Мотивация труда

из "Шпаргалка по экономике предприятия "

Мотивация труда - одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. [c.35]
Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы. Стимул - материальная награда определенной формы, например заработная плата. В отличие от стимула, мотив является внутренней побудительной силой желанием, влечением, ориентацией, внутренними целевыми установками. [c.35]
Данные мероприятия по повышению мотивации труда позволяют более эффективно использовать трудовой потенциал предприятия и повысить его конкурентоспособность на рынке. [c.36]
Оплата труда - система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда. [c.36]
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда, отнесенный к данному разряду, превышает уровень оплаты первого разряда. [c.36]
Система оплаты на комиссионной основе -установленный процент от объема или количества сделок. [c.36]

Вернуться к основной статье