Кадры нефтяной и газовой промышленности

Глава X КАДРЫ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ  [c.288]

Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров Мингазпрома СССР совместно с отделом производственной работы и заработной платы ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности осуществляют общее руководство, контроль за выявлением, изучением, распространением и внедрением передового опыта, а ВНИИЭГазпром оценивает его значимость, рассматривает предложения и по согласованию с управлениями и отделами Мингазпрома готовит решения о масштабах, методах и формах его распространения.  [c.58]


Все это можно показать на следующих характерных примерах. В процессе развития нефтяной и газовой промышленности происходили глубокие изменения в составе кадров, жизнь потребовала подготовки инженерно-технических работников новых специальностей Так, возникнув в первой пятилетке, специальность геофизика-нефтяника превратилась в одну из ведущих в области поисков и разведки новых нефтяных и газовых месторождений.  [c.203]

Происходящие количественные и качественные изменения в составе кадров нефтегазодобывающей промышленности предъявляют высокие требования к правильному определению потребностей и организации подготовки специалистов соответствующего профиля и квалификации. Кадры рабочих основных и сквозных профессий для нефтяной и газовой промышленности готовятся в профессионально-технических и технических училищах. Число одновременно обучающихся в ПТУ и ТУ, действующих на базе предприятий отрасли, составляет около 120 тыс. человек.  [c.204]

Состав кадров в нефтяной и газовой промышленности  [c.216]

Наряду с этим в нашей стране действует большое число отраслевых учебных заведений по повышению квалификации работников. Значительную работу в этом направлении ведут народные университеты технического прогресса, созданные общественными организациями крупных предприятий и институтов. В системе министерств нефтяной и газовой промышленности также созданы институты (с филиалами в районах наибольшей концентрации предприятий) повышения квалификации ИТР, которые ведут большую работу по повышению уровня специальной и деловой подготовки кадров,  [c.284]

Работники нефтяной и газовой промышленности развивают науку, совершенствуют технику, технологию и организацию производства. Вместе с тем перед ними встают все новые и новые задачи, разрешение которых немыслимо без систематического повышения культурно-технического уровня и сознательности кадров.  [c.292]

Все это можно показать на следующих характерных примерах. В процессе развития нефтяной и газовой промышленности происходили глубокие изменения в составе работников. С течением времени в соответствии с техническим прогрессом появились многие новые специальности. Так, возникнув в первой пятилетке, специальность геофизик-нефтяник превратилась в одну из ведущих в области поисков и разведки новых месторождений и контроля за их разработкой. Вначале кадры по этой специальности готовились переквалификацией, затем (правда, со значительным опозданием) была организована подготовка в вузах и техникумах. ь-  [c.292]

Организация подготовки и повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности  [c.295]


Значительный рост производительности труда во всех подотраслях нефтяной и газовой промышленности достигается совершенствованием планирования с помощью экономико-математических методов и электронно-вычислительной техники, улучшением расстановки кадров, совмещением функций и зон обслуживания. Этот процесс характерен для рабочих, занятых на магистральных трубопроводах, в добыче нефти и газа, на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях и частично в бурении. Результат такой интеграции функций — сокращение численности как технологических рабочих, так и работников подсобно-вспомогательного хозяйства, более полная загрузка и лучшее использование рабочего времени. Особенно большие изменения в улучшении расстановки кадров произошли в связи с внедрением щекинского и башкирского экспериментов.  [c.317]

Наряду с этим в подотраслях нефтяной и газовой промышленности действуют факторы, значительно противодействующие росту производительности труда. Для поисково-разведочных, буровых, нефтегазодобывающих предприятий это рост глубин, усложнение горно-геологических и природно-климатических условий, продвижение в восточные и северные районы страны, где слабо налажены транспортные связи, отсутствуют базы снабжения материальными ресурсами, кадры, жилье, переход на поздние стадии разработки месторождений и, как следствие, значительное усложнение процессов добычи нефти и газа, рост трудоемкости этих работ.  [c.318]

Оплата труда в нефтяной и газовой промышленности предусматривает материальное стимулирование работы в трудных и малообжитых местах, способствуя распределению кадров по территории страны.  [c.338]

Настоящий учебник написан коллективом авторов кафедры экономики, организации и планирования нефтяной и газовой промышленности Уфимского нефтяного института в соответствии с программой курса Экономика, организация и планирование производства для средних специальных учебных заведений, утвержденной управлением кадров и учебных заведений Министерства нефтяной промышленности.  [c.6]

Этот метод чаще других применяют для расчета потребности в рабочих кадрах на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.  [c.118]

В системе министерств нефтяной и газовой промышленности также созданы институты (с филиалами в районах наибольшей концентрации предприятий) повышения квалификации ИТР, которые ведут большую работу по повышению уровня специальной и деловой подготовки кадров.  [c.379]

Однако отдельные отрасли промышленности в свою очередь отличаются существенными особенностями в технике и технологии производства, влиянии природных условий, характере вырабатываемой продукции, условиях труда, что определяет различия в типе и размере предприятий, структуре основных и оборотных производственных фондов, структуре себестоимости продукции, профессиональном составе кадров, условиях труда и т. д. На этой основе возникли курсы экономики отдельных отраслей промышленности, в частности нефтяной и газовой промышленности.  [c.13]

На газовых промыслах объем вспомогательных работ относительно ограничен. Здесь главную и наиболее многочисленную группу составляют рабочие, занятые на основных работах — обслуживании скважин (50—80% всего промышленно-производственного персонала). Совершенствование структуры кадров во всей системе предприятий нефтяной и газовой промышленности имеет важное значение для повышения производительности труда.  [c.421]


Ввод в разработку новых месторождений в малоосвоенных районах связан с большими трудностями, обусловленными перебазированием квалифицированных кадров и рабочей силы из других районов и проведением большого объема жилищного строительства. К таким районам относится Западная Сибирь, где в трудных географических и климатических условиях интенсивно создается мощная нефтегазодобывающая промышленность в неосвоенных, малонаселенных местах, удаленных от промышленных центров, при полном отсутствии надежных транспортных средств. Ввод в разработку здесь нефтяных и газовых месторождений сопровождается большими дополнительными капитальными вложениями в общее обустройство районов, прокладку трубопроводов, железных и шоссейных дорог, жилищное и культурно-бытовое строительство. Однако эффект, получаемый от разработки нефтяных и газовых месторождений, во много раз перекрывает эти дополнительные издержки.  [c.112]

Капитальные вложения в нефтяной промышленности - затраты на строительство эксплуатационных скважин на нефть и газ, включая поисково-оценочные и специальные работы, обустройство нефтяных и газовых месторождений, сооружение внешних коммуникаций, возведение новых зданий и сооружений, реконструкцию и перевооружение действующих объектов, обеспечивающих жизнедеятельность. В состав капитальных вложений непосредственно на строительство зданий и сооружений входят затраты на строительные и монтажные работы (50-80%), приобретение и поставку оборудования (10-35%) и прочие затраты (5-10%). В последние входят затраты на проектно-изыскательские работы, отвод (приобретение) земельных участков, подготовку эксплуатационных кадров и т.д.  [c.11]

В нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности различают резервы следующих трех групп снижение трудоемкости добычи и выработки продукции улучшение использования рабочего времени и улучшение использования кадров.  [c.405]

КАДРЫ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ И НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ  [c.418]

Нефтяная, газовая и нефтехимическая промышленность, развиваясь быстрыми темпами, систематически увеличивает свои рабочие и инженерно-технические кадры. Численность трудящихся, занятых в этих отраслях, превышает 1,5 млн. человек.  [c.419]

Принятый на XXV съезде Коммунистической партией курс на повышение эффективности производства требует роста производительности труда, улучшения использования трудовых ресурсов, устранения потерь рабочего времени, а также неритмичности в работе, укрепления трудовой дисциплины и соблюдения технологических режимов, сокращения текучести кадров на ряде предприятий. В нефтяной промышленности в соответствии с этим предусмотрено повысить производительность труда на 28—30% и в газовой — на 43—45%. Практически это означает, что каждый  [c.3]

На ноябрьском (1982 г.), июньском (1983 г.) и декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС остро был поставлен вопрос о дисциплине труда. Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. Об огромном внимании партии и государства к вопросу укрепления дисциплины, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 744 Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда , а также постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 г. № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины . В соответствии с этими постановлениями Мингазпром СССР и Президиум ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности разработали мероприятия по укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины и сокращению текучести кадров, которые внедряются во всех организациях, предприятиях и объединениях отрасли.  [c.61]

Подрядный способ строительства более эффективен, так. как позволяет значительно сократить сроки строительства, повысить его качество, обеспечить снижение затрат на основе использования мощной строительной техники, квалифицированных постоянных кадров, индустриальных методов строительства. Этим способом в настоящее время осуществляется 90 % всех строительво-монтаЖ Ных работ. Принимаются меры к дальнейшему расширению подрядного способа, усилению подрядных строительных организаций. Подрядные строительные организации объединены, в специализированные министерства — строительства предприятий тяжелой индустрии, строительства предприятий нефтяной и газовой промышленности,. промышленного и транспортного строительства, монтажных и специальных строительных работ и т. д. Подрядные строительные организации существуют и в составе нестроительных министерств. Однако полностью отказаться от хозяйственного способа строительства все еще нельзя, поскольку строительство значительного числа мелких промышленных объектов мощными подрядными строительными организациями невыгодно.  [c.123]

Важная форма подготовки кадров, повышения их квалификации, обучения работе на новой технике и передачи передового опыта — производственный инструктаж на рабочих местах силами инструкторских бригад, действующих в большинстве объединений отрасли. Доля сети профессионально-технического образования в общей системе подготовки кадров для нефтяной и газовой промышленности увеличивается по годам, по в 1975г. составила 18 %, что явно недостаточно. Основная работа по подготовке и повышению квалификации кадров проводится в учебно-курсовых комбинатах и непосредственно на предприятиях. Значительного увеличения доли подготовки кадров в системе профтехобразования не намечается. Наибольшее развитие получит курсовая форма подготовки кадров на предприятиях. По этой форме к 1990 г. доля обучающихся ведущим профессиям в учебно-курсовых комбинатах значительно повысится. Для достижения этого уровня намечается ускоренное развитие учебно-производственной базы, изменение ее размещения в связи с изменениями размещения буровых работ и добычи нефти и газа.  [c.296]

По всем крупным вновь начинаемым стройкам после утверждения технического проекта и включения объекта в план капитального строительства заказчики образуют дирекции строящихся предприятий — трубопроводов (ДСТ). ДСТ — заказчик титулодержатель, распорядитель средств, кредитов и ресурсов, выделяемых для данного трубопровода, несет ответственность за использование капитальных вложений, обеспечивает генерального подрядчика проектно-сметной документацией и технологическим оборудованием, организует поставку специальных строительных материалов, ведет технический надзор за строительством, принимает построенные трубопроводы и другие объекты, готовит кадры для эксплуатации построенных сооружений и объектов. Генеральным подрядчиком по отношению к Миннефтепрому, Мингазпрому и Главнефтеснабу выступает общесоюзное Министерство строительства предприятий нефтяной и газовой промышленности (Миннефтегазстрой). В его задачи входит  [c.112]

Осуществляются необходимые организационные м еры, направленные на совершенствование системы экономического образования. Работает Совет содействия экономическому образованию кадров, возглавляемый заместителем министра, в состав которого входят представители предприятий, научно-исследовательских и учебных институтов, ЦК профсоюза рабочих нефтяной, химической и газовой промышленности, парткома Минхимпрома, Всесоюзного химического общества им. Д. И. Менделеева. Основное содержание деятельности Совета — координация работы предприятий и объединений в области экономического обучения, рассмотрение учебных планов и программ, организация обмена опытом учебы, издание информационно-методических материалов, анализ эффективности обучения и разработка мер по его дальнейшему совершенствовапито.  [c.344]

Структура кадров нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности складывается под воздействием многих факторов, свойственных отрасли, в частности геологических и географо-экономических условий бурения и разработки месторождений, объема и фронта буровых работ, возможности ускорения разработки и более полного извлечения запасов нефти и газа путем системы мероприятий по воздействию на пласт, направления и глубины переработки нефти и газа, степени комбинирования нефтегазопереработки и нефтехимии, уровня техники и технологии производства.  [c.419]

Смотреть страницы где упоминается термин Кадры нефтяной и газовой промышленности

: [c.88]