ. Банковская работа -это белый воротничок, приятное окружение, кондиционер, незначительный риск несчастных случаев и увольнений. Легко понять, почему при прочих равных условиях люди предпочитают браться за бланки финансовых документов, а не за лопату. В результате подрядчики на стройках должны платить более высокую заработную плату, чем платят банки, чтобы компенсировать непривлекательность неденежных аспектов строительных работ. Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями, потому что они предназначены для компенсации неденежных различий разнообразных видов работ. [c.629]
Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число работников. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты работники одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах. [c.629]
И последнее все три рассмотренных фактора -неконкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и ограничения конкуренции на рынке, - играют определенную роль при объяснении фактической дифференциации заработной платы. Например, дифференциация заработной платы врача и строительного рабочего в основном объяснима с точки зрения неконкурирующих групп. Врачи входят в неконкурирующую группу, куда сложно попасть из-за необходимости обладать определенными способностями и иметь финансовые возможности для получения образования, в силу чего предложение труда незначительно по отношению к спросу, и соответственно в данной группе заработная плата является высокой. На строительных работах, где умственные способности и финансовые возможности имеют меньшее значение, предложение труда больше по сравнению [c.629]
Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить наличием а) неконкурирующих групп, то есть разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работников б) выравнивающих различий в оплате труда, которые ком- [c.634]
У многих низкооплачиваемых членов общества, например у поваров экспресс-кафе, как правило, относительно плохие условия труда. Следовательно, понятие выравнивающих различий в оплате труда неверно . Вы согласны с таким утверждением Объясните. [c.635]
Решения, связанные с образованием и длительностью работы, различались для мужчин и женщин из-за традиционно большего участия женщин в воспитании детей. В среднем, мужчины имеют более высокий уровень образования и больший трудовой стаж, чем женщины. Следовательно, часть различия в оплате труда мужчин и женщин отражает различный выбор. [c.929]
Третий социально-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы, — национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят в конечном счете от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Это наглядно видно из данных таблицы 10.1 (данные за 80-е годы). [c.270]
Третий социально-воспроизводственный фактор — национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят в конечном счете от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. [c.125]
Объясните, какими причинами вызваны существенные различия в оплате труда работников разных отраслей экономики нашей страны. В 1998 г. среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций составила (руб.) всего в экономике — 1101 промышленности — 1309 сельском хозяйстве — 452 строительстве — 1483 на транспорте — 1554 в связи — 1522 торговле, общественном питании — 1022 здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении — 722 образовании — 662 культуре и искусстве — 664 науке и научном обслуживании — 1044 кредитовании, финансах и страховании — 2191 управлении — 1577 [15, с. 108]. [c.126]
Как отражается деятельность профсоюзов на заработной плате На протяжении последних десятилетий в странах с развитой рыночной экономикой наблюдается тенденция к повышению заработной платы и к некоторому сокращению различий в оплате труда. При этом заработная плата работников в тех отраслях производства, где рабочие объединены в профсоюзы, превышала средний уровень и находилась на более высоком уровне, чем в тех отраслях, где профсоюзов нет. [c.173]
При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности работ, экономическое положение предприятия, а также социально-психологические факторы как на предприятии, так и за его пределами. Чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение завода, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. Практически в России часто бывает наоборот. [c.211]
Нормы могли представлять собой определенный процент или абсолютную сумму денег, прибавляемые к существующему уровню оплаты труда. Постепенно в Великобритании сложилась тенденция рассматривать нормы как целевые показатели для большинства участвующих в переговорах групп, в результате чего рост заработной платы почти всегда точно совпадал со значением нормы. Если норма определялась как некоторая абсолютная сумма денег, например 1 ф.ст. в неделю, то это вело к уменьшению различий в заработной плате, выраженных в процентах. Установление в Великобритании в начале 70-х годов норм роста заработной платы в виде абсолютных сумм стало одной из причин значительной эрозии системы различий в оплате труда. [c.233]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативных документов, определяющих различия в оплате труда работников разной квалификации тарифные ставки, тарифные сетки, единый тарифно-квалификационный и отраслевые справочники, надбавки к тарифным ставкам за личные достижения в труде или за отклонения от обычных условий труда. Тарифная ставка — это абсолютный размер заработной платы рабочих различной квалификации в единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. Месячные тарифные ставки, как правило, называются должностными окладами. Тариф- [c.573]
В странах с обширной территорией, разнообразными географическими и экономическими условиями особенно распространена внутренняя миграция населения, в основе которой лежат те же причины, что и у внешней поиск работы и жилья, различия в оплате труда и уровне жизни, возможность профессионального роста, национальная и социальная безопасность и др. Виды, формы, причины миграции населения меняются по периодам истории, разным странам. [c.329]
При всем этом важное значение приобретает учет социально-психологических аспектов заработной платы. Заработная плата является фактором, активно влияющим на социальную мобильность работников. Необоснованные различия в оплате труда работников, имеющих одни и те же результаты, порождают неудовлетворенность заработной платой, что ведет к росту текучести кадров. Удовлетворенность работника получаемой заработной платой оказывает прямое воздействие на производительность его труда, качество продукции, трудовую и производственную дисциплину. [c.464]
Резкое уменьшение различий в оплате труда для работников с разным уровнем квалификации в течение 70-х гг. также привело к снижению стимулов для приобретения новых навыков, что предположительно имело отрицательные последствия для темпов роста производительности труда. [c.333]
Проявление действия объективного закона распределения по труду сдерживается иногда в силу субъективных моментов установлением неоправданных различий в оплате труда за равный труд или, наоборот, одинаковой оплаты за труд разной квалификации. В 70-е годы намечалась тенденция уравниловки в оплате труда, которая решительно была осуждена на июньском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС. Тенденция к уравнительности,— отмечалось на Пленуме,— упорно пробивала себе дорогу. Она порождала иждивенчество, отрицательно влияла на количество и качество труда, снижала стимулы повышения его производительности 1. [c.81]
Она вполне естественна для социализма и вызвана объективными причинами — различиями в оплате труда разной квалификации, интенсивности, сложности разным составом семей, соотношением в семьях занятых в общественном производстве и иждивенцев и т. д. [c.102]
Уменьшение различий в оплате труда отнюдь не означает уравниловки. Оно происходит на основе уменьшения разницы в уровне квалификации и производительности труда. Поэтому сближение уровней доходов не только не противоречит принципу материальной заинтересованности трудящихся, но, наоборот, еще более повышает действенность этого принципа. [c.342]
Основы и принципы организации действовавшей до последнего времени системы оплаты труда сформировались в середине 50-х годов и сегодня во многих отраслях народного хозяйства не отвечают требованиям ускорения научно-технического прогресса, перехода на интенсивные методы хозяйствования и повышения качества продукции. Так, анализ движения уровней заработной платы по отраслям, категориям работников и регионам страны за 1970—1985 гг. свидетельствует о том, что в динамике межотраслевых соотношений четко проявляется тенденция сокращения относительных различий в оплате труда работников, хотя результаты работы отраслей весьма различны. Достаточно длительное время в народном хозяйстве не удавалось добиться серьезных сдвигов в динамике соотношения темпов прироста производительности труда и средней заработной платы, хотя в последние годы в производство поступило большое количество новой высокоэффективной и высокопроизводительной техники. Более того, в ряде отраслей темпы прироста заработной платы систематически опережали темпы прироста производительности труда (табл. 1). [c.120]
В этом параграфе мы покажем, как теория эффективной заработной платы объясняет наличие безработицы и различия в оплате труда. Теория эффективной заработной платы делает два существенных дополнения к простому варианту теории конкурентного рынка труда, рассмотренному нами выше. Первое касается влияния зарплаты на производительность труда. До сих пор мы определяли ее уровень в зависимости от возможностей работников и инвестиций фирм в капитал. Модели эффективной заработной платы предполагают, что производительность труда зависит также от размеров его оплаты1. [c.483]
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ЦЛАТЫ — установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности (квалификации), интенсивности, сфер приложения и условий труда. В отдельных случаях могут учитываться срц. факторы. Д.з.п. можно рассматривать и как результат сложившихся соотношений в оплате труда работников, которые определяются не только указанными выше факторами, но и результативностью труда. В современных условиях дифференциация оплаты труда возникает и в зависимости от формы собственности предприятия (организации), а также сферы приложения труда. Последние факторы вызывают порой необоснованную Д.з.п., поскольку работники в ряде отраслей, имеющие одинаковую с др. квалификацию, интенсивность и условия труда, оплачиваются в более высоком размере, чем в других отраслях (сферах приложения труда) с аналогичными условиями. Более того, работники более низкой квалификации оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работниками более высокой квалификации. Различают межотраслевую, внутриотраслевую, межрайонную и др. виды Д.з.п. (должностную, профессиональную и т.д.) [c.70]
Выравнивающие различия в оплате труда ( ompensating differen es) — различия в размерах заработной платы, которые устанавливаются рабочим разных профессий для компенсации неденежных различий в условиях труда. [c.936]
См. Маркс К< Критика Готской программы. В то же время в работе Анти-Дюринг соратник и друг Маркса Ф. Энгельс отклоняет предположение, будто в социалистическом обществе сохранятся различия в оплате труда. Он считает, что и грузчик, и архитектор будут получать одинаково, потому что более высокая квалификация архитектора не является его личной заслугой. Это связано с тем, что в социалистически организованном обществе расходы на обучение несет общество, а не семья, поэтому обществу должны принадлежать и плоды труда человека. [c.172]
ВЫРАВНИВАЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА (equalizing differen es)— разные уровни заработной платы, получаемой рабочими разных профессий, которые компенсируют неденежные различия между профессиями. [c.342]
Если концепция структуры заработной платы (wage stru ture) относится к ранжированию групп работников, то концепция различий в ставках заработной платы используется для измерения различий в оплате труда между группами. Чаще всего исследуются профессиональные и регио- [c.524]