Универмаги сталкиваются с сильными конкурентами в лице специализированных магазинов, предлагающих какую-то одну категорию товара, и с ними же конкурируют магазины низких цен. (О специалистах в категории читайте ниже). В ответ на превосходство специалистов в области твердых товаров (техника, бытовая электроника, автомобильные и спортивные принадлежности) многие магазины низких цен укрепляют свои позиции в торговле одеждой. [c.52]
За последние 20 лет на торговой сцене появилось несколько новых типов розничных торговцев товарами общего профиля. К ним относятся специалисты в категории , центры хозяйственных товаров, оптовые клубы и магазины, специализирующиеся на низких ценах. [c.52]
СПЕЦИАЛИСТЫ В КАТЕГОРИИ . Так называют магазины, не предлагающие особого разнообразия, но специализирующиеся в сверхглубоком ассортименте товаров. Занимаемая ими площадь обычно превосходит 880 кв. м. Как правило, эти специализированные магазины, торгуют по относительно низким ценам. По площади они примерно соответствуют традиционным магазинам, торгующим со скидками, да и располагаются в тех же местах — в отдельно стоящих зданиях или ленточных торговых центрах. Однако предлагаемый здесь набор товаров представляет собой прямую противоположность тому, что можно найти в обычных дешевых магазинах, для которых характерен разнообразный, но мелкий ассортимент. [c.52]
ЦЕНТРЫ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ТОВАРОК Центр хозяйственных товаров — это специалист в категории , объединяющий в себе традиционный магазин товаров для домашнего хозяйства и магазин пиломатериалов. Основная идея такого центра заключается в том, чтобы предоставить все материалы и информацию, необходимые домашним умельцам широкий ассортимент строительных материалов, красок и инструментов для покраски, сантехнику, электротовары и инструменты, товары для садоводов. [c.54]
Одна и та же марка и модель компьютера продается в специализированном компьютерном магазине, магазине сниженных цен, специалисте в категории и оптовом супермаркете. В каждом из них для продажи компьютера применяются свои элементы торговли-микс. Почему [c.65]
Начиная с 1970-х гг., объемы продаж американских универмагов отстают от темпов роста розничных продаж. Внимание покупателей отвлекают специализированные магазины, специалисты в категории и фирмы, торгующие по почте. Сохранится ли эта тенденция и не приведет ли она к вымиранию нынешних универмагов Почему [c.65]
Однако большинство модных магазинов США размещены в региональных торговых центрах. За последние 10 лет универмаги и специализированные магазины таких центров стали больше ориентироваться на модную одежду, а продажи спортивных товаров, электроники и бытовой техники отошли к специалистам в категории и магазинам низких цен. [c.404]
Когда возникающие проблемы и требуемые действия нельзя разложить на отдельные элементы и распределить по специалистам в соответствии с четко определенной иерархической ролью каждого, органические системы адаптируются к нестабильным условиям. В этом случае сотрудники должны решать свои конкретные задачи в свете задач фирмы в целом. Значительная часть формальных характеристик и определений должностных обязанностей (в категориях полномочий, ответственности, а также методов) отпадает, т.к. их необходимо постоянно пересматривать в результате взаимодействия с другими участниками решения данной задачи. Это взаимодействие происходит как по вертикали, так и по горизонтали. Взаимодействие между сотрудниками различных рангов напоминают скорее консультацию двух коллег, чем приказ начальника подчиненному. Руководителя такой организации уже не считают всезнающим 18. [c.344]
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — определение потребной численности работающих по основным категориям (рабочие, руководители, специалисты и др. служащие), специальностям, профессиям, квалификациям и источников ее пополнения. В условиях рынка отпадает необходимость для организаций в утверждении штатных расписаний, лимитов численности и т.п.. Они самостоятельно определяют численность персонала, его расстановку, исходя из экон. целесообразности и наиболее эффективного использования трудовых ресурсов. Меняются источники пополнения персонала — место централизованной плановой подготовки рабочих и специалистов замещает рынок труда, представителями которого являются службы занятости, биржи труд, ярмарки труда. Организации могут заключать договора на подготовку работников непосредственно с техническими училищами, техникумами, вузами с оплатой стоимости подготовки рабочих и специалистов. В условиях рынка, когда происходит частая смена выпускаемой продукции, повышаются требования к мобильности рабочей силы, возникает потребность в овладении работниками вторыми, третьими профессиями, специальностями, операциями и в развертывании соответствующей работы внутри организации. Для активизации этой работы целесообразно материальное стимулирование работников, овладевших смежными профессиями и специальностями, по примеру промышленно развитых стран устанавливать соответствующие доплаты, т.н. "плату за знания". [c.252]
ТРУДОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ ОДНОЙ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА В ДРУГУЮ — изменение места приложения труда, характеризующее изменение соц. положения работника. Здесь наиболее характерны переходы рабочих в соц. группу специалистов, происходящие за счет обучения работников. Однако наблюдается и противоположный процесс переход специалистов в рабочие, который в современных условиях связан прежде всего с недостатками в системе оплаты труда. [c.390]
Достижение этой цели возможно с помощью реализации комплекса задач первой и наиболее важной является задача подготовки специалистов в количестве, необходимом обществу Величина этих потребностей должна определяться, прежде всего, емкостью рынка труда этой категории специалистов, формируемой, с одной стороны, заказами государства, а с другой -заказами непосредственных потребителей кадров - предприятий и организаций. Кроме указанных факторов при определении емкости рынка образовательных услуг необходимо учитывать потребности отдельных граждан в получении профессионального образования. [c.108]
С целью усиления заинтересованности инженеров и других специалистов в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ действуют следующие категории инженеров инженеры I и II категорий, ведущий инженер, при этом увеличивается диапазон между минимальным и максимальным размерами окладов по каждой должности. [c.198]
Реализация данного подхода к оценке начинается с наблюдения организационно-технологических процессов, приводящих к возникновению затрат, вслед за которым выполняется определенный инжиниринговый, или операционно-технологический, анализ взаимосвязи входящих и исходящих потоков, результаты которого используются в качестве основы для оценки затрат. Методы такого рода исследований, по сути, не относятся непосредственно к управленческому учету, а связаны с работой специалистов по операционным исследованиям или инженеров-технологов. Поэтому здесь мы ограничимся общим обзором методов оценки, которые попадают в категорию общего инжиниринга. [c.108]
Вторая категория — это прикладное программное обеспечение, которое используется специалистами в конкретных областях человеческих знаний, которые применяют компьютер как один из инструментов в своей практической деятельности. Прикладное программное обеспечение разрабатывается для самых разнообразных областей человеческой деятельности от расчетов траектории ракет до производства рекламных роликов. [c.326]
В японских фирмах разработка новых товаров обычно проводится группой экспертов, которые под руководством специалистов взаимодействуют друг с другом. Здесь процесс разработки новых товаров является особым инструментом, который помогает научиться мыслить в категориях фирмы в целом. [c.361]
Авторский комментарий. Рынок ломбардного кредитования в 1997 г. продолжал бурно расти. Это обусловлено, во-первых, тем, что ломбарды, как самая мобильная на сегодняшний день система кредитования, в состоянии удовлетворить нужду населения в финансах без бумажной волокиты, присущей банкам. Во-вторых, спрос на услуги ломбардов стабилен не только со стороны малообеспеченных категорий населения, традиционно ассоциирующихся слом-бардами, но и со стороны тех, кто сейчас занимается бизнесом и предпринимательской деятельностью. В ломбардах появился новый тип клиента предприниматель, берущий большие суммы на несколько дней. По прогнозам специалистов, в недалеком будущем услугами ломбардов будет пользоваться около 50% населения Санкт-Петербурга. В настоящее время число горожан, пользующихся услугами ломбардов, превышает один миллион человек за год. [c.351]
В условиях изменения роли и места специалиста в процессе исследования и проектирования не могут оставаться неизменными требования к нему, к коллективу разработчиков, к категории научных и инженерно-технических работников, а в конечном счете — к обществу в целом. Знания разработчика в САПР должны быть шире, чем в традиционных условиях. Возрастает роль высококвалифицированного инженерного труда. [c.136]
В недавнем исследовании Министерства финансов изменения доходов распределялись следующим образом специалисты проследили, как семьи перемещались из категории, в которую они были включены в 1979 г., в новую категорию в 1988 г. Они обнаружили, что немногим более 2/3 из тех, кто в 1979 г. входил в категорию беднейших, к 1988 г. стали занимать место в трех высших группах доходов. За эти 10 лет почти 18% граждан из самой низшей категории доходов перешли в самую высокую категорию. Несомненно, в эту группу вошли также многие из тех, кто в 1979 г. учились в колледже, закончили его и к 1988 г. стали высокооплачиваемыми врачами, адвокатами и бухгалтерами. За эти 10 лет также изменился статус 2/з семей из средней категории доходов примерно 20% стали беднее, а 47% -богаче, Уз семей из категории самых богатых в 1979 г. в 1988 г. перешла в более низкую категорию доходов. [c.749]
Чтобы стать арбитражным управляющим в России, необходимо пройти обучение в учебном заведении, аккредитованном при ФСФО России, сдать экзамен, пройти психологическое тестирование, получить лицензию, а для отдельных категорий — аттестат, выдаваемый государственным органом РФ по регулированию рынка ценных бумаг, а также квалификационный аттестат Центрального банка РФ в соответствии с Законом О банкротстве кредитных организаций и Положением ЦБ РФ О порядке выдачи и аннулирования Банком России аттестатов руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией и арбитражного управляющего при банкротстве кредитной организации №71-П от 25 марта 1999 г., и в 30-дневный срок зарегистрироваться хотя бы в одном арбитражном суде. По статусу арбитражный управляющий — физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя. Рассмотрим этапы становления специалиста в области антикризисного управления более подробно. [c.94]
Надбавки и премии за рост эффективности могут быть установлены всем категориям специалистов. В частности, для тех, кто занят в отделах планирования, снабжения, сбыта, надбавки и премии устанавливаются за снижение запасов материалов и незавершенного производства, выбор наиболее эффективных поставщиков сырья, расширение объема продаж и т. д. [c.220]
На практике иммиграционная квота, как правило, распределяется в определенной пропорции между различными категориями иммигрантов. Так, в США в 1995 г. было принято следующее ее распределение 71% — родственники граждан США, 20% — специалисты, в которых нуждаются США, и 9% -— прочие группы иммигрантов. Новый закон об иммиграции (1996 г.) в США не только существенно расширил размеры квоты для иммигрантов, но и ужесточил требования к их качественным характеристикам. [c.200]
Специалисты по маркетингу считают своими главными врагами работников финансового отдела, требующих от них отчета по всем позициям и пытающихся урезать бюджет их отдела. Специалисты по финансам мыслят в категориях текущего отчетного периода и потому не могут понять того, что многие маркетинговые издержки являются, по сути, не тратами, а инвестициями, обеспечивающими в долговременной перспективе силу бренда. При любом резком сокращении деловой активности финансовые работники, прежде всего, урезают бюджет отдела маркетинга, считая его чересчур завышенным. Для того чтобы этого не случилось, вам следует, работая в тесном [c.169]
Относительно высокий спрос на квалифицированных специалистов в условиях научно-технической революции (НТР) стимулирует возможность их миграции под воздействием самых различных причин экономического, социального и политического характера. Растущая экономическая роль этой категории трудовых ресурсов в национальном хозяйстве любой страны требует регулирования миграции квалифицированных специалистов на основе межгосударственных соглашений и в соответствии с принципами равноправного международного сотрудничества и взаимной выгоды. [c.432]
Работники, не подвергающие свои умения постоянной оценке и не развивающие их, рискуют попасть в категорию невостребованных специалистов, что, в конце концов, грозит им пожизненной безработицей. Во избежание этого следует поддерживать связи с организациями, которые могут оценить существующие умения и дать человеку консультацию, чтобы тот знал, как планировать свое будущее. Бездействие в данном случае сродни небрежному отношению к любому ценному активу — в результате активы теряют ценность и их списывают. [c.95]
Под влиянием этих, можно сказать, увлечений из поля зрения проблем управления качеством часто уходили вопросы эстетики и красоты промышленных изделий. Естественно, это обедняло их духовность. Теперь специалистам в области качества необходимо наверстывать упущенное и осваивать такие категории, как прекрасное, красота, гармония и способствовать их воплощению в рукотворных изделиях. [c.321]
Новые формы торговли. Наиболее высокими темпами развиваются так называемые специалисты в категории , суперцентры, объединяющие в себе характеристики магазинов низких цен и супермаркетов, а также внемага-зинная торговля (продажи по телевидению, каталогам и интерактивным средствам связи). На кого ориентированы эти новые формы и как конкурируют с ними традиционные торговцы (универмаги и специализированные магазины) (См. гл. 2,3,4 и 5). [c.12]
Большинство специалистов в категории пользуются методом самообслуживания, однако некоторые фирмы, предлагающие потребителям товары длительного пользования, обеспечивают широкий выбор услуг. Например, для ir uit ity характерна складская обстановка коробки с телевизорами, видеомагнитофонами и аудиотехникой стоят на стеллажах высотой до самого потолка. Однако некоторые модели выставлены в витрине в центре магазина. Там же покупатели найдут продавцов, готовых ответить на любые вопросы. [c.52]
За последние 30 лет на розничных рынках США появилось много новых торговых институтов. К традиционным формам розничной торговли (супермаркетам, универмагам, магазинам низких цен и специализированным магазинам) прибавились специалисты в категории , супермагазины, небольшие магазинчики, центры хозяйственных товаров, оптовые клубы, магазины, специализирующиеся на сниженных ценах и демонстрационные залы. Кроме того, значительный рост происходит и в сфере внемагазинной торговли — розничной продаже товаров покупателям посредством каталогов, личных продаж, телевидения, интерактивных электронных средств и торговых автоматов. [c.64]
Прекрасные предпосылки для выхода на международные рынки благодаря приобретенному в США опыту имеют фирмы, специализирующиеся на товарных категориях. Например, компании типа Toys R Us предлагают широкий ассортимент товаров, поставляемых из самых разных стран. Данное преимущество становится особенно ценным, если потребители нуждаются именно в фирменных изделиях. Во-вторых, такие торговцы, как Wal-Mart, благодаря эффективным системам распределения и закупочной мощи могут предложить низкие цены на любом рынке. И государственные границы им не помеха. В-третьих, несмотря на различия между странами, специалисты в категориях разработали уникальные системы и стандарты, позволяющие контролировать работу большого числа магазинов, что найдет применение в любой стране. Наконец, узкий ассортимент и целенаправленная стратегия позволяют компании донести до работников каждого магазина (вне зависимости от культурной среды) приемы, политику и правила управления. [c.134]
Помимо всего прочего, область торговли зависит и от типа самого магазина или торгового центра. Область торговли небольшого магазинчика вроде 7-Eleven, например, не превышает 1,5 км, а такой специалист в категории , как Toys R Us, нередко привлекает покупателей, проживающих в пределах 30 км. Все зависит от природы предлагаемого товара и его ассортимента. Успех небольших продовольственных магазинов объясняется тем, что покупатели имеют возможность легко и быстро приобрести продукты (хлеб, молоко и пр.). Если же ради этого им приходится проехать большое расстояние, вся прелесть посещения магазина улетучивается . Специалисты в категории предлагают широкий выбор определенных товаров, ради которых покупатели готовы приложить дополнительные усилия и преодолеть довольно большие расстояния. [c.181]
Шампунь Агри и крем-ополаскиватель Агри фирмы Джонсон вакс оказались двумя из самых успешных новинок последнего времени в категории средств личной гигиены. А для специалистов фирмы Фреда Нордина и Нила Деклерка за успехом этих товаров стоит почти десятилетие напряженного труда, который называют еще проведением маркетинговых исследований. Работа исследователей началась в 1970 г., когда фирма Джонсон вакс задумала создать новое средство по уходу за волосами для женщин. [c.111]
С. этой целью предусмотрено установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных рсмульта гов их работы усилить аиитересованпоеть инженеров п других специалистов в повышении квалификации, вы-полннп сложных п ответственных работ ввести для инженеров квалификационные категории (инженер, инженеры I и 11 категорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других специалистов увеличить диапазон между минимальными п максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории. [c.173]
СОДЕРЖАТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - состав, характер, объем и разнообразие выполняемых работником трудовых функций. С.т. определяется сложностью выполняемых работником трудовых функций, насыщенностью трудового процесса умственной деятельностью, творческими элементами, степенью самостоятельности работника при выполнении работы. Изменения в С.т. напрямую зависят от развития техники, технологии, организации производства и труда, от роста квалификационно-образовательного уровня работников. Научно-технический прогресс, возникновение новых отраслей и видов производства приводит к коренному изменению всей структуры совокупного труда, к новому соотношению между численностью занятых в различных отраслях, между категориями работающих внутри отраслей. Влияние научно-технического прогресса на С.т. неоднозначно. С одной стороны, по мере роста механизации и автоматизации производства происходит передача малосодержательных, тяжелых ручных работ машинам и механизмам, возникают новые профессии высокосодержательного и высококвалифицированного труда — специалистов в области электроники, проектировщиков автомати- [c.335]
Опора на электронные информационные потоки способна существенно повысить и качество взаимодействия специалистов в деле совершенствования производимых продуктов. За долгие годы внешнего и внутреннего тестирования фирма Nabis o сформировала передовые процессы, с применением которых были созданы некоторые из ее наиболее популярных торговых марок продуктов питания. Эта компания занимает первое или второе место практически в каждой категории товаров, которые производит. В 1997 году ее оборот достиг 8,7 миллиарда долларов. [c.259]
Уволить Волкову Марину Олеговну специалиста 1 категории финансового отдела, 16.02.02 в порядке перевода в ЗАО Гермес по согласованию между руководителями, п. 5 ст. 77 ТК РФ. Основание заявление Волковой М.О., письмо о согласии руководителей. [c.113]
Многие потребительские покупки попадают в категорию ограниченного решения проблемы. У потребителя имеется некоторый опыт, связанный с данным товаром, так что преимущественно осуществляется внутренний поиск информации в его памяти. Однако перед покупкой могут осуществляться внешний поиск информации и соответствующая оценка (например, уточнение цен). Эта ситуация дает специалистам по маркетингу некоторые возможности для того, чтобы повлиять на покупку за счет стимулирования потребности в поиске информации (например, используя рекламу) и снижения риска перехо- [c.78]
Специалисты. В эту категорию включены документовед, помощник руководителя, референт, редактор, архивист, археограф, инспектор, секретарь коллегии, секретарь руководителя, корректор. Функции специалистов связаны с выполнением как технических и оперативных задач, так и творческих операций по анализу и обобщению информации, по разработке нормативно-методической базы делопроизводства, по подготовке по заданию руководства организации проектов документов. Возможно устанавливать должность старшего специалиста. При этом соотно- [c.200]
В целом по России, по данным специалистов, в настоящее время разведаны 33% потенциальных запасов. Значительные запасы неразведанной нефти сосредоточены, как предполагается, в Восточной Сибири, где выявлены десятки новых площадей. Большие перспективы связаны с Тимано-Печорским регионом, с шельфом морей Дальнего Востока и северных арктических морей. Есть возможности по приращению запасов промышленных категорий в Волго-Уральском, Северо-Кавказском регионах. [c.60]
Руководитель — лидер, по определению Ф. Селзника, должен владеть искусством создания организации, перестройки человеческого и технического материала, чтобы сформировать организм, который бы воплощал в себе новые и вечные ценности 2°. Руководитель работает прежде всего с эмоциональными и духовными ресурсами организации, то есть с потребностями, мотивами и желаниями работников, стремясь использовать их в целях достижения успеха и процветания организации. Как считал один из выдающихся лидеров реорганизации американской промышленности Ли Якокка (скромно называвший себя менеджером), на первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных составляющих мало что удастся сделать . Кстати, другие специалисты в области теории и практики современного управления, например, Н. Тичи и М. Деванна, относят Ли Якокку к немногочисленной категории лидеров реорганизации . Умение повести людей за собой представляет собой главный критерий настоящего руководителя. П. Друкер определял лидерство (вспомним, что в английском языке это — синоним руководства) как способность поднять человеческое видение на уровень более высокого кругозора, формировать личности, выходя за обычные, ограничивающие их рамки. От деятельности руководителя или узкой группы руководителей организации зависит ее успех, процветание да и само существование, а также — и благополучие ее работников. Личные качества руководителя, проявляющиеся в его поведении, накладывают существенный отпечаток на стиль деятельности организации, кадровую политику, на самочувствие и удовлетворенность трудом работников. [c.170]