Даже при востребованности узкого специалиста с опытом работы в определенной рыночной нише знания и навыки у него должны быть универсальными [164, с. 7--9]. Умение работать с нематериальными активами предприятия и их преумножением вновь выдвинули брэнд-менеджеров в число одних из самых высокооплачиваемых специалистов. Проявляется интерес к менеджерам по развитию компании, зарплата которых колеблется от 1000 до 5000 долларов. В его функции входит координация усилий всех подразделений с целью их соответствия стратегическим задачам компании, поиск и реализация решений для будущего бизнеса компании разработка стратегий маркетинга, определение потенциальных покупателей, презентация существующих и перспективных направлений развития фирмы, анализ качества обслуживания клиентов, создание и поддержание клиентской базы данных по проектным и технологическим достижениям, построение коллектива-брэнда. [c.503]
Большинство работодателей предлагают специальные программы отложенных выплат по крайней мере ключевым топ-менеджерам, а иногда и более широкому кругу высокооплачиваемых работников. Повторим еще раз, что и в этом случае очень важно проследить за тем, чтобы программа охватывала лишь высокооплачиваемых специалистов в трактовке Министерства труда, поскольку лишь тогда на нее не распространяются требования пенсионного законодательства. Бели же работодатель стремится предоставить возможность участия в ней более широкому кругу работников, то необ ходимо ограничить срок действия определенным количеством лет (например, от трех до пяти лет), а не распространять ее действие вплоть до выхода работников на пенсию. [c.255]
Большинство этих программ предоставляет топ-менеджерам право получить единовременную выплату, пропорциональную их окладу. Страховое покрытие для топ-менеджеров колеблется в пределах 200-400% от их заработной платы. Сюда включается покрытие, предоставляемое по стандартным программам страхования жизни персонала однако иногда для топ-менеджеров разрабатывается отдельная программа страхования со страховым покрытием более чем 50 тыс. долл. (это предел неналогооблагаемого страхового покрытия по стандартным программам, не имеющий исключений и для высокооплачиваемых специалистов или топ-менеджеров). [c.258]