Долгосрочное премирование в частных

Программы долгосрочного премирования в частных компаниях  [c.225]

Последний вариант программы долгосрочного премирования для менеджеров — это программа премирования за создание ценности для акционеров. Ее отличие состоит в том, что она не требует выпуска реальных акций, поэтому ее могут применять не только акционерные общества, но и частные компании и даже отдельные производственные подразделения или филиалы. Как и все другие программы, рассмотренные в этом разделе, она предназначена для создания заинтересованности менеджеров в долгосрочных результатах деятельности и обеспечения связи между результатами и премиальными выплатами.  [c.286]


Смотреть страницы где упоминается термин Долгосрочное премирование в частных

: [c.225]    [c.399]   
Оплата по результату Издание 2 (2004) -- [ c.0 ]