Наоборот, в соответствии с теорией отвергнутого рабочего более высокий процент занятости приводит к снижению доли участия в труде замужних женщин, потому что люди, которые в иной ситуации могли бы искать работу, отчаиваются и выходят из игры, т. е. количество трудовых ресурсов снижается. Эта теория предполагает, что определяющим фактором при принятии замужними женщинами решения трудиться является узость рынка труда, а не потенциальный доход семьи. Чем уже рынок, тем менее вероятно, что замужняя женщина предпримет попытку найти работу. [c.15]
БЕЗРАБОТИЦА И УЧАСТИЕ ЖЕНЩИН В ТРУДЕ [c.14]
Но можем ли мы быть уверены, что вторая теория верна, а первая ошибочна В конце концов обратная зависимость между степенью участия замужних женщин в труде и процентом безработицы может не прослеживаться по другим городам и в иные временные отрезки. Кроме того, степень участия замужних женщин в трудовом процессе может определяться другими неизвестными переменными. Ответ заключается в том, что мы никогда не сможем доказать правильность одной экономической теории. Мы можем или найти доказательства, подтверждающие теорию, или использовать микроэкономику, чтобы разработать более правдоподобную теорию, как это сделано, например, в гл. 14 при анализе трудовых ресурсов. В случае с замужними женщинами доказательство весомо — теория отвергнутого рабочего была подтверждена другим, более сложным статистическим анализом. [c.15]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года время, служащее мерой оценки различных затрат труда. Продолжительность рабочего дня или недели в разных странах неодинакова и различается по отраслям хозяйства, условиям работы, профессиям, возрасту работников. Законодательством РФ установлено нормальная продолжительность Р.в. не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (не достигших возраста 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.) устанавливается сокращенная продолжительность Р.в. Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников. [c.297]
Всякого рода повинности в крестьянской семье выполняются только мужчинами, В области свободного труда, ио самовоспитанию и участию в общественной деятельности, женщины в деревне тоже не играют никакой роли. [c.166]
В коллективном договоре особо требуется оговорить условия труда женщин и молодежи, необходимость разработки регламента по условиям труда на конкретных рабочих местах, обязательства вуза по подготовке (повышению квалификации) преподавателей и.работников к работе на более высоких должностях, право работников на полную информацию об условиях труда. Профком в обязательном порядке принимает участие в периодической экспертизе или самостоятельно проводит экспертизу условий труда и учебы сотрудников вуза [23, с. 442]. [c.255]
В российских организациях наблюдается процесс изменения моральных отношений. С появлением таких новых тенденций, как резкий рост оплаты руководителей (более чем в 100 раз) на фоне неоправданно низких окладов рядовых работников, отстранение работников от участия в управлении организацией, увеличение числа нарушений работодателями трудового законодательства, участившиеся случаи нарушения прав женщин, увольнение работников при отрицательной оценке их труда и поведения и др., неизбежно встают вопросы, насколько они допустимы, и, если допустимы, то при каких условиях [c.385]
Законом значительно расширены льготы по С. н. От его уплаты освобождены а) х-ва колхозников и не членов колхоза, если член семьи, к-рый числится в составе х-ва, находится на действительной службе в Советской Армии, Военно-Морском Флоте, в пограничных и внутренних войсках, а в семье не осталось др. трудоспособных, кроме матери или жены военнослужащего, имеющей детей в возрасте до 8 лет б) х-ва, в составе к-рых есть инвалиды Отечественной войны 1-й группы (при наличии в семье только одного трудоспособного) в) х-ва инвалидов Отечественной войны 2-й группы, если в семье при одном трудоспособном имеются дети в возрасте до 16 лет г) х-ва колхозников и единоличников в возрасте мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, если в х-ве не принимают участия личным трудом др. трудоспособные члены семьи. От уплаты налога освобождается при определенных условиях сельская интеллигенция. Могут быть освобождены от налога х-ва, пострадавшие от стихийных бедствий, а также х-ва, в к-рых основной работник умер или длительное время болен. С целью стимулирования развития отдельных отраслей народного х-ва от уплаты с.-х. налога могут освобождаться х-ва, в к-рых члены семьи постоянно заняты на подземных работах в предприятиях угольной, сланцевой, горнорудной пром-сти. Налог уплачивается в след, сроки к 1 марта и к 1 июня — по 20%, к 1 сент. и к 1 ноября— по 30% годовой суммы. [c.339]
УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ — одна из важнейших форм социалистической демократии, социалистического самоуправления народа способ осуществления трудящимися массами своей роли сохозяев общественного производства. С его помощью трудящиеся овладевают навыками управления, обретают чувство хозяина страны и производства, учатся бережному отношению к труду и его плодам. По мере повышения зрелости социалистического общества, роста образованности, культуры и политической грамотности населения У. т. в у. п. закономерно расширяется. Различают непосредственное У. т. в у. п. и участие, осуществляемое с использованием форм представительной демократии. Через своих представителей в центральных и местных органах власти, органах народного контроля и многочисленных общественных организациях (профсоюзы, комсомол, советы ветеранов, советы женщин и др.) трудящиеся массы принимают участие в обсуждении и решении всех вопросов планового управления на- [c.347]
В-четвертых, заработная плата выступает важным социальным фактором общественного развития, выполняет социальную функцию. Будучи формой трудового участия в распределении жизненных благ и основной формой доходов для всех трудоспособных членов общества, заработная плата воспитывает привычку к труду, к социалистической дисциплине труда, нетерпимость к недостаткам на производстве, т. е. формирует отношение к труду. Создавая заинтересованность в повышении квалификации, развитии творческих способностей работника, обеспечивая рост благосостояния трудящихся на базе повышения уровня оплаты труда и сокращения разрыва в уровне доходов различных групп трудящихся, заработная плата способствует усилению социальной однородности общества. Реализуя принцип равной оплаты за равный труд, заработная плата служит одним из наглядных проявлений социального равенства мужчин и женщин всех рас и национальностей. [c.248]
Участие в подготовке мероприятий по оздоровлению и созданию безопасных и благоприятных условий и повышению культуры труда, улучшению условий труда и производственного быта женщин. [c.172]
Доля лиц, занятых в домашнем хозяйстве, в целом составляет 4—5 % трудоспособного населения. В нее входят женщины, имеющие малолетних детей, а также лица трудоспособного возраста, не работающие по различным причинам. Формами их участия в общественном производстве могут быть работа на условиях неполного рабочего времени, надомный труд. [c.111]
Основными задачами Фонда являются обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер. по совершенствованию социального страхования осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость Фонда разработка совместно с Министерством труда и социального развития РФ и Минфином РФ предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования, разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования сотрудничество с аналогичными фондами (службами) других государств и международными организациями по вопросам социального страхования. [c.473]
Ж. т. в с о ц и а л п с т и ч. обществе. Великая Окт. социалистич. революция освободила трудящуюся женщину от всех форм дискриминации. Трудящиеся — мужчины и женщины — стали гл. производит, силон социалистич. общества, носителями новых, социалистич. производств, отношений. Вследствие этого изменился сам характер Ж. т. Приобщая женщин к общественному труду, социалистич. гос-во ускоряет тем самым развитие производит, сил общества. Закономерность вовлечения женщин в общественное произ-во вытекает из самого характера труда в социалистич. обществе труда, свободного от эксплуатации и являющегося единственным источником роста благосостояния трудящихся. Т. о., участие женщин в экономич. жизни общества приобретает такое же значение, как и деятельность мужчин. [c.468]
В то же время исторически сложилось так, что основная тяжесть домашнего труда падает на женщин, хотя в современных условиях возрастает значение предприятий бытового обслуживания и заметна тенденция возрастающего участия мужчин в домашнем хозяйстве. [c.113]
Величина рынка труда зависит от трудовых ресурсов и масштабов развития производительных сил. Под трудовыми ресурсами понимается экономически активное, трудоспособное население, т.е. часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. В России это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 54 (кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях), а также фактически работающие пенсионеры и подростки. [c.73]
Ассоциация приняла участие во Всемирном и Европейском форуме женщин, реализовала проект Тасис Адаптация женщин на рынке труда , получила премию Европейского сообщества (20 тыс. долл.) за большой вклад в развитие и становление гражданского общества. Эти средства были направлены на становление Центра социально-психологической поддержки и реализацию восьми социальных проектов, в том числе на поддержку предпринимательства, содействие трудоустройству женщин, правовую защиту женщин и психологическую поддержку их семей. Создан банк данных о женском предпринимательстве, подготовлены каталог Женский бизнес на Большом Урале и информационные бюллетени в помощь предпринимателям, организовано издание газеты Мир женщины . [c.95]
Подобное объяснение полностью выводит вопрос внутрисемейного распределения обязанностей из плоскости идеологии, традиций, культурных норм, трактуя его исключительно как результат рационального распределения ресурсного потенциала семьи. Жесткая логика теории ресурсов рисует картину безоговорочного снижения участия в домашнем труде того супруга, чей вклад в семейный бюджет становится решающим. Как правило, мужчина имеет сильные позиции на рынке труда, женщина имеет свободное время. [c.28]
Народное хозяйство является безбилетником , пользующимся трудом женщин, основной рабочей силы в неоплачиваемом секторе. По некоторым оценкам, неоплачиваемый труд, если оценивать его по преобладающим уровням зарплат, составляет более 70 процентов общего мирового производства. Пекинская Платформа действий (1995) обязывает правительства работать над включением измерений и оценок женской работы в домохозяйстве в свои национальные счета. Непризнание неоплачиваемого сельскохозяйственного труда приводит к недооценке участия женщин на рынке труда. [c.136]
Для многих клиентов консультирование заканчивается кратким инструктажем относительно того, где и как им стоит искать работу. Остальные, нуждаясь в более интенсивной помощи, получают направление на участие в государственных программах, предназначенных для групп населения, которые испытывают особые сложности при устройстве на работу. Это молодые люди, не прошедшие полный курс обучения в школе, женщины, возвращающиеся к работе после длительного перерыва, представители национальных и этнических меньшинств (зачастую недавние иммигранты), инвалиды, бывшие заключенные. Несколько лет назад во всех провинциях были созданы комиссии по трудоустройству этих групп. В зависимости от конкретной группы предусмотрен тот или иной курс профессионального обучения и инструктажа по "технике трудоустройства", поскольку дело касается тех, кому особенно нелегко вести конкурентную борьбу за рабочие места. Частным компаниям, организующим производственную практику, государство выплачивает специальные субсидии. Наиболее способных практикантов затем нередко нанимают на весьма выгодных для работодателя условиях получив постоянное место, такие люди стремятся его сохранить, трудятся с большой отдачей, не претендуя на высокую заработную плату [1]. [c.74]
В целях повышения творческой активности ИТР и служащих, направленной на повышение эффективности производства и качества работы, активного участия всех специалистов в претворении в жизнь программы экономического и социального развития страны организовано соревнование ИТР и служащих за звание Лучший специалист объединения , соревнование организуется на основе творческого паспорта специалиста в соответствии с утвержденными условиями. Подробнее этот вид соревнования будет рассмотрен в 7.3. Звание Ветеран труда в ПО Мострансгаз присваивается передовым рабочим, ИТР и служащим, проработавшим непрерывно в объединении не менее 20 лет для женщин и 25 для мужчин. [c.71]
Участие женщин в процессе труда возросло с 31,4 % в 1950 г. до 54,5 % в 1985 г. (В числе работающих значатся женщины, имеющие работу или ищущие ее.) Для этого изменения существовал ряд причин, однако нас интересует вопрос каких перемен в степени занятости замужних женщин следует ожидать в связи с изменениями процента безработицы (Процент безработных определяется делением количества безработных на число занятых в производстве.) [c.14]
Как видно из таблицы, это по преимуществу чисто женский труд. Заметное участие мужчин видно здесь лишь в операциях, требующих более значительных физических усилий, как носка дров и доставка воды. Женщины, работающие на фабриках, затрачивают на приготовление пищи вдвое меньше времени, чем домашние хозяйки, свободные от найма. Но особенно любопытно сопоставление столичных бюджетов с провинциальными. Столичные рабочие при более высокой плате могут себе позволить роскошь лишнего блюда илн лишнего завтрака и ужина, имеют лишнюю посуду, чаще пьют чай и потому почти по всем статьям затрачивают времени значительно больше, чем в провинции. Кроме, однако, двух — на хлебопечение и доставку воды — в столицах затрачивается в 2—3 раза меньше времени, чем в провинции. Причина этого различия заключается, конечно, в таких достижениях крупных столичных центров, как городские водопроводы и общественное хлебопечение. [c.201]
Решения, связанные с образованием и длительностью работы, различались для мужчин и женщин из-за традиционно большего участия женщин в воспитании детей. В среднем, мужчины имеют более высокий уровень образования и больший трудовой стаж, чем женщины. Следовательно, часть различия в оплате труда мужчин и женщин отражает различный выбор. [c.929]
В частности, необходимо учитывать ограничения по участию женщин в ряде производств с вредными условиями труда (металлургические, химические, горно-рудные предприятия) по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин) по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т. д. [c.140]
Особое значение в связи с этим приобретают некоторые социальные аспекты использования трудовых ресурсов. Рациональная занятость предполагает учет растущих требований со стороны работников к условиям труда, обеспечение оптимального сочетания участия женщин в производительном труде с выполнением ими функций материнства, создание условий для осознанного выбора молодежью будущей профессии. [c.172]
Большинство кодексов имеют следующую структуру Вводная часть Общие положения Коллективный договор Трудовой договор Обеспечение занятости высвобожденных работников Рабочее время Время отдыха Заработная плата Нормы труда и сдельные расценки Гарантии и компенсации Трудовая дисциплина Охрана труда Труд женщин Труд молодежи Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением Трудовые споры Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Трудовой коллектив Государственное социальное страхование Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Заключительные положения. [c.101]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]
Принцип равноправия женщин и мужчин законодательно закреплён в Конституции СССР. Статья 118 Конституции определяет право на труд как право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством. В сов. законодательстве содержится ряд мер, направленных на охрану труда и здоровья женщины и особенно женщин-матерей, что является важной гарантией осуществления женщинами права на труд. К экономич. гарантиям права женщин на труд относится наличие широкой сети детских учреждений (яслей, детских садов, школьных групп продлённого дня), дающих возможность женщине сочетать труд в общественном произ-ве с воспитанием детей. Для дальнейшего расширения участия женщины в произ-ве в СССР решается проблема превращения бытового обслуживания в крупную механизированную отрасль нар. х-ва, макс, развития общественного обслуживания быта семьи с тем, чтобы облегчить домашний труд женщин. О широком участии сов. женщин в общественном произ-ве говорят следующие цифры в 1970 женщин — рабочих и служащих, занятых в нар. х-ве СССР, было 45,7 млн. человек, или 51% общей численности рабочих и служащих, в т. ч. в пром-сти 48%, в с. х-ве 42%, в здравоохранении, физкультуре и социальном обеспечении 85%, в просвещении и культуре 72%, в науке и науч. обслуживании 47%. В социалистич. обществе нет дифференциации в оплате труда в зависимости от пола женщины пользуются равными правами с мужчинами в получении образования, специальности и в повышении квалификации, Рост квалификации является частью вопроса о развитии реального права женщин на труд и диктуется требованиями экономики, непрерывным научно-технич. прогрессом, требующим для работы с новой техникой более квалифицированных кадров. Опыт решения женского вопроса в СССР оказал огромное влияние на Ж. т. в др. странах мировой системы социализма. Коммунистич. и рабочие партии социалистич. стран, в особенности на совр. этапе развития, ставят перед собой задачу максимально вовлекать женщин в обществ, труд. К нач. 1970 г. уд. вес женщин в общей численности рабочих социалистич. стран колебался от 42 до 49%. Количеств, рост сопровождается качественными изменениями в проф. структуре занятости женщин. Возрастает число женщин, занятых на важных участках произ-ва (мастера, бригадиры, начальники цехов, инженеры, экономисты, агрономы, руководители предприятий и учреждений). Успехи, достигнутые социалистич. странами в осуществлении женщиной её права на труд, стали возможны благодаря социалистич. системе х-ва с её плановой экономикой и социально-экономич. политикой гос-в, направленной на обеспечение права на труд всех граждан, на макс, удовлетворение материальных и духовных потребностей всех членов общества. Но окончат, решение проблемы Ж. т. станет возможным лишь при коммунизме, т. к. социализм не может сразу ликвидировать выработанное тысячелетиями отношение [c.468]
Мы уже упоминали запаздывание процесса возвращения женщины в семью в России по сравнению с западными странами. Усиление этой тенденции в России становится отчетливым в начале 1990-х годов. Этому способствовали социально-экономические реформы. Многие женщины в условиях сжатия рынка труда были вынуждены уйти в семью . На фоне радикальной переоценки образа профессионально ориентированной женщины и частичной реабилитации внепрофессиональных женских стратегий своего рода ренессанс переживают социологические исследования внутрисемейных распределений обязанностей. Согласно полученным данным, в современной российской семье черты эгалитарности самым причудливым образом сочетаются с признаками традиционности. Наибольшее число российских семей принадлежит к группе так называемых переходных , в которых мужья помогают женам, но их вклад даже приблизительно нельзя назвать равным. Подавляющее меньшинство российских семей относится к числу сугубо традиционных , где мужья не принимают систематического участия в домашнем хозяйстве, или эгалитарных , в которых распределение внутрисемейных обязанностей является паритетным [c.26]
Насколько эта гипотеза подтверждается данными эмпирических исследований Действительно, статус женщины в социально-профессиональной иерархии существенно влияет на степень и форму ее вовлечения в домашний труд. Чем выше профессиональный статус женщины, тем менее она включена в домашнюю экономику в форме непосредственного трудового участия, что компенсируется ростом опосредованного участия через денежный вклад в бюджет семьи [Geerken and Gove 1983]. Однако участие мужа в домашнем труде обнаруживает явно выраженную инерционность в виде слабой зависимости от трудовой нагрузки жены в общественном производстве, а также от ее профессионального статуса [Robinson 1977]. Стабильность степени участия мужа в домашней работе обусловлена комплексом причин, выходящих за рамки экономических факторов. Следствием такой стабильности является неизменность абсолютной величины трудовой нагрузки мужа в домашнем хозяйстве, что, однако, не противоречит росту его долевого участия в силу сокращения временных затрат на ведение домашнего хозяйства со стороны работающей жены. Верен ли этот вывод и для России В какой степени реализуются статусные преимущества супругов в распределении совокупного семейного труда Правда ли, что относительно высокий статус мужа ведет к усилению неравенства в домашнем труде в его пользу, тогда как аналогичная ситуация с женой в лучшем случае приводит к выравниванию домашней нагрузки, но не вызывает обратной дискриминации Последующий эмпирический анализ поможет нам ответить и на этот вопрос. [c.30]
И, наконец, теории легитимизации поведенческих образцов сводят проблему ролевой дифференциации внутри группы (соответственно и внутри домохозяйства как частного случая группы) к стремлению индивидов соответствовать легитимным образцам, зависящим от пола, возраста, образования, социального статуса и т.д. [Eskilson and Wiley 1976]. Легитимность лидерства мужчин и подчиненного положения женщин на уровне общества, транслируясь на уровень семьи, неизбежно приводит к праву мужчины выбирать степень участия в домашнем хозяйстве. Нагрузка женщины в домашней экономике рассматривается как производная этого выбора. Учитывая низкий общественный статус, рутинность и однообразность домашнего труда, мужчины, используя свое право выбора, минимизируют участие в этом труде. Соответственно растут домашние обязанности женщин. [c.35]
В КЗОТе вопросы охраны труда нашли отражение в целом ряде разделов, таких как Общие положения , Коллективный договор , Трудовой договор , Рабочее время , Время отдыха , Трудовая дисциплина , Охрана труда , Труд женщин , Труд молодежи , Профессиональные союзы, участие работников в управлении пред-прия- тиями, учреждениями и организациями , Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и в некоторых др. [c.277]
Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую, работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, руководителям предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями необходимо устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения труда женщин или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах (постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990г. — Ведомости СССР, 1990, № 16, ст. 269). [c.439]
ТРУДГУЖПОВИННОСТЬ (трудовая и гужевая повинность) — форма обязательного участия населения в определенных работах и привлечения гос-вом перевозочных средств отдельных граждан. Введена постановлением СТО от 19 ноября 1919 г. в условиях острого недостатка топлива и транспортной разрухи. Трудовая повинность заключалась в участии населения в заготовке, погрузке и выгрузке всех видов топлива, а гужевая — в подвозе топливных, продовольственных и иных грузов к ж. д., пристаням и приемным пунктам. К трудовой повинности привлекались мужчины в возрасте от 35 до 50 лет и женщины — от 18 до 40 лет, а к гужевой — все граждане, владевшие лошадьми и др. перевозочными средствами. Оплата за поставленное топливо производилась по тарифу, введенному профессиональными союзами, а оплата перевозки грузов — по ставкам, утвержденным губисполко-мами. С февр. 1920 г. в порядке Т. могли проводиться строительные и дорожные работы, а также мероприятия по борьбе с последствиями стихийных бедствий. В связи с тем, что Т. стесняла развитие с. х-ва и хозяйственного оборота, в 1921 г. она заменена труд-гужналогом (см.). [c.427]
Основы включают 17 глав (118 статей) I. Общие положения. II. Коллективный договор. III. Трудовой договор. III-A. Обеспечение занятости высвобождаемых работников. IV. Рабочее время и время отдыха. V. Заработная плата. Гарантии и компенсации. VI. Трудовая дисциплина. VII. Охрана труда. VIII. Труд женщин. IX. Труд молодежи. X. Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. XI. Трудовые споры. XII. Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении производством. ХП-А. Трудовой коллектив. XIII. Государственное социальное страхование. XIV. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. XV. Заключительные положения (об особенностях регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих и о разграничении компетенции Союза ССР и союзных республик по вопросам, предусмотренным Основами). [c.209]