Социальные блага

К ним относится все, что в рамках мотивации имеет какую-либо ценность для сотрудников организации (исполнителей) и может быть предложено им в качестве стимула к работе. Наиболее типичными примерами такого рода поощрений являются заработная плата (ее повышение), социальные блага, престижное помещение для работы и т.п.  [c.256]

В условиях полного хозяйственного расчета возможности удовлетворения потребностей коллектива в социальных благах определяются конечными результатами работы предприятия. Средства на покрытие убытков жилищно-коммунального хозяйства, содержание зданий, помещений, пионерских лагерей и дошкольных учреждений, ранее выделявшиеся по государственному плану как централизованные, теперь должны предусматриваться в составе фонда социального развития.  [c.195]


Принимая как самоочевидную истину утверждение, что потенциальное богатство страны создается трудом ее самодеятельного населения, и что этот труд эффективен только тогда, когда доля высокообразованных людей весьма заметна, приходим к естественному выводу высшее образование как социальное благо и социальная необходимость должно в той или иной форме оплачиваться обществом. Но в каком размере В [46] Н.В. Карловым произведена оценка соответствующих затрат. Рассмотрим подход, предложенный в данной работе.  [c.182]

На современном этапе развития социалистического общественного производства распределение жизненных благ по труду осуществляется посредством заработной платы, премий за достижение высоких производственных показателей, единовременных вознаграждений за достигнутые результаты работы за год, других специальных видов премий, бесплатно предоставляемых социальных благ и услуг, множества форм морального стимулирования.  [c.114]

В то же время используемый метод регулирования территориальных бюджетов имеет недостатки. Главный из них — наличие элементов субъективности при формировании регулирующих доходов территориальных бюджетов, что выражается в не всегда объективном установлении величины нормативов отчислений от регулирующих налогов и выборе их состава. Этот недостаток будет установлен введением в практику бюджетного планирования государственных минимальных социальных и финансовых норм. Речь идет о том, чтобы разработать и утвердить нормы минимальной обеспеченности каждого жителя набором социальных благ, в том числе по народному образованию, здравоохранению, жилищно-коммунальному обслуживанию и т.д. Эти нормы должны быть дифференцированы по отдельным регионам страны с учетом климатических, исторических, этнических особенностей и уровня обеспеченности населения этими услугами.  [c.196]

Объекты финансового управления включают имущество имущественные права работы и услуги информацию результаты интеллектуальной деятельности социальные блага.  [c.74]

Серьезный недостаток сложившейся практики распределения материальных благ через общегосударственные фонды потребления состоял в сильном государственном патернализме, который порождал уравнительность, социальное иждивенчество и ограничивал инициативу работников. Однако благодаря общественным фондам потребления было возможно установление социальных гарантий, что сделало доступными важнейшие социальные блага дошкольное воспитание, образование, здравоохранение, культуру, организованный отдых населения (особенно детей). Коллективные формы получения этих благ по сравнению с индивидуальными оказывались более эффективными с точки зрения использования национального дохода, когда действовал принцип экономии от масштаба.  [c.680]


Работники компании. Можно выделить два типа наемных работников, различающихся своими целевыми установками и значимостью с позиции управления финансами,— управленческий персонал (в особенности, топ-менеджеры) и рядовые работники. Ton-менеджеры заинтересованы прежде всего в том, чтобы их деятельность одобрялась собственниками компании, компания наращивала свои обороты, что автоматически сопровождалось бы как повышением их репутации в профессиональных кругах, так и ростом вознаграждения. Что касается рядовых работников, то их интересы выражаются в устраивающей их заработной плате, имидже компании, уровне социальных благ, предоставляемых ею.  [c.47]

И наконец, прибыль является источником социальных благ для членов трудового коллектива. За счет прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налога, выплаты дивидендов и других первоочередных отчислений (например, на создание резервных фондов), осуществляются материальное поощрение работников и предоставление им социальных льгот, содержание объектов социальной сферы.  [c.49]

Преимущества набора кадров вне предприятия широкие возможности выбора новые импульсы для предприятия кадры со стороны приносят знания и опыт других предприятий и легче находят признание и др. К недостаткам можно отнести высокие расходы по найму блокирование возможностей продвижения по службе ветеранов повышенный риск при приеме нового работника необходимость назначения испытательного срока при перемене рабочего места возникают более высокие представления об окладе, чем при продвижении наверх внутри предприятия, и др. При планировании набора кадров необходимо серьезно сравнивать возможные и действительные недостатки и преимущества обоих способов набора. Кроме того, следует учитывать, что между организацией и претендентом на рабочее место наблюдаются расхождения в установке целей, гарантии стабильности рабочего места, размере устанавливаемого оклада, продвижении по служебной лестнице , установлении и пользовании социальными благами и т. д.  [c.447]

В соответствии с Законом Российской Федерации от 7 декабря 1991 г. О подоходном налоге с физических лип взимание подоходного налога производится со всех доходов, получаемых каждым гражданином. В состав совокупного дохода включаются суммы материальных и социальных благ, предоставляемых предприятиями, учреждениями и организациями персонально своим работникам, в частности оплата стоимости питания  [c.284]

Тарифный договор обеспечивает согласование интересов коллективов работающих, приспособление условий труда к организационно-экономической ситуации в стране. Анализ тенденций содержания тарифных договоров иллюстрирует неуклонное расширение социальных благ. Например, в Германии элементами такой тенденции были 1956 г. — сокращение рабочего дня 1964 г. — увеличение продолжительности отпуска и заработной платы за период отпуска 1968 г. — защита от увольнений пожилых работающих и обеспечение им минимального уровня заработной платы 1972 г. — введение специальных тарифных выплат 1990 г. — сокращение продолжительности рабочего времени. В последние года отношение к тарифным договорам меняется в сторону существенного повышения их значимости. Если ранее считалось, что тарифный договор — это совокупность правовых и защитных норм зарплаты, отпуска, образования и социальной защиты, то в настоящее время он рассматривается как инструмент для достижения производственных целей (конкурентоспособности и гибкости производства, эффективного использования капиталовложений), осуществление интересов трудящихся.  [c.332]


В конце 80-х годов началась перестройка хозяйственного, а соответственно и финансового механизма учреждений и организаций непроизводственной сферы. Основное содержание изменений сводилось к переходу на экономические методы управления нерыночным сектором хозяйства, что позволило бы полнее удовлетворять потребности населения в квалифицированном социально-культурном обслуживании, закрепить достигнутый уровень социальных благ и обеспечить социальную ориентацию в развитии общественного производства.  [c.90]

Экономисты говорят о резком нарушении функцио нирования рынка в двух случаях когда конкурент--ная рыночная система 1) либо производит неправильные количества определенных товаров или услуг 2) либо вообще не способна выделить какие бы то ни было ресурсы для создания определенных товаров или услуг, производство которых экономически оправданно. В первом случае речь идет о переливе ресурсов , или побочных (внешних) эффектах , во втором случае - о государственных , или социальных , благах.  [c.90]

Но существуют определенные товары и услуги -так называемые общественные, или социальные, блага (товары и услуги), которые рыночная система вообще не стала бы производить, потому что их характеристики противоположны тем, какими обладают индивидуальные блага. Общественные блага неделимы, они состоят из столь крупных единиц, что, как правило, не могут быть проданы частному покупателю. Люди могут покупать на рынке гамбургеры, компьютеры и автомобили, но не ракеты пэтриот , скоростные автострады, космические телескопы и системы управления воздушным транспортом.  [c.92]

Программы моего Фонда применительно к США можно в основном свести к трем группам вопросов, относящихся к концепции открытого общества противодействие проникновению рыночных ценностей в неподходящие сферы предупреждение нежелательных и непредвиденных последствий в общем-то удачно задуманной политики преодоление несправедливости в распределении богатства и социальных благ, возникшей в результате рыночного фундаментализма.  [c.146]

Гигиенические факторы здоровья условия работы, оплата труда, социальные блага, статус, взаимоотношения в коллективе, политика руководства.  [c.27]

Интересами предприятия являются обеспечение достаточно приемлемого уровня жизни в форме заработной платы и удовлетворения ряда социальных благ) для своих работников, а также динамичное стабильное развитие производственной базы предприятия и выплаты соответствующих налогов.  [c.6]

Отсюда видно, что масса и норма прибавочной стоимости не могут выступать в качестве меры масштаба и степени эксплуатации. Безусловно, эксплуатация имеет место, если рабочая сила оплачивается ниже ее стоимости, а рабочий день изнурительно велик (как, например, во врема К. Маркса по 10—12 ч. в сутки), если не обеспечивается возможная при данном уровне развития производительных сил техника безопасности труда и т.п. В том случае, когда наемному работнику оплачивается полная стоимость его рабочей силы, обеспечиваются средние для общественного производства условия труда, а получаемая заработная плата сочетается с доступностью к имеющимся в обществе материальным и социальным благам, понятие эксплуатации теряет свое экономическое содержание и приобретает лишь нравственно-этический смысл.  [c.165]

Материальные блага (пища, одежда, жилище, развлечения и т. п.) обеспечивают удовлетворение физиологических потребностей человека. Интеллектуальные блага (знания, умения, навыки) направлены на развитие человека, приспособление его к изменениям окружающей среды, рост уровня жизни. Социальные блага (уважение окружающих, доверие, дружба, любовь, слава, власть и т. п.) создают условия для совместной деятельности людей. Духовные блага (традиции, обычаи, ритуалы, религиозные и философские системы) являются основой психического (душевного) здоровья людей и взаимоотношений между ними. Эстетические блага могут быть как природными (красота ландшафта), так и созданными человеком. Много веков основным производителем эстетических благ было искусство, которое в последние десятилетия становится все более развлекательным, следуя афоризму Пушкина "все жанры хороши, кроме скучного". Однако первый из поэтов России создавал не только эстетические, но и духовные блага ("...чувства добрые я лирой пробуждал"). Для современного искусства это не характерно. Оно производит, в основном, развлекательные блага (боевики, эротику, шля-  [c.12]

Социальная безопасность — состояние общества, в том числе всех основных сфер производства, социальной сферы, охраны внутреннего конституционного порядка, внешней безопасности, культуры, при котором обеспечивается номинальный уровень социальных условий и предоставляемых социальных благ — материальных, временных, санитарно-эпидемиологических, экологических, психологических и иных, определяющих качество жизни человека и общества в целом, и гарантируется минимальный риск для жизни, физического и психического здоровья людей.  [c.223]

Качество жизни — обобщенная характеристика безопасности и благоприятности социальных условий существования и свобод человека, общества выражается в относительных единицах полезности (потребительной стоимости) совокупных потребляемых социальных благ в расчете на одного человека.  [c.224]

Компании корпорации могут добавлять к заработной плате сотрудников еще добровольные фирменные социальные блага.. Структура и размеры социальных благ зависят как от социальной среды, так и от финансовых возможностей соответствующего предприятия она принимает во внимание официально установ-  [c.222]

Ясно, что предприниматели содержать их не собираются. Ликвидация рабочих мест или нежелание создавать новые в первую очередь обусловлены их неконкурентоспособностью, а последняя стала прямым следствием разбухших социальных благ, размер которых не увязывался с производительностью труда.  [c.397]

Длительные годы мотивация труда в нашей стране не провозглашалась как самостоятельное направление работы с персоналом. Она целиком отождествлялась с материальным и моральным стимулированием, Дополненным гарантированными общественными социальными благами.  [c.121]

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕОРИИ МАСЛОУ В УПРАВЛЕНИИ. Теория Маслоу внесла исключительно важный вклад в понимание того, что лежит в основе стремления людей к работе. Руководители различных рангов стали понимать, что мотивация людей определяется широким спектром их потребностей. Для того чтобы мотивировать конкретного человека, руководитель должен дать ему возможность удовлетворить его важнейшие потребности посредством такою образа действий, который способствует достижению целей всей организации. Еще не так давно руководители могли мотивировать подчиненных почти исключительно только экономическими стимулами, поскольку поведение людей определялось, в основном, их потребностями низших уровней. Сегодня ситуация изменилась. Благодаря более высоким заработкам и социальным благам, завоеванным в результате борьбы профсоюзов и государственных мер регулирования (таких, как Закон о здоровье и безопасности наемного персонала, 1970 г.), даже люди, находящиеся на низших ступенях иерархической лестницы организации, стоят на относительно высоких ступенях иерархии Маслоу. Как отмечает Тереке Митчелл  [c.368]

Специальные функции управления связаны с достижением его конкретных целей. Общая функция управления — регулярная деятельность любого специализированного органа управления. Эта функция реализуется в планировании (выработка целей, обоснование темпов и пропорций развития), организации (достижение соответствия состояния системы плановым целям на основе совершенствования управляющей и управляемой систем), стимулировании (установление непосредственной и ясной связи между степенью достижения цели управления и величиной материальных и других социальных благ, выделяемых соответствующему трудовому коллективу), учете и контроле (оценка соответствия результатов деятельности плановым заданиям, нормативам и лимитам), координации и регулированиии (устранение отклонений от запланированного хода работы и порождающих их причин).  [c.108]

План социального развития коллектива. В этом разделе планируют ресурсы (хозрасче Ный доход) для удовлетворения коллектива в социальных благах.  [c.254]

Налог исчисляется и удерживается предприятиями, учреждениями и организациями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года. Подоходный налог исчисляется бухгалтерией предприятия и удерживается при выплате работникам заработной платы и иных, подлежащих налогообложению сумм. При этом в совокупный доход включаются все полученные от данной организации доходы, включая заработную плату, премии и иные вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей работником, в том числе по совместительству, от выполнения работ по договорам гражданско-правового характера, суммы, полученные в виде дивидендов по акциям, и другие доходы, получаемые в результате распределения прибыли предприятия, включая доходы, образующиеся за счет предоставления работникам материальных и социальных благ. В совокупный доход работников предприятия входит также стоимость акций, дополнительно эмиттируемых предприятием в процессе увеличения уставного капитала в результате распределения прибыли и безвозмездно передаваемых работникам предприятия. Если же увеличение уставного капитала предприятия связано с переоценкой основных фондов, то стоимость дополнительно выпущенных и бесплатно переданных работникам акций налогом не облагается. В совокупный доход входит также стоимость квартир (жилых домов), если они приобретены предприятием и переданы в собственность работникам. Подоходный налог в этом случае взимается с момента оформления собственности работника на жилье.  [c.214]

В современных условиях применяется более широкое понятие социально-экономической эффективности, включающее категории социальных издержек (заболеваемость, загрязнение окружающей среды и т.д.) и социальных благ (здоровье, образование, науч-  [c.619]

Т. Гоббс обосновывает и оправдывает мотив максимизации дохода через постулат о ненасыщаемостй человеческих потребностей. Именно этот не очень ценимый этикой мртив, по его мнению, ведет через рыночные силы к некоторому социальному благу — росту общественного благосостояния и эффективности хозяйствования.  [c.22]

Далее в иерархии социальной защиты следуют механизмы социальной поддержки населения, которые в свою очередь распадаются в зависимости от субъектов и источников финансирования на систему государственного вспомоществования (социального обеспечения, помощи) и систему социального страхования. Система социальной поддержки дает людям, оказавшимся в тяжелых жизненных ситуациях, возможность преодолеть свои трудности и достичь поставленных целей. Таким образом, они способствуют социальной динамике общества. Социальную поддержку отличают от системы социальных гарантий, во-первых, заявительным принципом предоставления социальных благ и услуг с учетом степени нуждаемости и, во-вторых, участием людей собственными ресурсами и возможностями, зачастую довольно значительными, в их формировании. Таким образом, основным принципом системы социальной поддержки ягёляется максимальная адресность предоставления социальных благ и услуг населению.  [c.530]

Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.619 ]