Доходы и ПОЛИТИКА доходов Доходы и их виды

из "Государственное регулирование экономики "

Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы рабочих является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты. [c.48]
система пунктов основана на гарантированном минимуме почасовой заработной платы и премий, выплачиваемых за единицы продукции, выработанных сверх нормы за час или день. [c.48]
Групповая бонусная система основана на результатах работы бригады и осуществляется путем распределения фонда оплаты между работниками на основе индивидуальных ставок или индивидуальной выработки. [c.49]
Применяются также формы оплаты труда, включающие учет квалификации работника, объема выполненной работы, ее качества, а также финансовых результатов деятельности компании. [c.49]
Возрастающее значение приобретает использование метода оценки заслуг, т. е. комплексной оценки результатов труда и личностных характеристик работника, которая наряду с выработкой учитывает качество продукции, использование рабочего времени, инициативность, отношение к труду. Традиционно этот метод применяется в организации заработной платы инженерно-технических и руководящих работников. В настоящее время 50 % американских компаний используют этот метод и для оценки труда рабочих. [c.49]
Среди важнейших принципов, характеризующих современную практику мотивации труда, можно назвать следующие обогащение содержания труда, стремление сделать его более содержательным и интересным оптимальное вовлечение работников во все этапы производственного процесса — планирование, процесс труда, контроль за качеством создание широких возможностей для повышения квалификации и служебного роста расширение производственной автономии работников участие работников в акционерной собственности компаний и другие формы участия в прибылях использование наряду с тарифными ставками системы дополнительных доходов и внутрифирменного социального страхования укрепление социальных взаимосвязей в производственных коллективах. [c.49]
В целом можно утверждать, что во многих западных компаниях идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом, модели контроля, основанной на концепции Тэйлора, к модели соучастия, основанной на современных концепциях мотивации — качества трудовой жизни, обогащения и гуманизации труда. [c.49]

Вернуться к основной статье