При реализации права на труд. При приеме на работу устанавливаются дискриминационные требования, указанные в газетных объявлениях. Например, в виде указания пола, возраста, характеристики внешности. Нередко при приеме на работу подвергаются к сексуальным домогательствам. [c.61]
Сексуальные домогательства по отношению к работникам организации. [c.162]
Сексуальные домогательства на территории организации не являются слишком грубым нарушением [c.395]
Внешние воздействия могут возникать и из других источников от групп, объединенных общими интересами, ради эффективности исследовательских отчетов, из-за страха нежелательных политических действий и возникновения негативного мнения о компании. На стратегии многих компаний оказывают влияние общественная обеспокоенность в отношении здоровья и качества пищи, злоупотребления алкоголем и наркотиками, утилизации опасных производственных отходов, сексуальных домогательств и влияния закрытия предприятий на местные общины. Американская озабоченность размером [c.61]
В книгах для персонала определяются порядок рассмотрения и ответственность по делам о защите личности работника и его человеческого достоинства, сексуальных домогательствах, преследованиях по расовым и национальным признакам и т.п. Рассматриваются материальные и процессуальные нормы дисциплинарного характера, относящиеся ко всем видам дисциплинарных нарушений работника. [c.265]
Ситуации, когда требуется незапланированная проверка проекта, возникают редко и их не должно быть много Например, в проекте, связанном с разработкой большой компьютерной системы для бухгалтерской отчетности, одна из основных консалтинговых фирм заявила о своем выходе из проекта без явных на то причин У заказчика проекта возникли опасения, что существуют серьезные проблемы с проектом, которые и вызвали отказ от него крупной консалтинговой фирмы. Проверка проекте, выявила причину. Проблеме заключалась в сексуальных домогательствах членов небольшой консалтинговой фирмы по отношению к членам крупной консалтинговой фирмы. Отношения с небольшой консалтинговой фирмой [c.462]
Проблема же сексуальных домогательств возникает не потому, что все мужчины похотливы, а женщинам иначе карьеру не сделать. Разумеется, есть отдельные типы, у которых не все в порядке с мозговыми центрами, а потому начинаются домогательства. Но в остальном — это все-таки некие необдуманные, часто просто неосознанные сигналы, исходящие от самой женщины. [c.57]
Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров. Таких людей не любят брать на работу. "На мой вопрос соискательнице, почему она уволилась с предыдущей работы, она многозначительно ответила, что это "очень личное", - приводит пример Вера Александрова. -Из чего можно сделать разные выводы, например о сексуальных домогательствах, а такую кандидатуру лучше работодателю не предлагать". Кстати, эта женщина в конце концов призналась, что уволилась из компании, где гендиректором был ее муж, поскольку они развелись. [c.30]
Еще один важный аспект управления персоналом — сексуальные домогательства. Под этим термином понимается неспровоцированные нападки, предложения сексуального характера и прочие физические и словесные действия, имеющие неприятный, агрессивный характер. Понятие домогательства не ограничивается требованиями сексуальной близости в обмен на какие-либо при- [c.309]
Помимо старших руководителей, часто демонстрирующих неэтичное корпоративное поведение, любое лицо в организации может также действовать неэтично. Рассмотрим следующие ситуации. Вы агент по закупкам, и один из поставщиков, с которым вы ведете дела, предлагает вам ящик хорошего вина. Принять ли вам его Вы видите, как некоторые ваши коллеги ведут из конторы междугородные телефонные разговоры по личным вопросам. Следует ли вам делать то же самое Вы имеете возможность использовать для себя лично то, что предназначено для конторы, и унести это домой. Следует ли вам использовать эту возможность Вот всего несколько этических дилемм, с которыми каждый человек может столкнуться на работе. Следует подчеркнуть, что в этих примерах нет речи о нарушении закона, однако соответствующие действия могут быть расценены многими как неправильные. К неэтичным действиям людей с явным нарушением закона относятся фальсификация документов, отправляемых службам государственного регулирования, присвоение средств, расовая дискриминация и сексуальные домогательства в рабочей среде. Действия с нарушением закона, которые относятся к загрязнению окружающей среды, безопасности продукции и безопасности труда, также следует считать неэтичными. Вы можете оценить этику вашей организации с помощью теста в примере 5.4. [c.169]
Обязательно стоит подробно распросить о причинах перехода с одной работы на другую, причем обсудить каждый эпизод. Одна претендентка с возмущением поведала о поголовных сексуальных домогательствах, которым она подвергалась в более чем пяти фирмах. Причина крылась в явной эротической провокации со стороны кандидатки. [c.74]
А все эти Пожалейте нас, мы красивые... — выглядят по меньшей мере забавно. Социальный психолог Патриция Розелл исследовала работающих канадцев (там, сразу оговорюсь, с сексуальными домогательствами — строго) и выяснила, что красивые люди зарабатывают существенно больше некрасивых. Эта разница, в зависимости от степени физической привлекательности, составляет коридор в среднем 10 000 долларов в год. То есть, грубо говоря, красивый человек получает за свою красоту плюс десять тысяч. Почему [c.58]
Подобрать последние мудрые слова никогда не было легким делом. На протяжении всей книги я доказывал, что было бы упрощением считать психологию рынка всего лишь продуктом алчности, страха и стадного инстинкта. Рынок - значительно более сложный зверь, Брокеры - и, пожалуй, особенно британские - любят цитировать эту формулу, поскольку многие из них вышли из среды и культуры, в которой к психологии относятся с подозрением, а психоанализ считается уделом слизняков. Я приводил случаи эксцентричного, а иногда и ненормального поведения в финансовом сообществе. Наиболее наглядными примерами такого поведения являются широко освещавшееся в прессе дело Питера Янга (брокера, обвинявшегося в мошенничестве и появившегося в суде о женской одежде) и случай в фирме Turn ll Tokyo, руководители которой заставили одного из своих брокеров ноешь форму нацист Этот брокер был евреем. Фирма доказывала, что это было шуткой, зашедшей слишком далеко, но всего лишь шуткой. Иным способом они развеселиться не могли. Многие женщины, работающие в Сити, тоже неоднократно жаловались на сексуальные домогательства. Одним из объяснений всех этих случаев может быть стресс, симптомы которого проявляются у брокеров и других людей в условиях экстремальных нагрузок. [c.355]
Как отмечают многие активисты феминистского движения, ч< ерпая лестница и рынок рабочих мест устроены в организациях таким образом, что достичь престижных и влиятельных позиций мужчинам проще, чем женщинам. Это явление получило название эффект стеклянного потолка. Женщины знают, что в верхушке их организации имеются те или иные перспективы, но для них дорога наверх закрыта предвзятым отношением к полу. Это предубеждение влияет и на то, как формируется и поддерживается повседневная реальность оршшзадии. Это несомненно очевидно Б ситуациях открытой дискриминации и сексуального домогательства, но гораздо чаще предубеждения искажают культуру организации не столь очевидно. [c.218]
С точки зрения Мишеля Фуко, в конфликте между организацией и сексуальностью нот ничего удивительного, так как власть и контроль над телом — основа для контроля над социальной и политической жизнью. Так, он обращает наше внимание па параллель между развитием организации и строгой телесноп дисциплиной. Это утверждение подтверждается примерами (приведены в главе 2) о создании Фридрихом Великим дисциплинированной лрусской армии из неорганизованной толпы, и о ранних формах промышленной организации. Так, британские фабричные законы от 1833 г. уделили немило внимания вопросам контроля сексуального поведения на работе. Современные законы о сексуальном домогательстве продолжают заниматься решением старой проблемы. Во времена промышленной революции VIII-XIX ВВ. широко пропагандировались такие добродетели, как воадер- [c.249]
Перед летним перерывом аналитик сказал, что девушка коротко сообщила ему о мальчике, к которому она (но не аналитик) испытывала, по-видимому, интерес. Вместе с ним мы предположили, что это, возможно, является сообщением аналитику о том, что она чувствует себя исключенной из личных взаимоотношений, которые он, по ее мнению, поддерживает со своей партнершей, и одновременно свидетельствует о ее возрастающей сексуальности. Это представлялось некоторым домогательством со стороны пациентки, таким же, какое аналитик позднее проявил по отношению к ней на одной из сессий. После летнего перерыва она постепенно вновь погрузилась в свою болезнь, а затем отказалась от лечения. Когда мы вместе с аналитиком начали обдумывать происшедшее, он предположил, что ее уход был связан с тревогой о предстоящих экзаменах, но не смог развить эту мысль, чтобы объяснить тревогу пациентки по поводу ее становления как женщины. В данном случае супервизия оказалась неэффективной в той области, в которой аналитик чрезмерно идентифицировал себя с пациенткой, защищаясь от чувств, связанных с эдиповым комплексом. Он действовал компетентно, но исключительно в зоне материнского переноса, фокусируясь на изменяющихся аспектах привязанности, которую испытывала к нему девушка. В их отношениях он, казалось, не позволял себе быть мужчиной, поскольку это привело бы к постоянному осознанию тендерных различий, что угрожало вступлением в интимную близость, к которой он бессознательно стремился. Исключительный характер их идеализированных отношений означал, что ощущение брошенности удерживалось не парой пациент-аналитик, а только супервизором. Я не могла повлиять на чрезмерную [c.49]