Расчет среднего заработка

из "Краткий самоучитель по бухгалтерскому учету Изд2 "

Как правило, средний заработок выплачивается работнику за то время, когда он не находится на предприятии, а работодатель в соответствии с законодательством обязан оплачивать этот период. [c.292]
Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам также исчисляются в порядке, установленном в соответствии со ст. 139 ТК РФ. [c.293]
Особенности порядка исчисления средней заработной платы для нестандартных ситуаций определены постановлением Правительства РФ от И.04.2003 213. [c.294]
При определении среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. [c.294]
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. [c.294]
Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. Расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, отработан полностью. [c.294]
Определение среднего заработка для расчета отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). [c.295]
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). [c.295]
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). [c.295]
Величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, и полученная сумма является оплатой отпуска или компенсацией взамен его. [c.295]
Работник уходит в очередной отпуск с 1 декабря на 28 календарных дней. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан полностью. [c.295]
Расчет. Порядок исчисления среднего заработка для расчета отпускных установлен ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). [c.296]
Общая сумма отпускных определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. [c.296]

Вернуться к основной статье