АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ТРУДУ [c.9]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА - одно из направлений анализа выполнения плана по труду, имеющее своей целью выявление уровня и динамики производительности труда, степени использования резервов для ее дальнейшего роста, обеспечения конкурентоспособности организации. В процессе А,в.п. по п.т. определяется, под влиянием каких факторов достигнуто повышение производительности труда. При этом учитываются такие факторы, как изменение ассортимента выпускаемой продукции, объема кооперированных поставок со стороны, снижение трудоемкости продукции за счет применения новой техники и технологии, совершенствования организации труда и производства, улучшения использования рабочего времени, изменения структуры кадров работающих. Необходимо также анализировать факторы снижения показателей производительности труда непроизводительные затраты труда выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от установленного технологического процесса выпуск бракованной продукции невыполнение заданий по сортности продукции и т.д. — и определить меры по ликвидации непроизводительных затрат труда. [c.9]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ТРУДУ — важное направление экон. анализа производственно-хозяйственной деятельности организации, целью которого является осуществление постоянного контроля за ходом выполнения полученных заданий по повышению трудового потенциала и результатов работы организации и сопоставление с результатами деятельности организаций-конкурентов, выявление внутренних резервов для рационального использования трудовых ресурсов. В процессе анализа выявляются недостатки в работе отдельных участков и подразделений производства, служб, организации в целом и разрабатываются мероприятия по установлению обнаруженных недостатков. А.в.п. по т. производится по трем основным направлениям анализ выполнения плана по численности, анализ [c.9]
XV.6. Анализ выполнения плана по труду [c.279]
Задачей анализа выполнения плана по труду является выявление отклонений от плановых показателей и неиспользованных резервов труда для обеспечения дальнейшего роста производительности труда в предстоящем году. В процессе анализа рассматриваются показатели производительности труда, использование рабочего времени, эффективность применяемых систем оплаты труда, соответствие динамики производительности труда и средней заработной платы, использование фонда заработной платы (табл. 15.6). [c.279]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате [c.220]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате должен вскрыть важнейшие положительные и отрицательные отклонения от планового задания, воздействовавшие на динамику производительности труда и заработной платы, соотношения между ними, использование фонда заработной платы. [c.220]
По статье заработная плата в анализируемом УБР получена экономия в размере 173,7 тыс. руб. По приведенной методике анализа выполнения плана по труду и заработной плате следует определять причины отклонения фактической заработной платы от плановой. [c.139]
Задача анализа выполнения плана по труду — установление степени выполнения показателей этого плана, выяснение причин невыполнения (или перевыполнения) плановых заданий по труду, вскрытие резервов роста производительности труда. [c.305]
Б. Анализ выполнения плана по труду, включающий анализ обеспеченности строительных организаций трудовыми ресурсами путем сопоставления планового и фактического среднесписочного числа работников анализ профессионального и квалификационного состава рабочих. При общей обеспеченности рабочими строительная организация может иметь недостаток рабочих отдельных специальностей и квалификации. Для анализа последнего фактора определяется средний тарифный разряд рабочих, который сравнивается с необходимым по выполняемой структуре работ анализ квалификации инженерно-технических работников по уровню технического образования, стажу работы и др. анализ производительности труда по показателю выработки (по стоимости строительно-монтажных работ или величине нормативной условно-чистой продукции на одного работающего) анализ опережения темпа роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы [c.397]
Средний тарифный коэффициент — характеризует средний уровень тарифных ставок и квалификационного состава рабочих участка, цеха, предприятия используется при разработке и анализе выполнения плана по труду и заработной плате. [c.59]
При разработке и анализе выполнения плана по труду различают часовой, дневной, месячный (квартальный, годовой) Ф. з. п. [c.66]
При анализе выполнения плана по труду рассматриваются следующие основные вопросы [c.192]
Анализ выполнения плана по труду и использования фонда заработной платы позволяет выявить данные об обеспеченности организации работниками, движении рабочих, выполнении планов по росту производительности труда, использовании рабочего времени и фонда заработной платы. [c.389]
При разработке плана по труду и заработной плате должны быть соблюдены сопоставимость всех показателей в плановом и отчетном периодах, правильность определения ожидаемого выполнения плана, анализ выполнения планов по труду и заработной плате за предыдущий период. [c.236]
Анализ выполнения плана по труду за предшествующий период. [c.6]
По данным анализа выполнения плана по труду на изменение объема производства продукции в сумме 500 млн р. (64 595 — [c.426]
Исходные данные и постановка задачи. При анализе выполнения плана по труду выяснилось, что в истекшем году ряд намеченных мероприятий не были осуществлены не проводилась модернизация оборудования, которая позволила бы высвободить 19 рабочих новый технологический процесс (с высвобождением 36 рабочих) был внедрен не с марта, а с августа. Кроме того, потери рабочего времени превысили плановые наметки на 40 000 ч. Рассчитайте, как в этих условиях снизилась производительность труда и на сколько процентов уменьшился выпуск продукции, если в отчетном периоде на предприятии работало 8000 человек, а баланс рабочего времени одного рабочего составил 1820 ч в год. [c.115]
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени. Основными источниками информации являются данные отчетности по ТРУДУ (форма № П-4 Сведения о численности, зарплате и движении работников ), табельного учета, единовременного учета работников по профессии и квалификации, выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, а также сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению. [c.6]
Анализ затрат на заработную плату производственных рабочих увязывается с анализом выполнения плана по труду и заработной плате. При этом выясняют, как повлияли на заработную плату применение новой техники, изменения трудоемкости изготовления продукции, квалификации рабочих, уровня оплаты труда (тарифных ставок). Изучаются данные о действующих на предприятии нормах выработки (в частности, об удельном весе прогрессивных технически обоснованных норм и норм опытно-статистических), о применяемых формах заработной платы и особенно о различных доплатах. [c.46]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате в совхозах в силу особенностей с.-х. произ-ва приобретает особое значение-в процессе контроля за соблюдением уста--новленной планом численности работников и фонда заработной платы. В связи с сезон- [c.51]
В процессе углубленного анализа выполнения плана по труду используют значительное число показателей, детализирующих, уточняющих, дополняющих главные. При анализе следует учитывать, что начиная с 1981 г. в пятилетних и годовых Планах будет утверждаться лимит численности рабочих и служащих. Утверждение этого лимита особенно важно в условиях некоторой напряженности в балансе трудовых ресурсов. Недопустимо такое положение, что в 1978 г. общая численность рабочих и служащих (по сумме планов предприятий и организаций) превышала потребность в них, принятую в расчетах народнохозяйственного плана, более чем на 2 млн. человек. [c.76]
Целью анализа выполнения плана по труду является определение обеспеченности строительной организации трудовыми ре- [c.374]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате позволяет оценить степень выполнения плана по показателям производительности труда, использования рабочего времени, трудовых ресурсов и заработной платы в тесной взаимосвязи с выполнением планов по выпуску продукции, технического и организационного развития производства. Источниками информации для анализа служат планы и отчеты по труду и заработной плате предприятия и цехов, материалы статистической отчетности, данные о выполнении норм труда и отчеты по их пересмотру. [c.238]
При анализе выполнения плана по труду на предприятии оказалось, что некоторые из намеченных планом предприятий не выполнены не произведена замена нескольких станков новыми — при замене этих станков новыми было бы высвобождено 19 человек переход на новую технологию, при которой за год высвобождаются 36 человек, осуществлен не с марта, а с августа потери рабочего времени превысили плановые на 40 000 ч. Определить, на сколько процентов в связи с этим снизилась Ят и уменьшился выпуск продукции, если на предприятии работают 2000 человек, а ФР.В одного рабочего — 1820 ч в год. [c.170]
III. АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ [c.40]
Влияние обеспеченности рабочей силой и степени ее использования на выполнение плана перевозок рассматривается в гл. Анализ выполнения плана по труду и заработной плате . [c.41]
Для определения средней квалификации группы рабочих или среднего квалификационного уровня работ на предприятиях иногда приходится исчислять средние тарифные коэффициенты и разряды, Наряду с показателями среднего квалификационного уровня работ и рабочих при разработке и анализе выполнения плана по труду на предприятиях в некоторых случаях пользуются и средними тарифными ставками группы рабочих (работ). [c.77]
В ходе анализа выполнения плана по труду и социальному развитию выявляются и изучаются все факторы> влияющие на уровень трудовых показателей, и измеряется степень влияния каждого из факторов на указанные показатели. Такой комплексный подход облегчает выявление внутренних резервов производства, позволяет наметить основные направления улучшения работы предприятия (цеха, участка). [c.210]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих устанавливается в планах экономического и социального развития его строгое соблюдение имеет большое общегосударственное значение (см. ИЛ). Поэтому всестороннему изучению указанного соотношения придается большое значение при анализе выполнения плана по труду. Следует отметить, что для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности коллектива предприятия по рациональному использованию всех средств, выделенных на оплату их труда, используется показатель производительности труда, исчисленный в расчете на одного работающего (из числа промышленно-производственного персонала), а показатель средней заработной платы — в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.256]
Отдел труда и заработной пла-ты разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, а также технически обоснованные нормы выработки Внедряет передовые системы оплаты труда ведет систематический анализ выполнения планов по труду и зарплате подготовляет мате-- риалы по коллективному договору, тарифно-квалификационному справочнику и проводит мероприятия по внедрению передовых методов труда, f [c.31]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ выполнения плана по труду
: [c.171] [c.60]Смотреть главы в:
Экономика железнодорожного транспорта -> Анализ выполнения плана по труду