В XX в. единоличная собственность перестала быть господствующей формой капитала, вызывающей отчуждение работников от средств производства и продуктов их труда. На смену ей пришел тип общего долевого присвоения (акционерные общества, товарищества и т.п.). В этих новых условиях весь труд работников, в том числе прибавочный труд, не может принадлежать какому-либо одному собственнику средств производства. [c.230]
Неравноправное положение работника по отношению к фирме, приводящее к отчуждению работника от его труда, чувству неуверенности в будущем и снижению заинтересованности в росте эффективности, ведет к потерям благосостояния, поскольку работники неохотно тратят свое время на освоение навыков, отвечающих конкретным нуждам предприятия. Дискриминация на рынке труда означает не только несправедливость, но и снижение эффективности, поскольку ограничивает вклад дискриминируемых меньшинств в производство. Потери эффективности происходят и тогда, когда работники и работодатели не обладают достаточной информацией об условиях труда, в частности в вопросах безопасности. Это может привести к тому, что "экономия" для отдельного предприятия обернется куда большими затратами на лечение для общества в целом. И, наконец, рынок как правило не дает возможности работникам обезопасить себя от риска временной нетрудоспособности или наступления старости. А это может выразиться в росте цены предложения труда (в которую будет включена и эта "премия за риск") и к обратному результату росту нестабильности и сокращению занятости. [c.208]
Поскольку во втором виде частнособственнических хозяйств существует отчуждение работников от средств производства, то здесь применяются два рода социально-экономических способов соединения факторов производства а) внеэкономическое (насильственное) принуждение и б) экономическое привлечение работников к труду. [c.56]
Однако начавшаяся научно-техническая революция показала известную ограниченность и материальных стимулов в системе рыночного хозяйства. Это связано прежде всего с принципиально новыми требованиями к рабочей силе в условиях НТР, о чем речь пойдет при анализе современного рынка труда (см. гл. 16) и способов преодоления наиболее одиозных форм отчуждения работника от средств и результатов производства. [c.8]
Развитие государственных систем социальной защиты связывают в основном с развитием капитализма. Однако, начиная с XVI в. и вплоть до конца XIX в. государство придерживалось в основном принципа либерализма и индивидуализма, не предпринимая сколько бы то ни было активных действий в области социальной защиты населения, за исключением предоставления некоторых видов гарантий и помощи, в основном пенсий, отдельному весьма ограниченному кругу работников. Однако с возникновением и развитием капиталистических отношений, когда происходит отчуждение работника от процесса труда и возникает реальная угроза потери заработка и работы, зарождаются и первые организованные целенаправленные формы социальной защиты работников в виде взаимопомощи на уровне предприятий и цехов. [c.520]
Возникновение конфликта в организации в рамках школы человеческих отношений трактовалось либо как проекция патологических отношений, сложившихся в современном обществе, на организацию (согласно Э. Мэйо), либо как результат реализации ненаучных принципов управления людьми, не соответствующих природе человека (согласно Д. МакГрегору). С точки зрения последнего, причиной возникновения конфликта в организации является усиливающееся отчуждение работника от администрации, что в свою очередь является следствием внедрения ненаучной системы управления (теория X ), основанной на жесткой иерархии, формализации деловых отношений, разделении труда, снижении ответственности работника и де-интеллектуализации его труда. Путь к снижению конфликта он видит в обозначении содержания труда рядового работника, повышении его ответственности, снижении уровня формализации деловых отношений. [c.327]
Высочайший уровень концентрации государственной собственности создает условия для организованной и комплексной приватизации. Это обеспечивает буквально с первых шагов реформы возможность устранить отчуждение работника от средств производства, включить широкие массы в процесс преобразований в экономике, заложить основы новых мотивационных [c.98]
Приобщение к подобной деятельности позволит профсоюзам, не ограничиваясь требованиями ножа и вилки , поднять свои задачи на более высокий уровень и прежде всего включиться в решение острейшей проблемы — преодоления глубокого отчуждения работника от средств производства. [c.121]
Капитализм — последний в истории эксплуататорский строй. Дав мощный толчок развитию производительных сил и социальному прогрессу в целом, он поставил человечество перед проблемами, разрешить которые оказался не в состоянии. Это проблемы ликвидации эксплуатации человека человеком, планомерного регулирования производства в интересах удовлетворения потребностей не отдельных классов или социальных групп, а общества в целом, преодоления отчуждения работника от средств производства, от политической власти и достижений духовной культуры. [c.311]
Наконец, в-четвертых, совершенствование производственных отношений предполагает ликвидацию различного рода деформаций социалистических принципов и рецидивов отчуждения работников и трудовых коллективов от средств производства, [c.465]
Хозрасчет прежде всего позволяет преодолеть отчужденность работников от общественных средств производства и тем самым наполнить отношения социалистической собственности реальным экономическим содержанием, сформировать у каждого трудового коллектива и каждого работника подлинно хозяйское отношение к средствам производства, к труду и его плодам. С накоплением опыта социалистического хозяйствования, его совершенствованием эта принципиальная, исключительно важная черта хозрасчета раскрывается все полнее. [c.567]
Переход к экономическим методам управления, соединяемый с развитием демократических начал, направлен на искоренение деформации социалистических производственных отношений, преодоление отчуждения работников от средств производства и власти. Он позволяет наполнить реальным содержанием общественную собственность, придать мощный импульс ускорению экономических и социальных процессов. [c.616]
Создание обстановки, при которой каждый руководитель вынужден выслушивать сердитых покупателей, недовольных акционеров и испытывающих отчуждение работников, с тем чтобы руководство получало информацию и могло реалистично оценивать сильные и слабые стороны организации. [c.400]
Во-вторых, отчужденность работника от судьбы организации вызвана, как правило, страхом увольнения (к чему затрачивать лишние усилия сегодня, если завтра можешь быть уволен) и/или несправедливым распределением прибыли между членами организации (несоразмерно их трудовым вкладам), а то и полным отсутствием такого механизма распределения. [c.239]
Отчужденность работников в сфере трудовых отношений тем более ярко выражена, чем больше в них от "собственника" (размер доли в акционерном капитале) и чем меньше -от "наемного работника". Спрашивается, к чему могут привести попытки создания рабочей собственности и замены трудовых отношений отношениями собственности К чему угодно, но только не к разрешению проблемы отождествления интересов, имеющих место при трудовых отношениях. [c.242]
Проведя последовательный анализ существующих организационных проблем, мы смогли подойти к основной, узловой проблеме, без решения которой невозможно распутать клубок остальных. Оказалось, что "корнем зла" в сфере трудовых отношений является несовершенство существующих условий, которые регулируют эти отношения. Отсюда - ничем не устраняемое противоречие между личными и производственными интересами (между трудом и капиталом), отчужденность работников, волюнтаризм руководителей, низкий уровень межличностной коммуникации, а также ощутимый "крен" существующих подходов к управлению в сторону психологических, неформальных отношений. [c.258]
В правовом отношении Закон открывал широкую дорогу для разгосударствления экономики и формирования рыночных структур, в том числе рынка труда. Тем не менее он вызвал недовольство сторонников более радикального рыночного законодательства своей непоследовательностью. Приведем два характерные в этом отношении примера. Хорошо известно, что наемный работник потому-то и наемный, что не имеет своего хозяйства, т.е. лишен его, или, как говорят философы, отчужден от него. И хотя Закон утверждает право на применение наемного труда, в п. 6 ст. 1 Закона говорится "Использование любой формы собственности должно исключать отчуждение работника от средств производства и эксплуатацию человека человеком". Таким образом, Закон разрешал наемный труд, и в то же время не разрешал его. [c.233]
В сложившейся в стране ситуации отсутствует главное — равноправие сторон. Необходимо преодолеть отчуждение работника от его рабочей силы, привести цену рабочей силы в соответствие со стандартами цивилизованного мира. Новая рыночная модель труда предполагает ликвидацию всех форм принуждения людей к труду, свободный выбор сфер профессиональной деятельности, свободный перелив рабочей силы между отраслями, профессиональными группами, территориями, формирование оплаты труда по законам спроса, предложения и цены рабочей силы, создание системы государственных гарантий, социальной защищенности граждан от безработицы. [c.260]
Многие молодые работники крупных фирм стремятся попасть в роботизированные секции. Они искренне воспринимают роботов в качестве своих подопечных, поэтому всячески холят и лелеют их. Некоторые рабочие придумывают роботам различные ласкательные прозвища, испытывают к ним нечто вроде дружеских чувств. Отчужденность, нередко наблюдаемая при внедрении трудосберегающего оборудования, утрачивает в этих условиях обычную остроту. Формирующийся в результате благоприятный психологический климат служит важным подспорьем роста эффективности. [c.102]
Но курсу на развертывание на производстве отношений социального партнерства препятствует ряд объективных и субъективных обстоятельств не сформированы основные субъекты партнерства (класс новых собственников и класс наемных работников) отсутствует влиятельное рабочее и профсоюзное движение в негосударственных организациях прекращают свою деятельность профсоюзы нет устойчивых традиций решения социально-экономических проблем путем поиска компромиссов, что обусловливает диктат сильной стороны над слабой продолжают углубляться экономический, социальный и политический кризисы. Главная же преграда становлению отношений социального партнерства на производстве — энергичная реализация варианта приватизации собственности, однозначно направленного на ускоренную концентрацию собственности, а значит, политической и экономической власти, в руках узкого круга лиц, на фактическое и юридическое отчуждение непосредственных производителей от собственности, управления производством. Это неизбежно ведет к конфликтному противостоянию, а не к сотрудничеству труда и капитала. [c.132]
Лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь при чернобыльской катастрофе Лица, эвакуированные из чернобыльской зоны отчуждения (выехавшие из этой зоны) Работники ОВД уволившиеся со службы в 1987-1989 гг. и работавшие на Чернобыльской АЭС Лица, получившие инвалидность из-за аварии на объединении Маяк и сбросов в реку Тема, ликвидаторы этих последствий Участники ядерных испытаний, учений и др. Бывшие военнослужащие и военнообязанные, призванные на военные сборы и принимавшие участие в 1988-1990 гг. в работе по объекту Укрытие [c.353]
Лица, эвакуированные из чернобыльской зоны отчуждения, а также выехавшие из этой зоны Работники ОВД, уволившиеся со службы в 1987-1989 гг. и работавшие на Чернобыльской АЭС Лица, получившие инвалидность из-за аварии на объединении Маяк и из-за сбросов в р. Теча, а также ликвидаторы этих последствий [c.354]
Монопольное господство государственной собственности в рамках общественной обусловило свойственные ей отношения и процессы присвоения средств и результатов труда. Вне зависимости от конечных результатов государство устанавливало долю прибавочного продукта, закрепляемую за непосредственным товаропроизводителем. Происходило отчуждение продукта труда в пользу монопольного собственника — государства. Оно же взяло на себя и функции жесткого регулирования распределительных отношений в сфере материальных ресурсов и оплаты труда. Все это в конечном итоге привело к деформациям социалистической собственности. Обозначились несоответствия между работником, как хозяином средств производства, произведенного продукта, и его экономическим положением, как непосредственного производителя, превращавшегося фактически в наемного работника. [c.20]
Многочисленные попытки найти подлинные стимулы человека к труду наталкивались на неразрешаемые в рамках административно-командной системы противоречия, связанные с отчуждением работника от собственности. При переходе на рыночные основы хозяйствования главным инструментом финансового воздействия на стимулирование трудовой активности становится участие работников в распределении чистой прибыли предприятий и управлении производством исходя из доли владения совместным имуществом. [c.241]
Вопреки утверждениям противников экономического роста, он не делает труд менее привлекательным или более опасным, чем прежде. Новые машины, как правило, безопаснее тех, место которых они занимают. Кондиционированные рабочие помещения куда приятнее душных задымленных цехов. Бопее того, с какой стати прекращение экономического роста должно ослабить тягу людей к материальным ценностям или уменьшить отчуждение работников Самые громкие протесты против потребительски-материалистического отношения к жизни раздаются как раз в тех странах и группах населения, где уровень материального [c.429]
Хотя эти результаты и указывают на то, что программы изменения организации труда способствуют повышению эффективности деятельности организаций, находятся специалисты, критикующие такие программы. Некоторые критики утверждают, что нельзя отдавать приоритет чувствам удовлетворения рабочего, а не соображениям экономической эффективности. Еслн уж изменять технологию и оборудование для улучшения условий труда, — говорят они, — тогэто следует делать только тогда, когда изменения обещают более высокую прибыль . Другие же говорят, что многие рабочие не испытывают чувства отчуждения от своей работы и не хотят большей ответственности или привязанности к работе . Кроме того, эти же авторы заявляют, что попытки обогатить содержанке труда зачастую разбиваются об ограничения, устанавливаемые профсоюзами в виде должностных инструкций, требований к срокам пребывания в должности, нормативных актов по ряду специальностей, а также наталкиваются на общее недоверие 9. Таким образом, руководство должно воздерживаться от реорганизации условий труда до тех пор, пока оно не убедится в том, что рабочие предрасположены к нему. В ходе выполнения некоторых программ рабочим дали больше самостоятельности, чем они того желали. Результат — плохая работа и раздраженность работников60. Ведущаяся в последнее время критика идеи реорганизации условий труда поддерживает такие взгляды61. Тем не менее, при должной проработке программы совершенствование организации и условий труда способствует развитию чувства удовлетворенности работников, повышению качества труда, снижению количества прогулов и текучести кадров. [c.588]
Присущее формам собственности противоречивое единство позитивных и негативных потенций исключает правомерность попыток как присвоения одним формам ранга панацеи, так и третирования других. Из данной методологической посылки следует, что тотальное отвержение необходимости демократизации становящей системы собственнических отношений на государственных и приватизированных предприятиях (в т. ч. формально основанных на собственности работников) чревато самыми серьезными негативными последствиями. В социально-политическом аспекте отчуждение наемных работников (юридическое), а работников-акционеров (фактическое) от участия в управлении производством и в распределении его результатов, усиливая в обществе социальное неравенство и углубляя конфронтацию в области трудовых отношений, не только препятствует достижению на производстве социального согласия, но и формирует массовую общественную базу за новый передел собственности и перераспределение власти на производстве. В экономическом плане безраздельная власть в производстве высших менеджеров, несущих крайне ограниченную ответственность за результаты своего руководства и ущемляющих права работников, закладывают основы экономики старого типа, базирующейся на традиционно-капиталистической системе наемного труда и на авторитарной организации управления производством (от коих уходят страны со смешанной экономикой и цивилизованными формами предпринимательства), которая полностью утрачивает способность обеспечивать необходимые ныне мотивацию, качество и производительность труда. [c.133]
Как правило, объекты налогообложения, возникающие в связи с международными перевозками (прибыль транспортных предприятий, доходы их работников, прибыль при отчуждении транспортных средств, транспортные средства как имущество) подлежат налогообложению в государстве резидентства транспортного предприятия. Однако некоторые соглашения устанавливают в качестве облагающего не государство резидентства транспортного предприятия, а государство, в котором оно является национальным лицом2, или государство, в котором расположен его фактический руководящий орган3. Некоторые общие транспортные соглашения направлены не только на устранение многократности налогообложения, но и на освобождение иностранных транспортных предприятий от ряда территориальных налогов. Например, Соглашение СССР с Бельгией от 29 ноября 1973 г. о международном автомобильном сообщении (ст. 15) устанавливает, что транспортные предприятия одного договаривающегося государства, выполняющие перевозки на территории другого государства (т.е. национальные лица), освобождаются от налогов и сборов, связанных с выдачей разрешений, с использованием дорог, владением или использованием автотранспортных средств, а также от налогов и сборов на доходы, получаемые от перевозок. Таким образом, бельгийские компании, осуществляющие в России международные автомобильные перевозки, вправе претендовать на неуплату налогов4, служащих источниками образования дорожных фондов (налога на пользователей автомобильных дорог, налога с владельцев транспортных средств, налога на приобретение автотранспортных средств). [c.391]