Гибкий график работы

СТИМУЛИРОВАНИЕ СВОБОДНЫМ ВРЕМЕНЕМ — стимулирование, призванное регулировать поведение работника на основе изменения времени его занятости. Использование С.с.в. направлено в конечном счете на повышение эффективности производства на основе роста трудовой активности работников. В практике управления оно осуществляется регулированием времени занятости работника на основе предоставления дополнительных выходных, возможности выбора времени отпуска в удобное для работника время путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда перераспределения рабочего времени самим работником (гибкие графики работы, "подвижной", или "эластичный", режим рабочего дня). С.с.в. может осуществляться как по индивидуальным, так и по коллективным результатам оно может быть общим (для всех работников), эталонным (для работников, которые достигли определенных, эталонных результатов) и соревновательным (для лучших работников).  [c.363]


Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись.  [c.29]

Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы ГРВ обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.  [c.168]

Все работники должны знать и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка . Работникам, по соглашению с администрацией, может устанавливаться скользящий (гибкий) график работы, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.  [c.336]

Для хорошей работы персонала руководство ООО "Клеопатра" обеспечит гибкий график работы, возможность участвовать в управлении.  [c.573]

Гибкий график работы. Возможность смещения графика работы с 10.00 до 21.00. Режим работы почти всегда стандартен с 9.00 до 18.00.  [c.574]

Каковы перспективы гибкого графика работы в научных подразделениях  [c.141]

Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. День учитывается как отработанный, если работник явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Отработанный человеко-час — это час фактической работы одного работника. 100 отработанных человеко-часов могут означать 100 часов, отработанных одним работником за период, 10 часов, отработанных 10 работниками, и т.д. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для категории рабочих, а для остальных категорий персонала обычно в качестве единиц измерения применяются человеко-дни. В международной практике современные формы организации труда (использование гибкого графика работы и т.п.) позволили перейти к использованию человеко-часов в качестве единой единицы измерения рабочего времени для всех категорий работников.  [c.58]

В США, по данным статистики, число работников, охваченных этой формой расписания, приближается к 12%. Однако многие профессионалы, профессора и менеджеры, неформально устанавливающие часы своей работы, этой статистикой не учитываются. Использование гибких графиков работы с 1974 по 1980 г. в США увеличилось более чем в 2 раза (от 3,2 до 8,1% — без профессионалов, менеджеров, профессоров).  [c.327]


Сегодня уже во многих профессиях обращаются к гибкому графику работы это касается банковских кассиров, бухгалтеров, инженеров, лабораторных техников, младшего медицинского персонала, страховых агентов и т.д. Был даже выпущен справочник профессий, использующих гибкое расписание работы.  [c.327]

Рабочая обстановка, предпочтения, надежды на рабочее расписание и демографические факторы меняются постоянно. Сегодня люди начали задаваться вопросами по экономике, социальной политике и индивидуальной стоимости пятидневной (40-часовой) недели с понедельника по пятницу. Эти вопросы и многие эксперименты показывают, что традиционному расписанию есть альтернативы. И наиболее популярная — гибкий график работы. Его предпочитают работники, которые сами выбирают время начала и конца рабочего дня в пределах ограничений, установленных менеджером.  [c.342]

Характер труда. Как правило, сфера занятий представителей среднего слоя характеризуется сочетанием руководящих и исполнительских функций, часто предполагает гибкий график работы, автономный режим работы, оставляет достаточно места и времени для проявления инициативы, продолжения образования, повышения квалификации.  [c.223]

Степень удовлетворения сотрудников трудом повышается, если компания помогает им в решении жизненных проблем вне офиса. Так как работники хотят проводить больше времени в семье, компании сферы услуг часто предлагают им воспользоваться гибким графиком работы.  [c.453]

Эрнст энд Янг создала специальный департамент, призванный разрабатывать и реализовывать меры, направленные на обеспечение оптимального баланса между личным и рабочим временем. В компании введены гибкий график работы и свободная форма одежды. В настоящее время более 1700 служащих следуют этому стандарту работы, что позволяет им достичь определенного успеха в карьере.  [c.37]

Принятым на работу будет предоставлена возможность выбора гибкого графика работы от 6 до 8 ч в день в промежуток с 8.00 до 24.00. Желающим работать в ночное время мы предлагаем работу в бригаде подготовки и обслуживания ресторана.  [c.494]

Скользящий (гибкий) график работ предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня или рабочей смены. Гибкие графики применяются как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей хозяйства. Для работника устанавливается время, когда он обязательно находится на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между работодателем и работником, как вновь принятым, так и уже работающим. Установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода. Так, например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и сменой в 8 часов работник должен находиться на работе с 11 часов до 15 часов 30 минут, исключая перерыв. Остальные четыре часа он распределяет сам. Он может начать работу в 7 часов утра и закончить в 15 часов 30 минут, но может приступить к работе в 10 часов утра и закончить в 18 часов 30 минут (включая перерыв).  [c.97]

Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы (см. ст. 50 КЗоТ).  [c.102]

Скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.  [c.464]


Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов.  [c.465]

Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и женщинами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.  [c.465]

Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный женщинам срок до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.  [c.465]

Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не менее 10 часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, — не более 12 часов.  [c.465]

Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей  [c.465]

Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общественному графику.  [c.465]

При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы, фиксированное и переменное время может изменяться.  [c.465]

К примеру, одна из проблем — сочетание материнства с общественно-трудовой деятельностью. В двенадцатой пятилетке намечается шире применять неполный рабочий день, сокращенную трудовую неделю, работу на дому. В соответствии с Законом о государственном предприятии разрешено вводить гибкие графики работы, при которых есть возможность переносить часы работы внутри рабочего дня, недели. Опыт показывает, что в отношении ряда профессий это не только не наносит никакого ущерба производственному процессу, а дает возможность женщине при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой неделе рациональнее распределить внерабочее время в соответствии с нуждами семьи, в том числе воспитанием детей.  [c.94]

Новые аналитические задачи появляются в условиях использования гибких графиков работы, неполного рабочего дня и применения надомного труда, семейного  [c.78]

Кроме того, там используются различные формы участия работников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляемые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работников с учетом личных качеств и стажа работы и др.  [c.76]

В отдельных случаях может возникнуть необходимость установления особого режима рабочего времени для конкретного работника, например неполное рабочее время (см. подразд. 3.1 Учет рабочего времени ), гибкий график работ и т.д. В этом случае в трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись.  [c.42]

Перспективную клиентуру составляют квалифицированные совместители, 50% которых меняют место жительства не реже чем раз в пять лет. Их занятость с течением времени только увеличивается. При условии гибкого графика работ и минимума помех они готовы переплатить. Частые переезды означают, что они готовы заплатить дополнительные деньги за что-нибудь особенное, но слишком много тратить не станут. Люди подобного склада предпочитают иные способы заявить о себе, нежели ландшафтная архитектура.  [c.164]

АБСЕНТЕИЗМ (от лат. absentia — отсутствие) — количество самовольных невыходов работников на работу без уважительных причин. В целях борьбы с А. вводят гибкий график работы, увеличивают продолжительность ежегодных отпусков, устанавливают дополнительные персональные выходные дни, разрабатывают специальные программы, поощряющие присутствие на работе.  [c.1]

Технология является важной переменной в проектировании работы. Некоторые работы просто не могут быть обогащены без радикальной перестройки всех операций. Когда работу нельзя изменить, то должны использоваться другие подходы (например, введение гибкого графика работы), которые могут смягчить необогащаемую работу. Также могут использоваться в этих целях новые информационные технологии, особенно те, которые способствуют внедрению роботов в производство, устраняющих утомительную и рутинную  [c.282]

Об особенностях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, указано в Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.84 № 170/10-101).  [c.169]

Особенности применения скользящих (гибких) графиков работы для женщин, имеющих детей, установлены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. (26).  [c.595]

Основы розничной торговли (1999) -- [ c.309 ]