Рабочее время

из "Краткий самоучитель по бухгалтерскому учету Изд2 "

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. [c.265]
В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени. [c.265]
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Эта норма определена Трудовым кодексом в качестве исходной, и именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников. Кроме того, производной от этой нормы является продолжительность рабочего времени за другие периоды день, месяц, квартал, год. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и количества рабочих дней в определенном календарном периоде исчисляется расчетным путем. [c.265]
Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. [c.265]
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. [c.266]
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. [c.266]
В феврале 2006 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 19 рабочих дней и 9 выходных дней, в том числе один праздничный нерабочий день 23 февраля, 22 февраля - предпраздничный рабочий день, в который рабочее время сокращено на один час. [c.266]
В 2006 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями -248 рабочих дней, в том числе 3 предпраздничных дня (22 февраля, 7 марта, 3 ноября) и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха - 6 и 9 января, 6 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 7 января, 4 ноября с выходными днями. [c.266]
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). [c.267]
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. [c.268]
Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что сокращенное рабочее- время является полной мерой продолжительности труда, установленного законом для определенных условий работы или категорий работников, а неполное рабочее время - лишь частью этой меры. [c.268]
Поэтому при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. [c.268]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного ос-, новного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [c.268]
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. [c.269]
На практике необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации, так как организация может работать круглосуточно, а работник может быть занят на работе посменно. [c.269]
Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников, выполняющих неоднородные трудовые функции. В связи с этим, если не ухудшаются условия труда работника по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре организации, по соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима труда. [c.269]
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. [c.269]
Учет рабочего времени необходим для определения продолжительности рабочего времени, для установления вознаграждения и контроля за соблюдением правил распорядка рабочего дня. [c.270]
Учет использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета. [c.270]

Вернуться к основной статье