Проектирование условий труда Понятие и виды условий труда

из "Практический менеджмент персонала Пособие по кадровой работе "

Любая организация, и прежде всего коммерческая, стремится к тому, чтобы в ее штате не было лишних сотрудников, ибо это увеличивает расход фонда заработной платы и снижает эффективность работы. Однако часто возникают ситуации, когда для выполнения определенного объема должностных обязанностей требуется гораздо меньше усилий, чем человек способен затратить в течение рабочего дня, или более низкая квалификация, чем имеется, а применение сверхурочных работ нецелесообразно. В этом случае, чтобы не нанимать дополнительного работника и не обострять ситуацию с занятостью, фирмы проводят политику совмещения должностей. [c.75]
Совмещение должностей означает выполнение сотрудником в течение рабочего дня нормальной продолжительности дополнительных работ, относящихся к одной или нескольким должностям, что позволяет уплотнить его рабочий день. Чаще всего эта практика имеет место в относительно небольших организациях с ограниченными объемами работ при отсутствии перспектив изменения ситуации. Она позволяет сократить затраты, повысить удовлетворенность работников, предоставить им возможность творчества, большей мобильности. [c.75]
Для достижения успеха совмещаемые должности должны быть психологически и эмоционально взаимосвязанными, одинаковыми или близкими по сложности работы, профессии, квалификации, что ведет к снижению затрат усилий по их освоению и способствует улучшению использования трудового потенциала. [c.75]
Введению совместительства должна предшествовать довольно значительная подготовительная работа, которая начинается с анализа действующей структуры управления организацией, функциональных и иных взаимосвязей ее отдельных элементов и затрат рабочего времени в подразделениях. Затем, исходя из загруженности работников, определяется перечень работ, по которым необходимо и возможно совместительство он кладется в основу персонального подбора кандидатов с учетом квалификации организуется их необходимая переподготовка. На завершающем этапе создаются и утверждаются новые должностные инструкции, содержащие перечень основных и дополнительных функций. [c.76]
Условия труда представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность трудом, а поэтому и на его результативность. Обычно условиям труда посвящается специальный раздел организационного проекта. [c.78]
Показателями общих условий труда считаются количество душевых и гигиенических комнат, буфетов, лечебно-профилактических заведений, баз отдыха. [c.78]
Существует четыре специфические группы условий труда санитарно-гигиенические, физиологические, психологические, эстетические. К санитарно-гигиеническим относятся состояние воздуха в производственных помещениях, уровень шума, степень вибрации оборудования, освещенность рабочих мест и т.п. Их параметры нормируются на основе рекомендаций санитарных служб. Этими пара-ментами могут быть влажность, чистота, температура в производственных помещениях, освещенность рабочих мест, уровень вибрации, цветовой фон, озеленение, музыка, обеспеченность канализацией, отоплением, вентиляцией, водой, бытовыми помещениями, медпунктами. [c.78]
В группу физиологических условий труда входят различного рода нагрузки на организм, возникающие в процессе выполнения как физической, так и умственной работы и определяющие ее тяжесть. Последняя классифицируется по шести степеням. [c.78]
К первой степени относятся работы, выполняемые в условиях оптимальной производственной среды, при физических, умственных и нервно-эмоциональных нагрузках на работника, соответствующих его состоянию и возможностям, что позволяет ему сохранять высокую трудовую активность на протяжении многих десятилетий. [c.78]
К четвертой степени тяжести относятся работы, производящиеся в неблагоприятных условиях, под влиянием которых у практически здоровых людей возникают реакции, близкие не к пограничным, как в предыдущем случае, а к патологическим состояниям. Это находит выражение в росте заболеваемости, производственного травматизма, ухудшении основных показателей работы. Человек держится в форме за счет перенапряжения и постепенного истощения организма. [c.79]
Работы пятой степени тяжести выполняются в экстремальных условиях, в результате чего резко растут заболеваемость, травматизм, значительно ухудшается результативность, причем потеря трудоспособности уже не компенсируется никаким перс-напряжением организма, мобилизацией его ресурсов. [c.79]
К шестой степени тяжести относятся работы, постоянно выполняемые в экстремальных ситуациях, что рано или поздно приводит организм человека к патологическому состоянию, носящему необратимый характер, и в конечном счете к инвалидности. [c.79]
Применительно к физиологическим условиям можно нормировать лишь степень тяжести и монотонности работ (ритмичный труд более производителен и менее утомителен). При работе, требующей большого внимания и напряжения, нужны перерывы на 5 мин через каждые 45 мин, а при постоянной сидячей работе — 5—8 мин через каждые 2 ч. [c.79]
Нормы времени на отдых зависят от степени утомляемости работника при выполнении отдельных видов работ. Они основываются на специальных научных рекомендациях и выражаются в процентах к оперативному времени. [c.79]
Затраты оперативного времени и времени на отдых лежат в основе расчета такого важнейшего социального показателя деятельности организации, как коэффициент улучшения условий труда КУ.У.Т. [c.80]
К психологическим условиям труда относятся моральный климат в коллективе, характер взаимоотношений между его членами, а к эстетическим — интерьеры производственных помещений, предметная среда, эргономические требования к оборудованию. Последние два вида условий труда не поддаются количественному выражению, а поэтому их нельзя нормировать по ним можно высказывать лишь качественные рекомендации достаточно общего плана. [c.80]
Важным элементом условий труда является освещенность. Лучше всего, если свет падает сверху или с левой стороны (в светлом помещении допустимо также справа). В то же время некоторые помещения, например столовые, туалеты, раздевалки, могут быть освещены полностью искусственным светом. [c.80]
Естественное освещение должно создавать нормальную освещенность с учетом ее изменения в течение дня. Чтобы защищаться от прямых лучей и бликов, необходимы светорассеивающие шторы и жалюзи, а поверхности стен и мебели должны минимально поглощать свет. [c.80]
Искусственное освещение должно быть достаточным. Источники освещения должны правильно подбираться и рационально распределяться в помещении. [c.80]

Вернуться к основной статье