Пример. Учет заработной платы по каждому из работников предприятия является аналитическим учетом по счету 70, что отражается в расчетно-платежных документах. Общая сумма сальдо по счету 70 дает уже синтетический (обобщенный) результат учета заработной платы. [c.163]
Коллективная заработная плата между членами бригады по установленному КТУ распределяется через расчетную величину приведенной заработной платы (табл. 2.7). Исходными данными служат численный и квалификационный состав бригады, отработанное время каждым рабочим, выполнение бригадой месячного нормированного задания. В приведенном нами примере (табл. 2.7) месячное нормированное задание выполнено на 108% доплата бригаде за увеличение объема работы по приказам объединения составила 156 р. 84 к. Общая сумма премий из фонда заработной платы с учетом выполнения нормированного задания бригадой на 108 % в соответствии с существующей в объединении си- [c.51]
Пример 3. В ГПО в результате внедрения щекинского эксперимента 36 рабочих трудятся в расширенной зоне обслуживания. В результате совмещения профессий удалось высвободить 8 рабочих. Среднемесячная заработная плата 1 рабочего с премией 166,5 руб. Среднемесячная заработная плата высвобожденных рабочих с учетом премии составляет 166,5-8=1332 руб. Установлена также ежемесячная доплата за работу в расширенной зоне обслуживания и за совмещение профессий в размере 1001 руб. в месяц. [c.79]
Пример 7. Внедрение Типовой структуры и нормативов численности ИТР и служащих ЛПУМГ позволило высвободить с января по июль 1980 г. 28 чел. со средней заработной платой 136 руб., а с июля до конца 1980 г. 35 чел. со средней заработной платой 137 руб. с учетом премии из фонда материального поощрения (ФМП). [c.81]
Пример. Перед регистрацией хозяйственной операции по начислению заработной платы производится распределение начисленной заработной платы по видам деятельности и статьям затрат, затем в управленческом учете составляются следующие проводки [c.355]
Кроме приведенного примера, иллюстрирующего обменные операции в случае приобретения и оплаты товарно-материальных ценностей, заслуживают внимания такие задачи, как учет валовой выручки и списания затрат начисление и выплата заработной платы получение и возврат банковского кредита, начисление налогов и расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами использование прибыли и другие операции. Другими словами, необходимо рассмотреть книгу хозяйственных операций по всей совокупности задач, помня о том, что обменные операции, хотя и отсутствуют в бухгалтерском учете, но их существование реально в рамках экономического учета, поскольку на их основе регулируется внутренняя структура собственного и заемного капитала. [c.148]
Важным моментом и в финансовом, и в управленческом учете является выбор периода времени, в течение которого приобретение активов или услуг определяется как расходы. Расходы рассматриваются как затраты по ресурсам или услугам, потребленным в процессе производства для получения дохода. Термины "себестоимость" и "затраты отчетного периода" используются, чтобы обозначить время, в течение которого эти расходы признаются. Себестоимость - это затраты, относящиеся к товарам, которые куплены или произведены для реализации. Себестоимость определяется для оценки запасов произведенных или приобретенных товаров до того, как они реализованы. В период продажи себестоимость этих товаров определяется как себестоимость проданных товаров. Себестоимость товаров, приобретенных торговой фирмой, состоит из стоимости закупки и расходов по доставке. Себестоимость производственной продукции включает прямые затраты на материалы, прямые затраты на труд и производственные накладные расходы. Те затраты, которые не входят в себестоимость, называются затратами за отчетный период. Они идентифицируются с периодом времени, в течение которого были произведены и считаются расходами того периода, когда были произведены. Все затраты на сбыт, научно-исследовательские работы, административные расходы считаются затратами за отчетный период. Это справедливо для производственных, обслуживающих фирм, розничной торговли. Примерами затрат за отчетный период служат заработная плата продавцов, затраты на рекламу, амортизация офисного оборудования, зарплата высшего управленческого звена. [c.23]
При перенесении накладных расходов с одного отдела на другой рекомендуется переносить только переменные издержки. Если в перенесенную сумму включить производственные издержки при использовании полной производственной мощности, то можно обнаружить, что производственные издержки при полной производственной мощности нечаянно превратились в переменные издержки того отдела, на счет которого они перенесены. В качестве примера можно назвать заработную плату и накладные расходы инструментального цеха, отнесенные на обрабатывающий цех в качестве расходов на ремонт. Если производственные издержки при полной производственной мощности включены в перенесенную сумму, то они могли бы превратиться в переменные издержки, классифицированные как издержки на ремонт. Это могло бы привести к нежелательному усложнению учета и представления отчетности. Данную проблему следует рассматривать не только в процессе учета фактических издержек, но также и в процессе составления плана-сметы на них. [c.193]
Как было отмечено ранее, бухгалтеры так же усердно собирают затраты по центрам ответственности, как и по заказам. Почему Они необходимы для целей контроля и планирования управленческого учета. Менеджеры управляют производством на основе собственных наблюдений, подкрепленных бухгалтерскими отчетами. Например, основные материалы и заработная плата производственных рабочих относятся при калькулировании прямо на заказ. Но на основе тех же документов (требований и нарядов) можно составить записи для контроля за материалами и трудозатратами цехов, отвечающих за них. На основе этих записей можно подсчитать ежемесячно результат деятельности каждого цеха (оценить деятельность цеха). К примеру, компьютер может легко выдать итоговую сумму по всем требованиям и нарядам, имеющим код цеха в любом режиме времени (месяце). Отчет о деятельности цеха мо- [c.77]
Пример проводок. Для синтетического учета основных материалов и заработной платы производственных рабочих используются два основных счета [c.133]
Кроме приведенного примера, иллюстрирующего обменные операции в случае приобретения и оплаты товарно-материальных ценностей, заслуживают внимания такие задачи, как учет валовой выручки и списания затрат начисление и выплата заработной платы получение и возврат банковского кредита начисление налогов и расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами использование прибыли и другие операции. [c.169]
Пример. Из кассы организации выплачена заработная плата в сумме 5400 руб. Вместо этой суммы в учете ошибочно отражена сумма 5000 руб. В качестве оправдательного документа составлена справка о допущенной ошибке, на основании которой дополнительно производится запись обычными чернилами на сумму 400 руб. На счетах это выглядит так [c.105]
В зависимости от длительности совершения факты хозяйственной жизни классифицируются на моментальные, длительные и абсолютные. Моментальные происходят в течение одного учетного периода или цикла. Чаще всего такие ФХЖ носят разовый характер (принятие к учету материалов на склад выдача из кассы заработной платы). Длительные ФХЖ осуществляются в течение нескольких учетных периодов, к примеру, процесс распределения стоимости долгосрочных активов по периодам полезного функционирования. Абсолютные ФХЖ наступают вследствие истечения сроков исковой давности (списание невостребованных долгов). Классификация ФХЖ по степени влияния на показатели бухгалтерского баланса и по сложности отражения в номенклатуре Плана счетов будет рассмотрена в последующих главах. [c.152]
Реальные прямые проводки характеризуют данные об экономических ресурсах хозяйственной единицы и их движении. Следовательно, предполагается, что в корреспонденции, описывающей такую проводку, присутствует хотя бы один счет актива, содержащий информацию о материальных, нематериальных или денежных ресурсах, с которыми происходят реальные изменения. В качестве примеров хозяйственной жизни можно привести поступления денежных средств в кассу выдачу из кассы заработной платы принятие к учету материалов на склад или их отпуск в производство. [c.431]
Средние, описанные в предыдущих разделах, являются важным средством характеристики данных, а также проведения сравнения наборов данных. Однако во многих случаях показатели средней недостаточны для проведения приемлемого различия между разными распределениями. Рассмотрим простой пример сравнения понедельной заработной платы всех работников двух предприятий (см. рис. 1.19). Предположим, что вое другие показатели идентичны, то есть предприятия одинаковы по размеру, условиям работы и предоставляемым пособиям и льготам. Также следует отметить, что для получения средней на основании двух наборов данных по заработной плате использовался один и тот же метод расчета, в соответствии с которым приведенные значения — средние арифметические. Единственное реальное различие между предприятиями состоит в уровне оплаты работников. Из таблицы видно, что средняя заработная плата на предприятии Б несколько выше, чем на предприятии А. Таким образом, при наличии выбора на основании данной информации многие из нас предпочли бы пойти работать на предприятие Б. Вместе с тем средние не дают нам всей картины в целом. Например, для проведения более качественного сравнения было бы полезно выяснить верхнюю и нижнюю планки заработной платы на двух предприятиях. Так, таблица, представленная на рис. 1.20, дает в сравнении дополнительную информацию по двум предприятиям. На основании этой дополнительной информации предприятие А предстает в более благоприятном свете мы видим, что минимальная заработная плата на двух предприятиях аналогична, но на предприятии А гораздо выше максимальная заработная плата. Таким образом, хотя для многих работников предприятия Б средний уровень заработной платы выше, чем на предприятии А, на последнем значительно выше потенциал в том, что касается заработной платы. Все работники предприятия Б получают одинаковую заработную плату. Это означает, что практически отсутствуют условия для роста работника и стимулы к такого рода росту минимальны. Напротив, на предприятии А имеется существенный резерв для роста. Диапазон заработной платы здесь значительно шире, что свидетельствует о существенном разбросе в уровне оплаты различных категорий работников, иначе говоря, в данной организации имеется существенный стимул для тех, кто ставит перед собой высокие цели. С учетом данной информации про- [c.32]
Возникают межфункциональные комплексы задач управления. Новые версии программных продуктов по бухгалтерскому учету объединяют информацию комплексов различных участков учета. Так, например, в типовых проектах учета труда и заработной платы одновременно предусмотрена выписка платежных документов по платежам в фонды (платежные поручения по оплате подоходного налога, отчислениям в пенсионный фонд, медицинское страхование, начисление в фонд занятости). Выполнение такой машинной программы объединяет два комплекса учетных задач - учет труда и заработной платы и финансово-расчетные операции. Аналогичные примеры можно привести и в комплексах задач по учету материальных ценностей, учету готовой продукции и др. [c.260]
Функциональные связи следует отличать от функциональных прав. Последние — это власть, которую индивид или отдел могут иметь как результат специфики своей работы. Так, обычным является пример, когда в цехе машиностроительного завода работает нормировщик или учетчик, формально входящий в состав отдела труда и заработной платы, но реализующий по месту работы (цех) делегированное ему отделом функциональное право — вести различные виды оперативного учета. Между начальником этого цеха и учетчиком в отличие от производственных рабочих возникают не прямые, а косвенные связи. Последние не ограничивают действия линейного руководителя, а повышают их качество, компенсируя его незнание деталей в функциональных областях. Квалифицированная экспертиза делается теми, у кого на это специально выделяется время. В целом ускоряется принятие решения. [c.312]
Типичным примером дифференциации временного континуума является решение выплачивать сотрудникам заработную плату один раз в месяц. Если сотрудники работают на повременной основе, очевидно, что задолженность перед ними возрастает каждую секунду их рабочего времени тем не менее фиксируется она только раз в месяц. Теоретически, выплачивать заработную плату можно было бы ежечасно, ежедневно, раз в неделю, раз в год и т.д., но в России, согласно традициям, это производится один или два (с учетом аванса) раза в месяц — таков выбор, сделанный при дифференциации временного континуума при этом совершенно неважно, оперировали те, кто данный выбор производил, термином дифференциация временного континуума или не оперировали. [c.167]
Помещать в баланс исключительно вещи — весьма заманчивое желание, вызванное тем обстоятельством, что вещи нельзя подвергнуть эмпирическому сомнению. В этом случае из баланса, к примеру, исчезнут компьютерные БД. Если, приняв второй вариант, помещать в баланс лишь объекты, которые возможно подвергнуть денежной оценке, становится неясным, почему в таком случае в нем не отражаются обязательства, заключающиеся в воздержании от определенного действия (возможность чего предусмотрена статьей 307 ГК РФ), а также стоимость трудовых ресурсов. Оценить стоимость каждого работника весьма просто очевидно, что она составляет размер получаемой им заработной платы. В этом случае оценка трудовых ресурсов полностью совпадает с оценкой в бухгалтерском учете реальных ОХД независимо от того, насколько они необходимы предприятию и сколько стоят на рынке, к учету принимаются по стоимости своего приобретения. [c.447]
Однако в табеле учета использования рабочего времени будет начислена только повременная заработная плата в сумме 1316 руб. 25 коп. (пример 2). Начисление премии (пример 3) и пособия по временной нетрудоспособности (пример 15) будет произведено отдельно на листках-расчетах и общей суммой записано в расчетно-платежную ведомость. [c.156]
При сдельной (бригадной) форме учета труда и его оплаты применяется ведомость учета выработки, которая заполняется на основании рассмотренного примера. Данные о количестве затраченного времени фиксировались в табеле учета использования рабочего времени и были перенесены в ведомость учета выработки, где была распределена общая сумма начисленной заработной платы между членами бригады пропорционально отработанному времени с учетом тарифного коэффициента. [c.160]
Приведем пример расчета индексов фиксированного состава роста производительности труда, средней заработной платы и норматива соотношения заработной платы на 1 % роста производительности труда с учетом структурных сдвигов по министерству (табл. 5.4). [c.110]
Для примера рассчитаем ТЦ машинокомплекта, изготовляемого в заготовительном цехе для производства скребковых конвейеров. Коэффициент, выражающий отношение общего планового фонда зарплаты цеха к величине заработной платы производственных рабочих, для заготовительного цеха определен в размере 3,327. С учетом того, что заработная плата производственных рабочих в данном цехе равна 8,33 руб., общая сумма зарплаты составит 27,71 руб. (8,33 х 3,327) на один машинокомплект. [c.153]
В нашем примере оплата по различным системам сдельной оплаты (без учета непроизводительных выплат и оплат очередных отпусков) составляет 65,1% (56,6 -f 8,5) фактически выплаченной рабочим заработной платы, повременная оплата — 23,3% (18,2 + 5,1). [c.133]
Вопросы планово-экономической и аналитической работы по кадрам, труду и заработной плате рассматриваются без учета специфики отдельных отраслей промышленности. Большинство приводимых примеров базируется на условных цифрах, но при этом обеспечивается их полное подобие фактической структуре экономических явлений. [c.2]
Пример. Допустим, производительность труда на предприятии должна увеличиться по плану за год на 7,8 %, а средняя заработная плата работающих с учетом выплат из фонда материального поощрения — на 3,1 %. [c.214]
Групповые станции подключают к шине сети группу терминалов, например АРМ расчетчиков по заработной плате, работников по учету материальных ценностей и т. п. Станции ресурсов обеспечивают между отдельными АРМ учета — узлами сети разделение ресурсов дисковой памяти и печати. Станция-шлюз связывает сеть, обслуживающую, например, бухгалтерский учет, с другими локальными сетями, к примеру локальными сетями оперативного управления цехами, или с глобальными сетями — для выхода на внешний уровень. [c.77]
В качестве примера приведем опыт промышленного предприятия, на котором под руководством авторов внедрена система автоматизированного учета труда и заработной платы на базе персональных ЭВМ. На этом предприятии накануне следующего месяца на машине выписываются рапорты о выработке — заготовки, в которые ЭВМ заносит код бригады, фамилию бригадира, номер рапорта, коды и наименования изделий и технологических операций, закрепленных за бригадой, нормы времени и расценки. Эта информация заносится в рапорты из созданной и хранимой на гибком магнитном диске базы данных трудовых норм и расценок. [c.158]
Отметим, что при отнесении издержек к категории возвратных или невозвратных решающую роль играет фактор времени. Вернемся к примеру с фабрикой по выпуску футболок. Как мы помним, при цене 1,3 доллара фирма должна свернуть свою деятельность, поскольку средние издержки меньше цены. При расчете средних издержек учитывалась еженедельная арендная плата.за оборудование. Допустим, однако, что известие о падении цены до 1,3 доллара пришло в понедельник, вскоре после того, как был произведен еженедельный платеж за аренду машины. Значит ли это, что фирма тут же должна закрыться Вовсе нет поскольку этот платеж относится теперь к невозвратным издержкам, то во внимание принимаются только расходы на заработную плату. С учетом лишь этого вида издержек средние издержки составят 1 доллар (при выпуске до 40 футболок), т.е. до конца недели фирма не должна закрываться. И только когда встанет вопрос о продлении срока аренды, необходимо принимать решение о закрытии фабрики. В целом важно различать функцию краткосрочных средних издержек (исключающую невозвратные издержки в краткосрочном периоде) и функцию долгосрочных средних издержек (включающую все периодические издержки). Какую из них следует учитывать при принятии решения, зависит от конкретного случая. [c.35]
Экономия (или перерасход), подсчитанная с учетом степени выполнения плана, называется относительной. Именно наличие относительной экономии или перерасхода свидетельствует о правильности расходования фонда заработной платы на предприятии. В нашем примере при абсолютном перерасходе фонда заработной платы относительная экономия составила 4,5 тысячи рублей (106 тыс. — 101,5 тыс.). [c.241]
Пример обратной связи. При проверке ведомости на выплату заработной платы по одному работнику обнаружено значительное превышение среднего уровня. Объяснение - доплата за работу в ночное время. Проверить можно по табелю учета рабочего времени, где время, отработанное ночью, фиксируется итоговым количеством за месяц. [c.30]
Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старших аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15.5.). По положению, ставка старшего аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]
Если предприятие перевыполнило план выпуска продукции, то банк выдает средства на выплату заработной платы работникам промышленно-производственного персонала в пределах утвержденного для них планового фонда заработной платы, пересчитанного с учетом выполнения плана выпуска продукции и коэффициента выдачи средств за каждый процент ее перевыполнения1. Этот коэффициент равен по предприятиям нефтегазодобывающей промышленности — 0,7% по предприятиям нефтегазоперерабаты-вающей промышленности — 0,6%1. Допустим для примера, что нефтеперерабатывающий завод перевыполнил план по выпуску ва- [c.160]
Ваша классификация может отличаться от приведенной выше. Например, вы можете рассматривать бумагу и канцелярские товары, телефон и заработную плату Нахида и Джеймса как прямые затраты. Это было бы верно, если бы в примере 2.2 было приведено количественное потребление этих ресурсов на конкретный заказ. Поскольку таких данных нет, мы не имеем оснований для отнесения таких затрат к прямым. Решить проблему позволит более сложная система учета ресурсов, потребляемых в ходе выполнения заказов, но при этом необходимо принять во внимание критерий затраты/выгоды. Лучшее, что мы можем сделать в отсутствие дополнительной информации, это отметить, что выполнение данного заказа непременно влечет накладные (т.е. косвенные затраты) и что накладные затраты будут понесены в результате выполнения более чем одного вида работ. В главе 4 [c.70]
Существующая система документооборота сложна и громоздка вследствие наличия значительного числа различных форм документов, многоэтапности прохождения каждой из них, различий в построении аналогичных по содержанию форм, повторений отдельных показателей в разных документах. Кроме того существует значительное число однострочных документов, полностью дублирующих многострочные документы. Так, к лимитному разрешению на отпуск материалов в производство (плановые документы) выписывается ежемесячно от 11 000 до 15000 требований на отпуск материальных ценностей. Отмечаются двух- и трехкратные возвращения к одной и той же информации. Можно привести примеры обработки банковских документов по реализации товаров на ИВЦ, оперативного учета выполнения обязательств по поставкам в финансовом отделе и аналитический учет реализованной продукции в бухгалтерии и подобные операции. Учет сдачи готовой продукции на склады готовой продукции (СГП) выполняют на самом складе, в отделе сбыта, бухгалтерии, производственном отделе, плановом отделе, на ВЦ. Реквизиты, на основании которых начисляется заработная плата, обрабатываются в отделе кадров, отделе труда и заработной платы, цехе, производственном отделе, бухгалтерии и ВЦ. [c.20]
Для примера рассмотрим рис. 18-3. Рисунок 18-3/1 аналогичен рис. 18-2Б, на котором представлен график цены предельного продукта труда (VMP = МР X Р), где значения ставки номинальной заработной платы откладываются по оси ординат. На рис. 18-3/4 представлены две различные комбинации ожидаемого уровня занятости при данной номинальной заработной плате. На рис. 18-ЗБ показаны те же комбинации, только все переменные разделили на Р, т. е. график предельного продукта труда (Л//-1) построен с учетом реальной заработной платы (W/P). Одним и тем же величинам Р, Wu и И/, однако, на каждом из графиков должны соответствовать одинаковые ожидаемые уровни занятости. Поэтому, если значения номинальной заработной платы (W) отложены по оси ординат, график цены предельного продукта труда ( VMPn = МРп X Р) является графиком спроса фирмы на труд. Поэтому график на рис. 18-ЗБ просто обозначен Nd, а график на рис. 18-3/4 — Nd(P). Это сделано, [c.466]
В качестве примера практического решения отдельных задач подсистемы бухгалтерского учета в АСУнефтеснаб можно указать на опыт автоматизации расчета заработной платы на уровне центрального аппарата Главнефтеснаба РСФСР. Здесь при расчете заработной платы, аванса и отпускных всю информацию разбивают на две группы. В одну из них включают информацию, необходимую для расчета аванса, заработной платы и очередного отпуска в обычных условиях (при отсутствии каких-либо изменений). Такую информацию составляют для каждого работника отдельно. Во вторую группу включают сведения, необходимые для решения задачи в случае отклонения от обычных условий расчета. При этом учитывают отпуск без сохранения содержания, больничный лист, льготные учебные дни, сверхурочную работу и работу в праздничные дни, кредит и др. Аванс определяется в размере 40% месячного оклада. [c.66]
Излагаются основы экономики, принципы планирования и организации производства с учетом требовании ускорения научно-технического прогресса и повышения эффективности общественного производства. Раскрываются сущность, содержание и особенности организации в планирования химического производства, организация хозяйственного расчета предприятия и его структурных подразделений. Даются практические рекомендации, задачи, примеры, расчеты по вопросам плаяироваяня производства, организации труда и заработной платы, учету в анализу хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений. [c.2]
Количественная оценка самих ресурсов и особенно меры их связи с массой прибыли зачастую бывают достаточно неопределенны. Оценка основных производственных фондов в стоимостном виде может быть, к примеру, осуществлена в нескольких вариантах. При определении платежей за трудовые ресурсы можно исходить из фонда заработной платы, общей численности занятых на предприятии или, учитывая социальный аспект платежа, принимать во внимание их квалификационную, возрастную и половую структуру, число иждивенцев и т. д. Все эти обстоятельства приводят к тому, что окончательного теоретического решения вопроса об уррвне платежей за ресурсы получить пока не удалось. На практике нормы ресурсных платежей устанавливаются исходя из здравого смысла, с учетом опыта и конкретной хозяйственной ситуации, указывающей на более или менее очевидные и бесспорные решения. Принимая во внимание уже отмеченную неустойчивость показателя прибыли, платежи за ресурсы нужно устанавливать на относительно невысоком уровне, чтобы они могли быть применены ко всем предприятиям., иначе теряется их стимулирующее воздействие на экономику. [c.223]
Пример. Допустим, что в отчетном периоде доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологических процессов были равны 1,9 % общего фонда заработной платы всех рабочих. С учетом намечаемого улучшения материально-технического снабжения и проведения других организационных мероприятии 6 плановом периоде эти затраты будут сокращены до O.V> ", фонад заработной платы рабочих. Численность рабочих в базисном году --- 2000 чел, [c.176]
Пример. На железной дороге производительность труда возросла в 1987 г. по сравнению с 1985 г. на 7%, а средняя заработная плата — на 7,8%. Следовательно, допущено опережение темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда на 0,8%. На этот процент должна быть уменьшена средняя заработная плата в частл выплат из фонда материального поощрения. Фонд заработной платы (с учетом выплат из фонда материального поощрения) в 1987 г. составил 160510 тыс. руб. Сумма уменьшения фонда материального поощрения составит 160510-0,8 100=1284 тыс. руб. [c.137]
На практике используются различные системы распределении фонда оплаты труда между членами коллектива. К примеру, в Гродненском прядильно-ниточном объединении заработная плата рабочих формируется с учетом двух уровней — нормативного и хозрасчетного. Нормативная зарплата определяется по объему пр->-изведенной продукции и величине норматива, характеризуюпю > размер оплаты за единицу продукции. Это возможный заработок хозрасчетного коллектива при соблюдении им уровня использов i-ния производственных ресурсов, на основе которого определена плановая величина дохода предприятия. Хозрасчетная зарплата подсчитывается по фактическому уровню использования производственных ресурсов. Она может быть больше нормативной в том случае, если в лицевом счете эффективности цеха зафиксирован доход, а меньше тогда, когда в лицевом счете отражен убыток. Аналоги <-ным образом построена и система оплаты труда линейного перси-нала цехов. [c.89]
Смотреть страницы где упоминается термин Пример учета заработной платы
: [c.116] [c.96] [c.447] [c.58]Смотреть главы в:
Бухгалтерский учет в нефтяной и газовой промышленности 1990 -> Пример учета заработной платы