Любая из этих причин наряду с возможностью того, что правительство установит минимальный уровень заработной платы, приводит к тому, что заработная плата становится жесткой (в частности, номинальная заработная плата) в сторону ее снижения. Как отмечалось в главе 18, экономисты классической школы приводили несколько возможных случаев жесткости заработной платы и появления безработицы, но они утверждали, что нормальное функционирование рынка приведет к тому, что заработная плата утратит жесткость. Таким же образом будет ликвидирована и безработица. Великая депрессия поставила под сомнение справедливость этого утверждения для экономистов того времени, так же как и последующих периодов. [c.566]
В случае недостатка квалифицированных рабочих может оказаться неизбежным неблагоприятное отклонение по цене труда. Отклонения по цене, которые зависят от внешних факторов, находятся вне контроля нефинансовых менеджеров (например, новый минимальный уровень заработной платы, установленный правительством). [c.115]
Во Франции регулирование оплаты труда осуществляется на четырех уровнях. Соответственно им имеются четыре основополагающих документа. Кодекс о труде, принятый парламентом, регламентирует основные социальные гарантии минимальный уровень заработной платы, условия назначения пособия по безработице, размер пенсии и необходимый стаж, продолжительность оплачиваемого отпуска, принципы найма на работу и др. В соглашениях от- [c.326]
Влияние государства на трудовые отношения осуществляется через законодательные и правительственные органы. Законодательная деятельность государства определяет минимальный уровень заработной платы, которую должен платить работодатель, лимитирует длительность рабочей недели, регулирует занятость, регламентирует использование труда женщин и молодежи. [c.197]
В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства оказалась не способной решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому не случайно множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30—50-х годах XX в. в западных странах государство выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. [c.181]
С 30—50-х годов XX в. на Западе государство взяло на себя обязанность обеспечивать одну из важных гарантий экономической безопасности работников. Оно стало в законодательном порядке устанавливать минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. [c.124]
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. [c.134]
Г. Форд установил на своих предприятиях 8-часовой рабочий день и минимальный уровень заработной платы, а также создал социологическую службу, что по тем временам было крупным новаторством. Однако он так и не смог преодолеть социальный антагонизм и добиться гармонии интересов в своей фирме. Об этом, в частности, свидетельствует конфликт между Г. Фордом и профсоюзами в 1937-1941 гг. [c.205]
При осуществлении маркетинговой деятельности инфляция представляет собой одну из характеристик внешней среды, которую необходимо принимать во внимание при определении динамики рынка и покупательной способности потребителя. Жалование не может так же быстро возрастать, как цены, поэтому через некоторое время потребитель не сможет приобрести то же количество продуктов за то же самое жалованье, что представляет определенную угрозу для маркетинга. В системе свободного рынка правительство устанавливает обычно минимальный уровень заработной платы, причем очень низкий, и за его пределами не вмешивается в уровень доходов граждан, оставляя это на долю рыночного механизма. [c.56]
Четвертая проблема лежит в сфере законодательства. Поскольку во внешней торговле, а особенно в производстве, приходится использовать работников-иностранцев, необходимо быть в курсе законодательства страны, в которой вы намерены действовать, регулирующего трудовые отношения, а именно взаимоотношения нанимателя и наемного работника, максимальную продолжительность рабочей недели, минимальный уровень заработной платы, стоимость медицинского обслуживания, порядок выхода в отставку и т.д. [c.393]
В 1914 году автомобильный магнат Генри Форд повысил среднюю заработную плату своим рабочим с 15—20 долларов в неделю до 40—50 и установил минимальный уровень заработной платы в 30 долларов в неделю. [c.221]
Исходя из такого объёма жизненных средств определяется минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в т. ч. частные предприятия. С 1930—50-х гг. в странах Запада государство взяло на себя обязанность устанавливать минимальный уровень заработной платы, которую должны получать работники с самой низкой квалификацией. Так, в США в 1938 г. впервые минимальная ставка заработной платы была установлена в размере 25 центов 0/4 долл.) в час в 1993 г. размер минимальной почасовой оплаты труда здесь составил 7,5.долл. в час. Для определения этого уровня заработной платы государственные органы рассчитывают прожиточный минимум (или черту бедности). Он устанавливается для семьи из 4 человек (родители и двое детей) исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учётом уровня цен (принимается в расчёт более 250 видов товаров и услуг). [c.234]
Государство регулирует трудовые отношения фирмы и работника через законодательные акты и правоохранительные органы. Оно определяет минимальный уровень заработной платы, длительность рабочей недели, регулирует занятость, регламентирует использование труда женщин и молодежи. В Российской Федерации основными документами, регулирующими трудовые отношения, являются Кодекс законов о труде Российской Федерации , Закон о занятости населения , Об обеспечении прав профессиональных союзов в условиях перехода к рыночной экономике , Указ Президента Российской Федерации О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации . [c.169]
Базируясь на величине национального дохода, исходя из необходимости повышения жизненного уровня трудящихся и задач развития производства, государство определяет долю фонда личного потребления, распределяемую между работниками в соответствии с их трудом, и определяет минимальный уровень заработной платы, принципы и нормы соотношений (дифференциации) в оплате труда различного качества, регулирует уровень заработной платы по районам страны. [c.251]
Вскоре после 25.IV 1974 г. был значительно повышен минимальный уровень заработной платы трудящихся. Однако в стране высок вровень инфляции (в 1986 г. составил 12% ), а жизненный уровень трудящихся — один из самых низких в Европе. В 1986 г. в стране насчитывалось более 500 тыс. безработных (почти 11% трудоспособного населения), из к-рых лишь 14% получали пособия по безработице. Уровень неграмотности в 1987 г. составлял 15—16%. [c.161]
Однако данная гибкость величины зарплаты не должна порождать произвол работодателей при установлении прежде всего нижнего предела оплаты труда. В связи с этим с 30—50-х гг. XX в. на Западе государство взяло на себя обязанность обеспечивать одну из важных гарантий экономической безопасности работников. Оно стало в законодательном порядке устанавливать минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. [c.152]
ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ - наименьшее количество жизненных средств, необходимых для поддержания жизнедеятельности трудящегося и членов его семьи, восстановления затраченной рабочей силы и продолжения человеческого рода. Исходя из такого объема жизненных средств определяется минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в т.ч. частные предприятия. С 30 - 50-х гг. XX в. государство в западных странах взяло на себя обязанность устанавливать минимальный уровень заработной платы, которую должны получать работники с самой низкой квалификацией. Так, в США впервые в 1938 г. минимальная заработная плата была установлена в размере 25 центов (1/4 долл.) в час. В 1993 г. размер минимальной почасовой оплаты труда здесь составил 7,5 долл. в час. Для определения этого уровня зарплаты государственные органы в странах Запада рассчитывают прожиточный минимум (черту бедности). Он устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей) исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен (принимается в расчет более 250 видов товаров и услуг). [c.250]
В рамках данной концепции цели фирмы структурируются в иерархию, в которой цель обеспечения самостоятельности и цель достижения необходимого минимального уровня дохода работников становятся главными. Обе эти цели служат интересам личности и одновременно признаны обществом государство законодательно закрепляет минимальный уровень заработной платы. Как только фирма достигает этих целей, начинают преобладать цели, которые считаются важными для общества. Однако и первая, и вторая целевые установки реализуются в рамках достижения уровня рентабельности, необходимого для стабильного развития фирмы. Достижение такого уровня остается безусловным правилом функционирования фирмы. [c.77]
Социальная политика в условиях рынка направлена на создание условий для производительного и качественного труда на основе раскрытия творческих возможностей человека, проявления им инициативы и подлинной предприимчивости. Для этого каждому работнику должна быть предоставлена возможность наращивать свои доходы в меру реального вклада в повышение эффективности производства. Вместе с тем в случае ухудшения результатов труда должна действовать неотвратимость адекватного снижения уровня заработной платы у виновных. Социалистическое государство лишь устанавливает минимальный уровень заработной платы, который гарантирует прожиточный минимум любого работающего гражданина страны. [c.24]
Нынешний минимальный уровень заработной платы определен в 1986 г. в размере 70 руб. С тех пор он отстал от прожиточного минимума. Насколько отстал — существуют разные точки зрения. Чтобы решить вопрос, нужны исследования. Принципиально новый минимальный уровень заработной платы должен отличаться от ныне действующего своей подвижностью — ростом в меру повышения стоимости жизни. [c.56]
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за этот же период. Затем все работники предприятия распределяются по задаваемому числу квалификационных групп исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный коэффициент. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал, полугодие или год) и состав показателей для его расчета. В основу расчета показателя КТУ берется отношение средней заработной платы работника за прошлый период (квартал, полугодие или год) к минимальной заработной плате на этом же предприятии за тот же период. [c.245]
Совокупность норм и нормативов, обеспечивающих социальную защиту населения, включает в себя бюджеты минимальной материальной обеспеченности, минимальный уровень заработной платы, пенсий, всех видов пособий и стипендий, минимальные уровни образования, обеспеченности жильем, бесплатными медицинскими услугами и другие. [c.685]
К первому уровню потребностей Маслоу отнес физиологические (в пище, жилье, отдыхе и проч.), удовлетворение которых обеспечивает человеку элементарное выживание, для чего необходим минимальный уровень заработной платы и сносные условия труда. [c.363]
Применим методику анализа спроса и предложения на рынке труда к анализу последствий важного направления государственной политики в этой области. Федеральное правительство определяет минимальный уровень заработной платы, который могут получать работники. Это регулирование распространяется на 85% наемных работников частного сектора и 25% работников государственного сектора Размеры минимальной заработной платы в 1975 и 1984 гг. приведены в табл. 16-1. Зададимся вопросом почему некоторые работники получают зарплату выше законодательно установленного минимума 7 Почему бы работодателям не снизить оплату труда [c.295]
Отличительные особенности рынка труда. Сущность заработной платы. Ставка заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Минимальный уровень заработной платы. Нижний предел цены рабочей силы. Производительность труда и ее факторы. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесная ставка заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Концепция человеческого капитала. [c.27]
Минимальный уровень заработной платы [c.543]
Цель установления минимальной заработной платы в законодательном порядке состоит в том, чтобы обеспечить предельный нижний уровень вознаграждения всем работающим, и почти во всех странах мира такое законодательство существует. В США была введена такая практика в 1938 г., когда минимальный уровень заработной платы был установлен в размере 0,25 долл./ч. Эта величина постепенно росла и к 1981 г. достигла 3,35 долл./ч. После длительных баталий между Конгрессом и исполнительной властью президент Буш в ноябре 1989 г. подписал новый закон, предусматривавший повышение минимальной заработной платы в два этапа до 3,80 долл./ч в апреле 1990 г. и до 4,25 долл./ч в апреле 1991 г. Специальной оговоркой был введен минимум для тинейджеров, который выплачивался в течение срока до 180 дней, если подростки проходили обучение непосредственно на рабочем месте. [c.543]
УРОВЕНЬ БЕДНОСТИ — определенная степень нищенства. Различают два У.6. семьи, душевой доход в которых ниже или соответствует минимальному размеру заработной платы семьи, душевой доход в которых находится в интервале между размером минимальной заработной платы и бюджетом прожиточного минимума. [c.404]
Средние, описанные в предыдущих разделах, являются важным средством характеристики данных, а также проведения сравнения наборов данных. Однако во многих случаях показатели средней недостаточны для проведения приемлемого различия между разными распределениями. Рассмотрим простой пример сравнения понедельной заработной платы всех работников двух предприятий (см. рис. 1.19). Предположим, что вое другие показатели идентичны, то есть предприятия одинаковы по размеру, условиям работы и предоставляемым пособиям и льготам. Также следует отметить, что для получения средней на основании двух наборов данных по заработной плате использовался один и тот же метод расчета, в соответствии с которым приведенные значения — средние арифметические. Единственное реальное различие между предприятиями состоит в уровне оплаты работников. Из таблицы видно, что средняя заработная плата на предприятии Б несколько выше, чем на предприятии А. Таким образом, при наличии выбора на основании данной информации многие из нас предпочли бы пойти работать на предприятие Б. Вместе с тем средние не дают нам всей картины в целом. Например, для проведения более качественного сравнения было бы полезно выяснить верхнюю и нижнюю планки заработной платы на двух предприятиях. Так, таблица, представленная на рис. 1.20, дает в сравнении дополнительную информацию по двум предприятиям. На основании этой дополнительной информации предприятие А предстает в более благоприятном свете мы видим, что минимальная заработная плата на двух предприятиях аналогична, но на предприятии А гораздо выше максимальная заработная плата. Таким образом, хотя для многих работников предприятия Б средний уровень заработной платы выше, чем на предприятии А, на последнем значительно выше потенциал в том, что касается заработной платы. Все работники предприятия Б получают одинаковую заработную плату. Это означает, что практически отсутствуют условия для роста работника и стимулы к такого рода росту минимальны. Напротив, на предприятии А имеется существенный резерв для роста. Диапазон заработной платы здесь значительно шире, что свидетельствует о существенном разбросе в уровне оплаты различных категорий работников, иначе говоря, в данной организации имеется существенный стимул для тех, кто ставит перед собой высокие цели. С учетом данной информации про- [c.32]
Теневая ставка оплаты труда не всегда равна предельному продукту труда. Например, если в стране с высоким уровнем безработицы в проекте задействована избыточная рабочая сила, то такое определение приведет к выводу о нулевом значении теневой ставки заработной платы. При этом, однако, игнорируется тот факт, что никто (кроме добровольцев) не хочет работать даром существует некий "пограничный" (минимально допустимый) уровень заработной платы, ниже которого она не может опуститься, в противном случае люди предпочтут оставаться безработными. Минимальный уровень зависит от уровня дохода безработного, от ценности досуга и других неоплачиваемых видов деятельности и от характера предлагаемой по проекту работы. Поэтому даже если масштабы безработицы велики и производство в других секторах экономики ничего не потеряет в случае найма для целей проекта одного дополнительного рабочего, значение теневой заработной платы все же будет больше нуля. [c.298]
Элементами общегосударственного регулирования заработной платы являются регулирование соотношения между производительностью труда и заработной платой налогообложение прироста заработной платы отчисления из прибыли в процентах к заработной плате регламентирование фонда заработной платы и средней заработной платы увязка материального поощрения руководителей с перерасходом фонда заработной платы организация бирж труда организация ассоциации руководителей фирм регламентирование условий компенсационных выплат и индексации доходов. Государственные законы регламентируют минимальные ставки заработной платы определяют правила приема на работу и увольнения устанавливают варианты организации режима работы и отдыха определяют правила оплаты труда регламентируют условия труда женщин и молодежи. Должностные оклады, устанавливаемые правительством, определяют гарантированный минимальный уровень оплаты труда и одновременно устанавливают значимость должностей. Справедливость не в том, чтобы получать поровну, а в том, чтобы справедливо получать не поровну . (А. И. Гельман). [c.328]
Минимальный размер заработной платы может быть рассчитан как минимальная заработная плата в месяц, неделю, в день и в час. В большинстве стран минимальная заработная плата фиксируется в часовом исчислении. Минимальную часовую оплату труда можно определить как минимально допустимый уровень оплаты труда работников за каждый час работы при условии выполнения своих трудовых обязанностей (норм труда). С точки зрения теории воспроизводства рабочей силы речь идет в данном случае о минимально допустимом уровне оплаты труда неквалифицированной рабочей силы. В большинстве стран мира уровень минимальной заработной платы регулируется государством и устанавливается законодательным путем либо трехсторонними соглашениями [c.383]
Более предпочтительными показателями, чем средний уровень заработной платы, могут выступить МРОТ (минимальный размер оплаты труда), утверждаемый представительной и исполнительной властями, и так называемая потребительская корзина , рассчитываемая оценочно органами государственной статистики и отраслевыми профессиональными союзами. [c.21]