Механизм вертикального согласования экономических интересов

из "Согласование экономических интересов в корпоративных структурах "

АЭ k-и подсистемы / - количество управляемых параметров п-то АЭ k-и подсистемы поликорпоративной системы. [c.88]
Таким образом, разность Д [/ ( А , определяемая в соответствии с (2.3), является количественной мерой противоречивости интересов центра k-и подсистемы и входящих в неё АЭ. [c.90]
Решение задач согласования управления осуществлялось методами штрафных функций [130], а также использовался подход [87], основанный на формировании дополнительного эффекта. [c.92]
Графически (рис. 2.3) условие (2.7) означает, что компенсация потерь соответствующего АЭ обусловливает такое перемещение изолинии критерия эффективности этого АЭ, в результате которого изолиния располагается не ниже определенного ранее локально оптимального сочетания экономических индикаторов финансово-хозяйственного состояния у п. [c.92]
Выполнение условия (2.8) означает, что прирост дополнительного эффекта при увеличении планового задания центра п-му АЭ k-и подсистемы должен быть не меньше соответственного снижения целевой функции АЭ. [c.93]
Таким образом, определены параметры динамической траектории, приводящей корпоративную иерархическую систему к согласованному равновесному состоянию. Траектория согласования интересов в вертикальной системе корпоративный центр-организация определяется, исходя из превышения дополнительного эффекта, получаемого организацией, над возрастающим уровнем планового задания центра. [c.93]
Теорема 2.1. Управление в иерархической корпоративной подсистеме является вертикально согласованным тогда и только тогда, когда устанавливается равновесие Нэша. [c.93]
Состояние равновесия в рамках вертикально-структурированной подсистемы корпорации означает достижение баланса интересов центра и АЭ и служит предпосылкой устойчивого функционирования системы [32,71,72,200]. [c.94]
Таким образом, сформулированное условие (механизм) вертикального согласования экономических интересов определяет такой уровень компенсации потерь соответствующего АЭ (организации), передаваемой корпоративным центром, при котором состояния корпоративного центра и организации, входящей в эту корпорацию, являются согласованными. Такой механизм обеспечивает равновесие, то есть устойчивое функционирование в вертикальной системе корпоративный центр-организация . [c.94]

Вернуться к основной статье