Спрос на человеческий капитал и его предложение в условиях совершенной конкуренции

из "Экономическая теория "

При исследовании рынка человеческого капитала можно применять тот же инструментарий, что и при изучении рынка иных производственных факторов. Нам предстоит выяснить, как складывается спрос на человеческий капитал и как формируется его предложение в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. [c.363]
С помощью рис. 18.2 можно показать динамику суммарной доходности всех используемых факторов производства, поскольку человеческий капитал обеспечивает доходность, взаимодействуя с другими факторами производства. Первый нанимаемый работник дает отрасли самый высокий объем продукта, равную площади фигуры А. Доходности для отрасли и общества от второго и третьего работников равны, соответственно, площадям фигур В и С. [c.365]
Рыночное предложение человеческого капитала в условиях совершенной конкуренции и полной занятости имеет вид кривой SL с положительным наклоном. Это объясняется тем, что для привлечения новых работников из других отраслей должно увеличиться трансфертное вознаграждение. Предложение же для каждой фирмы внутри отрасли носит абсолютно эластичный характер и имеет вид горизонтальной линии ss (см. рис. 18.2). Объясняется это тем, что каждая фирма в пределах любого нанимаемого ею количества работников будет оперировать постоянной ставкой заработной платы W0. Кривая рыночного предложения человеческого капитала показывает, какой его объем будет предложен в данной отрасли по различным ставкам заработной платы. Равновесие рынка человеческого капитала в т. N отражает то, что в данной отрасли и других отраслях установились такие ставки заработной платы, при которых работники максимизируют свою выгоду и достигается рациональное распределение человеческого капитала. [c.365]
Выяснив общий характер предложения человеческого капитала, рассмотрим влияние демографических, географических и производственных факторов на это предложение. Понятно, что предложение человеческого капитала в густонаселенных районах выше, чем в регионах с меньшей плотностью населения. Ставки заработной платы здесь будут несколько ниже, так как избыток человеческого капитала приводит к его удешевлению. Дешевый человеческий капитал — это рыночный сигнал для предпринимателей, стремящихся к замене дорогих факторов производства менее дорогими. [c.366]
Обратное влияние на ставку заработной платы может оказать благоприятное географическое положение и наличие богатых природных ресурсов при равном объеме человеческого капитала сравниваемых регионов. В этом случае предприниматели стремятся расширить производство за счет более дешевых природных факторов, поскольку человеческий капитал становится дефицитным, а значит — и высокооплачиваемым. [c.366]
Закон убывающей предельной доходности в условиях научно-технического прогресса действует в скрытом виде. [c.367]
На предложение человеческого капитала и заработную плату влияет также отработанное работником время. Речь идет о повременной заработной плате, выплачиваемой за отработанное время. Здесь следует рассмотреть, как количество используемого человеческого капитала влияет на заработную плату и как уровень заработной платы влияет на продолжительность рабочего времени. Первая зависимость понятна чем больше часов отработал человек, тем больше при прочих равных условиях он может заработать. Кривая предложения человеческого капитала в данном случае ничем не отличается от классической кривой предложения и устремлена вправо-вверх. Вторая зависимость представляется более интересной, поскольку здесь появляется феномен взаимодействия двух эффектов эффекта замещения и эффекта дохода. [c.367]
Кривая Sj (рис. 18.3) иллюстрирует действие эффекта замещения, которое заключается в добровольном увеличении количества используемого человеческого капитала самим работником вследствие его высокой оплаты. Работник может и хочет работать больше, чем раньше, так как теперь почасовые ставки возросли. А, поскольку возросла и цена отдыха, то работник приравнивает отдых к убыт-Рис. 18.3. Предложение кам и стремится заместить свободные человеческого капитала часы сверхурочной работой, происходит частичный отказ работника от отдыха в счет более высокого заработка. [c.367]
Равновесию в рамках эффекта замещения соответствуют параметры LJ и Wj на рис. 18.3. [c.367]
Рынок человеческого капитала — это многоликий и пестрый конгломерат, состоящий из множества собственников данного капитала. Отсюда следует естественный вывод каждая группа собственников человеческого капитала, представляющая собой определенные специальности, будет формировать свое предложение на рынке и, соответственно, рыночное равновесие. Предложение более качественного и сложного человеческого капитала будет оцениваться рынком по более высоким ставкам, и наоборот. В то же время люди из групп собственников менее квалифицированного человеческого капитала будут стремиться в группы более высокой квалификации и соответствующей оплаты. [c.368]
Таким образом, рынок каждого вида человеческого капитала имеет свое равновесие. Общее равновесие в условиях свободной конкуренции образуется при совпадении спроса на человеческий капитал с его предложением. В рамках этого равновесия возможна конкуренция между различными группами собственников человеческого капитала. [c.368]

Вернуться к основной статье