Задачи учета труда и заработной платы [c.136]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления (о чем было уже сказано в гл. I, 1). Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить- правильный расчет и своевременную выплату заработной -платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.136]
Возникают межфункциональные комплексы задач управления. Новые версии программных продуктов по бухгалтерскому учету объединяют информацию комплексов различных участков учета. Так, например, в типовых проектах учета труда и заработной платы одновременно предусмотрена выписка платежных документов по платежам в фонды (платежные поручения по оплате подоходного налога, отчислениям в пенсионный фонд, медицинское страхование, начисление в фонд занятости). Выполнение такой машинной программы объединяет два комплекса учетных задач - учет труда и заработной платы и финансово-расчетные операции. Аналогичные примеры можно привести и в комплексах задач по учету материальных ценностей, учету готовой продукции и др. [c.260]
Финансы без проблем могут быть настроены на решение практически любых задач, не только бухгалтерского, но и оперативного учета. Однако процесс этой настройки достаточно трудоемок и требует высокой компьютерной квалификации. Для создания же, например, АИС-БУ на основе системы программ 1С Предприятие , помимо 1 Бухгалтерии может потребоваться еще и программа 1С Зарплата и Кадры , в которую изначально встроены процедуры решения большинства задач расчета заработной платы. Решение задач учета труда и заработной платы на ее основе может осуществляться более полно и эффективно, чем только с применением [c.63]
ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ПОНЯТИЕ О ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ВЗНОСЫ НА СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ [c.53]
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы в строительной организации являются [c.53]
Наиболее массовым и трудоемким является учет материалов и заработной платы. Учет материалов подчинен в основном задачам контроля за выполнением плана материально-технического снабжения произ-ва по объему, ассортименту и себестоимости приобретаемых материалов, за соблюдением норм расхода материалов, состоянием складских запасов (их сохранностью и соответствием нормативам). При построении учета материалов используется оперативно-бухгалтерский (сальдовый) метод. Основная задача учета труда и заработной платы состоит в контроле за соблюдением дисциплины труда, использованием рабочего времени и расходованием фонда заработной платы при этом оперативный учет выработки служит не только для оценки выполнения норм рабочими-сдельщиками и подсчета причитающейся им заработной платы, но и для контроля за соответствием количества изготовленной продукции количеству затраченных материалов. [c.164]
Технологической операцией с преобразователем П решается комплекс задач учета труда и заработной платы с использованием ППП УТЗ-СМ. Входом этой операции являются ZV G3 Dii, G4 — программы ППП УТЗ-СМ Di2 — инструкции по использованию ППП УТЗ-СМ ИП — информационный поток, т. е. исходные данные. На выходе Я/ получается результатная информация. [c.196]
Основными задачами учета труда и заработной платы являются правильное определение затрат труда и начисление заработной платы и отнесение ее на издержки производства и обращения. Учет призван обеспечить контроль за выполнением плана по установленной численности рабочих и служащих, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда заработной платы своевременное и правильное начисление заработной платы рабочим и служащим. Кроме того, с помощью учета контролируют применение норм, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов правильность составления и оформления первичных документов по учету выработки, соответствие сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке, правильность начисления премий и прогрессивных доплат. [c.111]
Значение и задачи учета труда и заработной платы [c.184]
Традиционно в бухгалтерском учете при его автоматизации выделяются следующие подсистемы (комплексы задач) учет труда и заработной платы учет материальных ценностей учет основных средств учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции учет готовой продукции, ее отгрузки и реализации учет финансово-расчетных операций, сводный учет и составление отчетности. [c.104]
В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие [c.160]
Для выполнения задач, стоящих перед учетом труда и заработной платы необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.155]
Информационная подсистема бухгалтерского учета традиционно включает следующие комплексы задач учет основных средств, учет материальных ценностей, учет труда и заработной платы, учет [c.259]
Между комплексами бухгалтерского учета существуют информационные связи, взятые в основу организации вычислительной сети бухгалтерии. Для таких участков учета, как учет основных средств, учет готовой продукции, учет финансово-расчетных операций, учет материальных ценностей, учет труда и заработной платы, формирование исходной информации происходит, как правило, за счет первичного учета и отражения хозяйственных операций в первичных документах. Для задач по учету затрат на производство и сводному учету входной информации в основном служат результаты решения других комплексов учетных задач. Особого внимания заслуживает формирование информационной базы по учету затрат на производство, где основным источником являются итоговые данные, полученные ранее при решении задач по учету основных средств, материалов, труда и заработной платы, готовой продукции. [c.262]
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются [c.15]
Для АИС-БУ характерны развитые внутренние и внешние информационные связи. Внутренние информационные связи существуют между задачами внутри отдельных комплексов, а также между самими комплексами. Так, задача выявления отклонений от нормативных затрат по материалам, решаемая в комплексе учета затрат, требует предварительного решения двух других задач данного комплекса определения нормативных и фактических материальных затрат по объектам учета. В то же время информация о фактических затратах на производство в целом поступает из комплекса учета материальных ценностей. Надо отметить, что задачи учета затрат и сводного учета базируются на информации, которая является результатом решения задач комплексов учета основных средств, учета материальных ценностей, учета труда и заработной платы и др. А задачи этих комплексов, как правило, используют первичную информацию оперативного учета. [c.19]
Интегрированные системы помимо функций сводного учета поддерживают специфику ведения большинства основных участков учета учет материальных ценностей, учет основных средств, учет кассовых и банковских операций, расчетов с поставщиками и покупателями и др. Поддержка процедур решения задач по учету труда и заработной платы здесь обычно достаточно ограничена, и эти функции, как правило, выделяются в отдельную программу. [c.75]
Какие задачи стоят перед учетом труда и заработной платы [c.378]
Задачи хозяйственного учета, как известно, имеют относительную самостоятельность учет основных средств, учет производственных запасов, учет труда и заработной платы и др. Решение этих комплексов задач может обеспечиваться локальной распределенной системой обработки данных на базе сети автоматизированных рабочих мест учетных работников (АРМ учета), обеспечивающих тот или иной комплекс. [c.153]
Функциональное назначение АРМ работников по учету труда и заработной платы состоит в решении следующих основных типовых задач [c.193]
Для решения перечисленных функциональных задач создается соответствующая вычислительная сеть, включающая АРМ работников по учету труда и заработной платы. [c.196]
Информационное обеспечение комплекса задач по учету труда и заработной платы может состоять из автономных файловых систем (баз данных) отдельных АРМ или быть представлено как распределенная база данных локальной сети этих АРМ и вычислительных систем высшего уровня. [c.201]
Ниже приведены общая схема технологии решения и информационная характеристика комплекса задач по учету труда и заработной платы (табл. 7.5.1). [c.205]
Общая схема технологии решения задач по учету труда и заработной платы [c.208]
Обработка информации по учету труда и заработной платы характеризуется большими объемами исходной информации и разнообразием алгоритмов. Автоматизированная обработка информации на этом участке учета пока еще не нашла широкого применения из-за преобладания в системе материально-технического снабжения небольших по объему деятельности предприятий по поставкам продукции, а также применения технических средств, не обеспечивающих процесс обработки данных с высокой степенью надежности. Дальнейшее совершенствование организационной структуры, широкое применение мини-ЭВМ, использование опыта решения задач по учету труда и заработной платы на предприятиях других отраслей делают задачу комплексной автоматизации учета труда и заработной платы актуальной и успешно разрешаемой на предприятиях по поставкам продукции. [c.162]
Решение комплекса задач по учету труда и заработной платы включает следующие расчеты начисление аванса за первую половину месяца, начисление сдельной и повременной заработной платы за месяц, расчет пособий по государственному социальному страхованию, расчет отпускных, сводный отчет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими, формирование показателей для составления отчетности. [c.162]
Видное место в функции управления бухгалтерской деятельностью занимает учет труда и заработной платы, предусматривающий контроль за количеством и качеством труда работников предприятия, полным и рациональным использованием рабочего времени, соблюдением трудовой дисциплины, установленной численности рабочих и служащих и правильным использованием фондов заработной платы. Для решения этой задачи необходимо вести систематический, повседневный учет отработанного времени и выполненной работы точно начислять заработную плату, причитающуюся каждому работнику своевременно вести расчеты с рабочими и служащими по заработной плате, а также с организациями и лицами по удержаниям из заработной платы и отчислениям на нее непрерывно учитывать использование фонда заработной платы по его составным частям, структурным подразделениям предприятия и категориям работающих, определять производительность труда каждого рабочего, производственного участка, цеха и всего предприятия в целом экономически обоснованно группировать и распределять начисленную заработную плату по калькуляционным статьям себестоимости продукции, статьям затрат, мерам приложения труда с подразделением затрат по нормам и по отклонениям по ним. [c.35]
Из сказанного видно, что перед бухгалтерским учетом труда и заработной платы ставятся следующие задачи [c.185]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления. Стратегический курс КПСС на ускорение социально-экономического развития страны, определенный XXVII съездом КПСС, предусматривает неуклонное утверждение социальной справедливости, обеспечения строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда. В Законе о государственном предприятии (объединении) сказано, что заработная плата работника определяется конечным результатом работы, личным трудовым вкладом работника. [c.155]
Информация, получаемая при решении комплекса задач по учету труда и заработной платы о начислениях и удержаниях, о выплатах из фонда материального поощрения, отчислениях по социальному страхованию, на резерв отпусков, находит отражение в файле синтетических счетов и используется как входная информация при составлении машинограмм синтетического и аналитического учета по счетам при решении комплексов задач учета финансово-расчетных операций, учета производства и сводного учета. [c.174]
Опыт показывает, что автоматизация бухгалтерского учета происходит поэтапно, т. е. по мере внедрения отдельных комплексов задач. В машинограммах, являющихся регистрами аналитического учета, создаваемых при решении задач по учету товаров, тары и расчетов с поставщиками и покупателями, учету основных средств, учету материальных ценностей, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, учету труда и заработной платы, бухгалтерские проводки могут формироваться не на каждую хозяйственную операцию, а на их совокупность в целом за месяц. Для задач, решаемых в комплексе учета расчетно-финансовых операций сводного учета и составления отчетности, характерно формирование бухгалтерской проводки по каждой хозяйственной операции. Поэтому их решение целесообразно предусмотреть в составе отдельного комплекса задач. Степень автоматизации задач бухгалтерского учета,, решаемых на предприятиях по поставкам продукции, может быть различна в зависимости от внедрения смежных подсистем, объема информации, особенностей хозяйственной деятельности предприятия по поставкам продукции и др. По задачам, содержащим массовые хозяйственные операции, все расчеты по систематизации, обобщению и выдаче результатной информации осуществляются в автоматизированном режиме, например задачи учета наличия и движения товаров, расчетов с поставщиками и потребителями и др. По задачам, содержащим небольшое количество хозяйственных операций, информация аналитического учета может быть обработана на перфорационных, клавишных вычислительных машинах или вручную. Итоговая информация по- [c.27]
Одним из наиболее трудоемких разделов бухгалтерского учета, как уже упоминалось, является учет труда и заработной платы. Этот раздел включает различные по содержанию задачи по учету оплаты труда, удержаний из начисленной заработной платы, а также по учету причитающейся заработной платы и производственных выплат. Как правило, вся эта информация обобщается на уровне индивидуальной оплаты каждого работника и структурных подразделений предприятия. В условиях МИАС учет труда и заработной платы не входит в ГЕНСИС, а является самостоятельной подсистемой. Это обусловлено трудоемкостью данного участка бухгалтерской работы, который, в частности, характеризуется значительным объемом исходной информации, носителями которой являются различные по содержанию и форме первичные документы 1 множеством различных коэффициентов, надбавок и расчетов, многообразием систем оплат, доплат, выплат, пособий2 и т. п. [c.139]
Смотреть страницы где упоминается термин Задачи учета труда и заработной платы
: [c.273] [c.57] [c.194] [c.129]Смотреть главы в:
Бухгалтерский учет в нефтяной и газовой промышленности 1981 -> Задачи учета труда и заработной платы
Бухгалтерский учет в нефтяной и газовой промышленности 1990 -> Задачи учета труда и заработной платы