Расчет оплаты за льготные дни по учебе 0624 [c.48]
Льготные дни Средний заработок [c.100]
Грационные дни — предусмотренные вексельным законодательством ряда стран льготные дни, на которые удлиняется срок платежа, обозначенный на векселе. [c.87]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
В. д н е в н о и фонд включают часовой фонд, оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льготных часов подрост-коз, доплату за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни. [c.275]
После расчета прямого фонда заработной платы определяют сумму доплат рабочим в соответствии с действующим законодательством премии по премиальным положениям, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, работу в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, выплаты за льготные часы матерям, имеющим грудных детей, подросткам до 18 лет, оплата отпусков, выходных пособий. [c.147]
Условные обозначения Выходные и праздничные дни . .... В Неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей). .... Г Командировки служебные . ..... К Очередные дополнительные отпуска . .. О Нетрудоспособность (болезнь, карантин и т. п.). . . Б Отпуск в связи с родами . ........ Р Льготные часы кормящих матерей . ..... М Льготные часы подростков до 1 8 лет. ..... Л [c.246]
Фонд дневной заработной платы состоит из начисленной рабочим заработной платы за фактически отработанные человеко-дни. Состав дневного фонда заработной платы а) фонд часовой заработной платы, б) доплаты за сверхурочную работу (оплата сверхурочных в одинарном размере включается в фонд часовой заработной платы), в) оплата льготных часов подросткам, г) оплата перерывов в работе кормящих матерей, д) оплата отвлечений на выполнение государственных обязанностей (внутри рабочего дня), е) оплата простоев внутри смены не по вине рабочих. [c.106]
Работники предприятий общественного питания имеют право на получение в свои рабочие дни (смены) для потреб--ления на месте одного обеда из двух блюд по льготным ценам (без наценки или со скидкой с продажных цен). Отпуск обедов работникам предприятия производят по специально составленному меню и оформляют Ведомостью отпуска питания работникам предприятия общественного питания (форма № 106). Оплата за питание работниками предприятия производится за наличный расчет два раза в месяц или удерживается из заработной платы. [c.116]
Среднемесячная норма рабочего времени с учетом выходных и праздничных дней и льготных часов в предвыходные и предпраздничные дни равна годовому фонду рабочего времени, деленному на 12 (число месяцев в году). Например, при 7-часовом рабочем дне она равна для условий 1981 г. 174,4 ч (2095 12), а при 6-часовом—153,5ч (1842 12). [c.149]
Рабочий день — установленная законодательством продолжительность работы в сутки в часах может быть по продолжительности нормальным, неполным, сокращенным, льготным. Для определенных категорий работников вводится ненормированный Р. д., который представляет собой особые условия труда, установленные законодательством для этих категорий работников и состоящие в том, что они в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным временем. Для рабочих и служащих государственных предприятий нормальная продолжительность Р. д. установлена исходя из того, что рабочее время не может быть более 41 ч в неделю. При пятидневной рабочей неделе продолжительность нормального Р. д. составляет 8 ч 12 мин. Сокращенным Р. д. пользуются рабочие и служащие, не достигшие 18 лет. [c.286]
Не включаются в общий заработок бригады персональные выплаты и доплаты премии разового характера, выплачиваемые из фонда материального поощрения за выполнение мероприятий по внедрению новой техники, изготовление продукции на экспорт, эко номию ресурсов, премия из фонда мастера, выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством за выполнение государственных обязанностей, донорские дни, сверхурочную работу, за работу в ночное время, льготные выплаты подросткам кормящим матерям, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, а также ряд других выплат, имеющих отношение только к определенным лицам и определенным ситуациям. [c.135]
ДНИ ГРАЦИОННЫЕ, ЛЬГОТНЫЕ - см. ГРАЦИОННЫЕ ДНИ ДНИ ЛИКВИДАЦИОННЫЕ - [c.183]
На отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные действующим законодательством). [c.24]
Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится плата, начисленная за проработанное на предприятии время оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и т. д. Дополнительная — оплата, начисленная за неотработанное время отпуска основные и дополнительные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных обязанностей, а также стоимость предоставляемых бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу и т. д. [c.194]
Например, многие междугородние телефонные станции устанавливают пониженные тарифы на разговоры в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, что способствует переносу части нагрузки с дневного рабочего времени и сглаживает ее неравномерность. Понижающие коэффициенты к обычным тарифам устанавливаются каждым акционерным обществом электросвязи по согласованию с регулирующим органом в зависимости от степени неравномерности нагрузки и экспериментальной или экспертной оценки влияния введения льготных тарифов на общий уровень доходов за междугородние телефонные разговоры. Практика показывает, что даже значительное [c.650]
ГРАЦИОННЫЕ ДНИ —предусмотренные в капиталистич. странах законом льготные дни, на к-рые удлиняется срок платежа, обозначенного на векселе. Так, англ, законодательством установлены 3 Г. д., т. е. вексель может быть опротестован лишь через 3 дня по истечении его срока они не применяются в тех случаях, когда по соглашению между векселедателем и векселеполучателем на векселе указана точная дата его оплаты. На векселя, выставляемые Английским банком на самого себя, Г. д. также не распространяются. В странах, присоединившихся к Женевской вексельной конвенции 1930 г., и почти во всех штатах США Г. д. не применяются. Кроме вексельных обязательств, Г. д. могут быть распространены на обязательства страховых компаний по полисам напр., для выплаты страховых сумм при страховании от огня обычно устанавливается 15, а при страховании жизни 50 Г. д. [c.341]
В большинстве стран платеж по долговому обязательству может быть произведен через несколько дней после окончания срока платежа по нему. Для того чтобы сделать поправку на это положение, форфеторы обычно при расчете размера дисконта добавляют несколько дней к фактическому числу, остающемуся до срока платежа. Это так называемые льготные дни. [c.295]
При продолжительности рабочего дня 6 ч годовой фонд рабочего времени составит при односменной работе 365 — (52 + 8)6 = 1830 ч при диухсменной работе 1830 2 = 3600 ч при трехсменной работе 1830 3 = 5490 ч, где 365 - число календарных дней в году 52 - число выходных дней в году 8 — праздничные дни 52 - число льготных часов в предвыходные дни 4 - число льготны часов в предпраздничные дни. [c.151]
ГРАЦИОННЫЕ ДНИ (days of gra e) - льготный срок, существующий в некоторых странах для оплаты векселя после установленного в нем срока платежа. Г.д. в различных странах неодинаковы. [c.62]
В качестве примера практического решения отдельных задач подсистемы бухгалтерского учета в АСУнефтеснаб можно указать на опыт автоматизации расчета заработной платы на уровне центрального аппарата Главнефтеснаба РСФСР. Здесь при расчете заработной платы, аванса и отпускных всю информацию разбивают на две группы. В одну из них включают информацию, необходимую для расчета аванса, заработной платы и очередного отпуска в обычных условиях (при отсутствии каких-либо изменений). Такую информацию составляют для каждого работника отдельно. Во вторую группу включают сведения, необходимые для решения задачи в случае отклонения от обычных условий расчета. При этом учитывают отпуск без сохранения содержания, больничный лист, льготные учебные дни, сверхурочную работу и работу в праздничные дни, кредит и др. Аванс определяется в размере 40% месячного оклада. [c.66]
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (введена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992г. - Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.470]
Коэффициент kd. 3. учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также премию, не входящую в часовой фонд заработной платы (например, премии по итогам года и др.). Величина его приблизительно равняется 1,16—1,20. Меньшее значение этого коэффициента соответствует условиям, когда рабочие получают 12—15-дневный тарифный отпуск большее — когда рабочие имеют 18— 24-дневный тарифный отпуск. Так, в условиях кузнечных цехов установлена следующая продолжительность дополнительного отпуска (рабочие дни). [c.132]
По статье "Расходы на оплату труда производственных рабочих" отражают все виды основной и дополнительной заработной платы (кроме оплаты простоев), начисленной производственным рабочим. В состав этих расходов включаются оплата работ по сдельным нормам и расценкам, а также по ставкам при повременной оплате труда рабочих доплаты по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам оплаты труда доплаты по районным коэффициентам доплаты по основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства (за работу в сверхурочные часы и ночное время, в праздничные дни) доплаты за бригадирство расходы по оплате льготных часов для подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей суммы вознаграждения за выслугу лет и др. [c.189]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]
В зависимости от того, для какой цели исчисляется С. з., в него включаются определенные выплаты. Например, в С. з. при оплате очередных отпусков включаются заработная плата по расценкам, тарифным ставкам и окладам доплата в связи с изменениями условий работы, за выполнение работ разной квалификации, за работу в ночное и сверхурочное время оплата за брак не по вине рабочего, за частичный брак по вине рабочего, за время целодневных простоев, за работу по совместительству, за работу в праздничные дни, за выполнение государственных и общественных обязанностей, за время отпуска оплата льготных часов подростков надбавка за работу в районах Крайнего Севера доплата по вышеоплачиваемой должности при временном заместительстве отсутствующего работника оплата бригадирам за руководство бригадой оплата перерывов в работе [c.128]
В совр. условиях нормативное регулирование Р. д. осуществляется также посредством коллективных договоров. В нек-рых странах с их помощью трудящимся удаётся добиться более льготных для себя условии найма. В ФРГ и Японии, напр., большинством коллективных договоров предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. R Великобритании они являются единственным правовым источником регулирования Р. д. для подавляющего большинства трудящихся (законодательно продолжительность Р. д. в Великобритании регулируется только для подростков, женщин и занятых в горнодоб. пром-стп). В коллективных договорах устанавливается как продолжительность Р. д. и рабочей недели, так и перерывы на отдых, порядок предоставления отпусков, выплаты вознаграждения за работу в выходные п праздничные дни, в вечерние п ночные смены. Однако сфера действия коллективных договоров более ограничена но сравнению с законодат. актами. Они распространяются в основном на ту часть трудящихся, к-рая работает на крупных предприятиях. Их действие ограничено и во времени. Рабочие не гарантированы, что при подписании нового договора они смогут сохранить прежние, а тем более включить в него дополнительные выгодные для себя условия. [c.431]
Соцна.чистич. гос-во, в отличие от капиталистического, обеспечивает полную занятость молодёжи, гарантирует ей равные трудовые права и равную оплату за равный труд с работниками старших возрастов. В то же время молодёжи предоставляются мн. льготы. Предусмотрена возможность снижения норм выработки молодым рабочим в первые месяцы самостоят, работы. Молодые люди, совмещающие работу с учёбой, имеют право на льготный учебный день, дополнит, отпуск для сдачи экзаменов (очередной отпуск предоставляется им в летнее время). Молодёжи до 18 лет (подросткам) устанавливается сокращённый рабочий день, они не допускаются к вредным и сверхурочным работам, к работе в ночное время и в воскресные дни, пользуются удлинённым отпуском (календарный месяц) летнее время и др. [c.201]
Профессиональные учебные заведения. Начать можно с учебно-производственных комбинатов (УПК), где школьники осваивают (или хотя бы знакомятся практически) несколько простых профессий. В целом при должном внимании и финансировании эти УПК могли бы стать более эффективным средством не только начальной трудовой подготовки, но и профориентации. Другие профессиональные учебные заведения (вузы, колледжи, училища и т.п.) могли бы активнее работать со школьниками (дни открытых дверей, кружки и школы для старшеклассников, организация конкурсов и олимпиад на своей базе, проведение профориента-ционных занятий в близлежащих школах и т.п.). При этом перспективной представляется такая работа, когда выявляются талантливые школьники, которые потом на льготных условиях могут поступать в эти учебные заведения. В дальнейшем эти профессиональные учебные заведения могли бы помогать студентам в их профессиональном самоопределении и трудоустройстве. [c.49]
Октябрьский миникрах , как его быстро окрестили на Уолл-стрит, приносил неприятности дольше, чем драматичный кризис октября 1987 года. Вслед за Integrated и ampeau другие эмитенты бросовых облигаций начали с пугающей регулярностью отказываться от своих обязательств. Условия погашения и выплат процентов в сделках по привлечению значительных заемных средств, особенно в тех, что были завершены в безумные дни, предшествовавшие краху 1987 года, позволяли скрыть лежащее в их основе инвестиционное безрассудство, часто за счет выпуска так называемых облигаций с нулевым купоном , добровольных платежей и льготных периодов , которые не требовали никаких выплат в течение нескольких лет. И вот настало время платить. Весь рынок бросовых облигаций начал рушиться по мере того, как компании признавались, что не могут выполнить обещания, которые они с такой готовностью давали всего несколько лет тому назад. [c.398]