Правовое регулирование расторжения трудового контракта в РФ

из "Практический менеджмент персонала Пособие по кадровой работе "

В соответствии с трудовым законодательством РФ основаниями для прекращения трудового договора являются соглашение сторон истечение срока его действия (кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) призыв или поступление работника на военную службу увольнение по инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией или от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда вступление в действие приговора суда, исключающего возможность продолжения работы в данной организации. Во всех этих случаях имеет место увольнение работника. [c.250]
Трудовой контракт может быть расторгнут по инициативе одной из сторон или по взаимному соглашению в любое время до срока его истечения. Администрация может отказаться от перезаключения трудового договора или продления срока его действия без объяснения причин. [c.250]
Если же по истечении срока трудового договора трудовые отношения практически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, он считается продолженным на неопределенный срок. В таких случаях увольнение работника может быть произведено лишь на общих основаниях. [c.250]
Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели, чтобы она могла подобрать нового работника (по взаимному соглашению договор может быть расторгнут и в более короткий срок). [c.250]
Кроме заявления, которое должно быть только добровольным изъявлением воли работника, ибо в противном случае считается недействительным, никакие другие доказательства его желания уволиться законом не признаются. [c.250]
Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления, и администрация не вправе уволить работника в этот период без его согласия, хотя увольнение может быть произведено по другому основанию, если таковое имеется. В то же время самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока считается прогулом без уважительной причины. [c.251]
Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и в этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано. [c.251]
Срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению служебных обязанностей нарушения администрацией законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора по другим уважительным причинам (в основном последнее относится к беременным женщинам, матерям, имеющим малолетних детей). Отказ администрации расторгнуть трудовой договор может быть обжалован в суде. [c.251]
Трудовой договор как срочный, так и заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут администрацией в следующих случаях ликвидации организации, сокращения численности работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы систематического неисполнения без уважительной причины обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) неявки на работу более четырех месяцев подряд в течение временной нетрудоспособности (в рамках этого срока увольнение не допускается), не считая отпуска по беременности и родам (за работниками, утратившими трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности). [c.251]
Другими причинами расторжения трудового договора являются восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного с помощью компетентного органа, и вступление в силу соответствующего судебного приговора, административного взыскания и проч. [c.252]
Недостаточная квалификация работника как основание для его увольнения выражается в отсутствии у него необходимых знаний, навыков, исключающих возможность нормального исполнения служебных обязанностей. В то же время наличие у человека необходимого образования еще не свидетельствует о его бесспорном соответствии работе. Но и отсутствие специального образования, если оно не является согласно закону условием допуска к ней, не может служить основанием для увольнения, если по деловым качествам и опыту он пригоден для ее выполнения. [c.252]
Несоответствие выполняемой работе должно подтверждаться объективными данными (актами о выпуске недоброкачественной продукции, справками о невыполнении норм выработки, материалами аттестации и проч.) и в случае возникновения спора доказывается работодателем. Но само увольнение в связи с этим обстоятельством допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую должность. [c.252]
Увольнение с работы на основании систематического неисполнения служебных обязанностей допускается, если к работнику уже были применены меры дисциплинарного или общественного взыскания (ими не являются, например, лишение премий, предупреждения и др.). Поскольку увольнение за трудовой проступок является мерой дисциплинарного взыскания, работника нельзя уволить за тот же проступок, за который было наложено предыдущее дисциплинарное взыскание, если не прошел его срок. [c.252]
Нужно иметь в виду, что прогулом считается отсутствие на территории организации, а пребывание работника в другом подразделении, в том числе более трех часов, квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение трудовых обязанностей. [c.253]
Увольнение работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения может последовать при обнаружении его в любом месте на территории организации, где по поручению администрации он должен был исполнять свои функции. Но все эти случаи должны быть подтверждены медицинским заключением или другими видами доказательств. [c.253]
Руководители любого ранга могут быть уволены не только за однократное появление на работе в нетрезвом состоянии, но и за распитие спиртных напитков совместно с подчиненными на основании несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка. [c.253]

Вернуться к основной статье