Ни одна из гипотез временной структуры процентных ставок не в состоянии объяснить все аспекты поведения кривой доходности. Спасению существующих гипотез способствует включение в анализ такого фактора, как премия за срок для ценных бумаг с разными сроками погашения. Тем не менее большая часть эмпирических исследований показывает, что премия за срок не является постоянной, а меняется во времени, возможно под воздействием денежно-кредитной политики Федеральной резервной системы. [c.170]
Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении. За качественное окончание ра бот в срок рабочие буровых бригад получают премию в размере до 20% сдельного заработка. Кроме того, им начисляется премия за каждый процент ускорения работы в размере до 2% сдельного заработка. Размеры премий увеличиваются при работе на море и бурении особо сложных скважин. При тех же нормах премирования за качественное окончание работы в срок каждый-процент ускорения поощряется 4% сдельного заработка. При бурении скважин с нормативным сроком свыше двух месяцев поощрение за окончание их сооружения в срок и досрочно производится за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке. Премия выплачивается в размере до 40% сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков. [c.218]
Система премирования рабочих буровых бригад призвана заинтересовать их в сокращении продолжительности цикла бурения и освоения скважин. Основными показателями премирования являются окончание бурения скважины в установленный срок и сокращение продолжительности бурения. Размеры премий за окон-. чание бурения в срок и за каждый процент ускорения устанавливаются в зависимости от глубины скважины и сложности геологических условий бурения на суше и на море. Так, отраслевыми рекомендациями по оплате труда рабочих буровых бригад предусматривается при бурении скважин глубиной до 1500 м премия за окончание скважины в срок до 15% от сдельного заработка и зга, каждый процент ускорения до 1,5 %. [c.239]
При бурении на суше скважины глубиной от 1500 до 3000 м премия за окончание скважины в срок составляет до 20 % от сдельного заработка и за каждый процент ускорения до 2 % при бурении скважин такой же глубины на море, а также в сложных геологических условиях размер премии за каждый процент ускорения увеличивается до 4 %. С увеличением глубины скважины и усложнением геологических условий размеры премий как за окончание бурения скважины в срок, так и за ускорение повышаются. [c.239]
В бурении основным производственным звеном является буровая бригада. Она выполняет весь комплекс работ, связанных с бурением и креплением, а иногда испытанием скважины на приток нефти. Работы по бурению и креплению наиболее сложны и трудоемки во всем цикле строительства скважин. За 2—3 дня до начала их выполнения буровому мастеру, возглавляющему буровую бригаду, отдел труда УБР вручает наряд на выполнение буровых работ. В наряде дается краткая характеристика скважины ее номер, наименование площади, проектная глубина, проектный пласт, способ и цель бурения и конструкция указываются буровое оборудование и инструмент — тип лебедки, тип и количество насосов, количество и мощность двигателей для бурения и для насосов, тип вышки, диаметр бурильных труб по интервалам, оснастка талей и передача приводятся технико-экономические показатели — начало и окончание бурения, продолжительность, коммерческая и механическая скорости бурения (по норме и фактически), суммарная расценка на бурение скважин указывается состав работ по бурению скважин и нормы времени на их выполнение, а также устанавливаются сдельные расценки на 1 м проходки по геологическим однородным интервалам глубины и на работы по креплению скважин. Кроме того, по окончании бурения скважины в наряде указываются по каждой вахте число отработанных часов, выполнение норм выработки и сумма заработной платы, включая премии за окончание бурения скважины в срок и досрочно. [c.140]
При начислении заработной платы, причитающейся рабочим буровой бригады по законченной скважине, необходимо 1) определить сдельную расценку на бурение скважины 2) рассчитать сумму премии за окончание бурения скважины в срок (если скважина пробурена в установленный срок, но без ускорения) или сумму премии за окончание бурения в срок и досрочно (если скважина пробурена с ускорением) 3) распределить сдельную расценку и премию между буровыми вахтами 4) распределить заработную плату (сдельную расценку и премии) каждой буровой вахты между ее членами. [c.148]
Сумма премии за окончание бурения скважины в срок и досрочно рассчитывается по формуле [c.149]
По аналогичной формуле, т. е. пропорционально выполненной работе, можно распределить между вахтами и премию за окончание бурения в срок и досрочно, [c.150]
Однако труд этих рабочих-сдельщиков оплачивается не по прямой сдельной, а по сдельно-премиальной системе оплаты труда, при которой заработок рабочего включает, кроме сдельного заработка, премии за определенные качественные показатели в работе. Показатели премирования предусматриваются действующими на предприятии условиями премирования. Так, рабочие буровых бригад получают премии за окончание бурения скважин в срок и досрочно. Бригады по подземному и капитальному ремонту премируют также за качественное окончание работ в срок и досрочно. Размер премии установлен в процентах от сдельного заработка. [c.42]
В зависимости от работ, намечаемых к проведению на данной скважине, рабочие подземного ремонта получают технический наряд-задание на ремонт (например, промывку или чистку пробки). В техническом наряде указываются способ эксплуатации скважины, тип наземного сооружения, подземное оборудование, тип самоходного агрегата, оснастка талевого механизма, подготовительные работы, перечень основных работ по операциям, продолжительность ремонта, расценки за ремонт скважины, размер премии за окончание ремонта в срок и за ускорение, распределение заработка и премии по сменам. [c.102]
Кроме указанных видов премий, в строительстве выплачиваются премии за выполнение заданий мастера — из фонда мастера за ввод в действие в срок или досрочно производственных объектов за экономное расходование материалов, сохранность конструкций за внедрение новой техники и т. д. [c.189]
Премии за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей выплачиваются при условии, что по введенному в действие объекту работы выполнены в полном объеме в соответствии с проектно-сметной документацией. Размер премии за ввод в действие объектов строительства определяется в процентах к сметной стоимости строительно-монтажных работ введенного объекта. Общая сумма премии за ввод в действие в срок объектов строительства определяется предварительно при заключении подряда на капитальное строительство. [c.190]
При бурении скважин глубиной от 3000 м и более на море, суше и в особо сложных условиях премия за качественное окончание бурения скважины в нормальный срок увеличивается до 25—40%, а за каждый процент ускорения — до 2—5% сдельного заработка. [c.327]
При упорядочении заработной платы был несколько снижен размер премий за выполнение работ в срок и за ускорение процесса бурения. Одновременно проведены и другие мероприятия. Они относятся к бурению скважин с нормативным сроком свыше двух месяцев. Поощрение за окончание сооружения скважин в срок и досрочно здесь заменено премированием за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке. Премия выплачивается в размере до 40 % сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков. [c.327]
Многолетняя практика показала, что, несмотря на более высокие тарифные ставки у рабочих разведочного бурения (а также у бригад, ведущих работу в осложненных геологических условиях), их заработки на 20—30 % ниже, чем в бурении эксплуатационных скважин на разведанных площадях. В сложных геолого-технических условиях и при недостатках организации производства бригады редко имели возможность получить премию за окончание скважин в срок и досрочно. Относительно низкие заработки буровых бригад в разведочном бурении приводили к большой текучести кадров. [c.327]
В соответствии с тем, чтобы основную часть заработка составляла оплата по тарифу, в нефтяной и газовой промышленности, как и в других отраслях, совершенствуется техническое нормирование. Одновременно регламентируются (ограничиваются) размеры премий за сокращение срока работ и перевыполнение плана (за исключением премий для рабочих буровых бригад). Например, у рабочих бригад по добыче нефти общая премия не может превышать 40 % тарифной ставки. [c.328]
Оплата труда рабочих подрядных бригад производится в соответствии с Положением об аккордной оплате труда в строительстве, бригадном подряде и Временном положении о применении в строительстве метода учета производительности труда рабочих в бригаде в натуральных показателях. Бригаде, работающей по бригадному подряду, выдается аккордный наряд на полный объем работ в единицах измерения конечной продукции с указанием расчетной суммы премии за сокращение нормативного времени выполнения порученных работ. Рабочие подрядных бригад премируются также за ввод в действие объектов в срок и досрочно—из средств заказчика достигнутую экономию расчетной стоимости — за счет экономии, при этом размер премий зависит от качества выполнения работ. [c.269]
Экономию определяют, сравнивая итоги отчетного периода (квартала, месяца или другого срока) с технически обоснованными (среднепрогрессивными) нормами расхода, утверждаемыми в установленном порядке. Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и за достижение норм их расхода [c.24]
Инженерно-техническим работникам строительных организаций выплачивается премия за выполнение квартальных планов работ и ввод в действие в установленные сроки производственных мощностей п основных фондов. [c.160]
В рекомендациях, разработанных ВНИИОЭНГом и утвержденных Министерством нефтяной промышленности в 1977 г. для рабочих текущего и капитального ремонтов скважин буровых и вышкомонтажных бригад, предусмотрена возможность повышения размера премий за окончание работ в срок и досрочно до 25% за улучшение качества работы. [c.85]
Премирование рабочих буровых бригад за окончание скважин в срок и досрочно применяется в нефтяной промышленности начиная с 193 9 г. и является наиболее приемлемы показателем премирования, направленным на повышение эффективности бурового производства. Однако, как показало исследование, доля премий за окончание бурения скважин в срок и досрочно составляет менее 5О% от общей суммы выплаченных премий рабочим буровых бригад. Большая до- [c.86]
По нашему мнению, небольшая доля выплат премии за окончание скважин бурением в срок и досрочно по сравнению с выплатами премий за выполнение месячных заданий является одной из причин отсутствия роста скоростей бурения, а в некоторых районах - и их снижения. [c.87]
В соответствии с рекомендациями, разработанными ВНИИОЭНГ, при бурении сверхглубоких скважин практикуется дополнительное премирование до" 2 5% сдельной расценки или тарифной ставки за нормативный (плановый) срок бурения, за качественное окончание скважин бурением в соответствии с проектом на строительство скважины независимо от сроков окончания и от суммы выплаченных премий за выполнение месячных заданий и за окончание скважины бу--рением в срок и досрочно. [c.87]
Так, отраслевыми рекомендациями по оплате труда рабочих буровых бригад предусматривается при бурении скважин глубиной до 1500 м премия за окончание скважины в срок до 15% от сдельного заработка и за каждый процент ускорения до 1,5%. При бурении скважины на суше глубиной от 1500 до 3000 м — за окончание скважины в срок премия до 20% от сдельного заработка и за каждый процент ускорения до 2% при бурении скважин такой же глубины на море, а также в сложных геологических условиях размер премии за каждый процент ускорения увеличивается до 4%. С увеличением глубины скважины и усложнением геологических условий размеры премий как за окончание бурения скважины в срок, так и за ускорение повышаются. [c.195]
Сдельно-премиальная система применяется только при аккордных нарядах. В аккордном наряде, который выдается бригаде или звену, указывается полный объем работ в единицах измерения конечной продукции (трансформатор, подстанция, кран, жилой дом и т. п.), полная сумма заработной платы по прямым сдельным расценкам, срок начала и окончания работ и сумма премии за выполнение работ в срок и досрочно. Аккордные задания составляются и выдаются рабочим, занятым на особо важных и пусковых объектах. Перечень этих заданий утверждается начальником монтажного управления по согласованию с профсоюзной организацией. [c.266]
При выполнении аккордного задания в срок или досрочно установлены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества работ на отлично — до 3%, на хорошо — до 2% и при оценке на удовлетворительно — 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. [c.267]
Пример. Определить размер премии за выполнение аккордного задания, если известно, что сумма заработной платы по наряду составляет 650 р. 20 к. время по нормам на весь объем работ — 1128 чел.-ч состав бригады 7 чел. срок выполнения задания 18 дней процент премии за каждый % сокращения нормативного времени 1%. Определить общий заработок бригады. [c.267]
Непременным условием для выплаты премии за выполнение аккордного задания в срок и досрочно являет- [c.267]
В свете приведенных эмпирических фактов, опровергающих гипотезу чистых ожиданий, обычно модифицируют эту гипотезу, вводя в рассмотрение премию за срок (term premium), которая представляет собой разницу в доходе, которую запрашивают инвесторы за покупку бумаги с определенным сроком погашения и которую эмитенты соглашаются выплачивать, чтобы выпустить бумагу именно с таким сроком погашения. Если с увеличением срока погашения ценной бумаги растет и премия за срок, то ее наличие объясняет положительный наклон кривой доходности, что отвечает существенным моментам гипотезы чистых ожиданий. Одна из трудностей заключается, однако, в том, что эмпирические наблюдения не подтверждают предположения о том, что премия за срок для данного срока погашения постоянна — она, по-видимому, зависит от времени так же, как и от срока погашения. В общем, премия за срок ниже в периоды экономического подъема и выше в периоды экономического спада. Новейшие теории учитывают, что эта характеристика премии за срок объяснима, если поведение инвесторов и эмитентов ценных бумаг зависит от уровня процентных ставок и их колебаний, вызываемых изменениями экономического цикла. [c.168]
Премия за срок (term premium) — разница в доходах, которую запрашивают инвесторы и эмитенты ценных бумаг в зависимости от срока погашения. [c.171]
Исследования обычно обнаруживали, что ожидания относительно будущих процентных ставок важны для формирования срочной структуры. Майзелман (Meiselman) вычислил высокие положительные корреляции между ошибками прогнозирования и изменениями различных форвардных ставок и стабильными срочными премиями. В отличие от этого, существует много исследователей, утверждающих, что изменчивость процентных ставок слишком велика, чтобы ее можно было объяснить просто ожиданиями будущих ставок и постоянством срочных премий. Шиллер (Shiller, 1979) пришел к выводу чем больше изменчивость процентных ставок, тем выше премии за срок. [c.1204]
Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года. Если предприятие в срок (шесть месяцев) или досрочно возместит полностью перерасход фонда заработной платы, то руководящим работникам, допустившим перерасход, выплачивается 50% причитавшейся им премии, не выплаченной в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы. В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, отделениях и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия. Если в целом по предприятию нет перерасхода фонда заработной платы, то предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов, участков и других звеньев предприятия. [c.109]
Е ригада получает месячные плановые задания по основным показателям исходя из заданий, утвержденных годовым планом. К месячному бригадному плану прилагается расчет производственного задания с указанием сроков изготовления бригадокомплектов, бригадных расценок, размеров премии за выполнение заданий, сроков обеспечения бригады материалами, заготовками, деталями. , [c.190]