Рынок труда

из "Микроэкономика "

Важнейшим условием существования рыночной системы является рынок труда. Особенностью данного рынка является то, что на рынке продается не сам труд, а лишь способность к труду. Поэтому стоимость рабочей силы определятся косвенным путем. Это приводит к колебаниям цены рабочей силы и отклонениям ее от стоимости, как в меньшую, так и в большую сторону. [c.41]
На рынке труда под влиянием взаимодействия спроса и предложения определяется уровень занятости, на основании которого можно определить уровень предложения благ в коротком периоде. При заданном объеме капитала и имеющейся технологии объем производства благ остается функцией одной переменной и зависит от численности занятых. [c.41]
При распределении рабочей силы под воздействием спроса и предложения возникают ситуации, когда предложение превышает спрос, когда качество предполагаемой рабочей силы не соответствует требованиям работодателей, поэтому под воздействием спроса и предложения на рынке труда возникает такое социально-экономическое явление, как безработица. [c.41]
Неоклассический подход основывается на том, что на рынках благ и факторов производства господствует свободная конкуренция. Согласно макроэкономической теории, предприниматели получают максимальную прибыль, если ценность предельного продукта равна номинальной ставке заработной платы. Согласно неоклассической теории, рост использования труда на единицу сопровождается ростом прибыли фирмы. Следовательно, при снижении ставки реальной заработной платы для получения максимальной прибыли потребуется использовать больше труда, при этом занятость будет возрастать, и наоборот. При росте ставки заработной платы такой ресурс как труд будет становиться слишком дорогим для приобретения его предпринимателями, в результате чего спрос на труд будет падать. [c.42]
Поэтому в коротком периоде времени спрос на труд меняется только в результате изменения ставки реальной заработной платы при ее снижении занятость растет, при ее повышении занятость падает. [c.42]
Изменения в длительном периоде времени также возникают под воздействием изменений, происходящих в коротком периоде. Тенденция к росту заработной платы приводит к удорожанию такого ресурса как рабочая сила. Это делает данный ресурс менее привлекательным для использования в производственном процессе и приводит к необходимости замены его другими ресурсами, например, новой технологией, связанной с механизацией и автоматизацией производства, поэтому в длительном периоде количество используемого труда может измениться вследствие технического прогресса или повышения объемов применяемого капитала. В этих случаях для прежнего объема производства потребляется значительно меньше труда, который будет оплачиваться по более высокой реальной ставке. Использование же прежнего количества труда приведет к росту объема производства при одновременном повышении оплаты труда. [c.42]
В периоды относительного избытка рабочей силы на рынке труда рост занятости осуществляется путем снижения ставки заработной платы ниже естественного уровня. Однако, повышение занятости таким путем равносильно задержке технического прогресса. Низкая стоимость рабочей силы делает экономически нецелесообразным внедрение достижений научно-технического прогресса из-за значительных денежных затрат в период внедрения новых технологий. Следовательно, в условиях относительного избытка рабочей силы научно-технический прогресс замедляется. [c.42]
По мнению неоклассиков, номинальная ставка зарплаты в зависимости от конъюнктуры то повышается, то понижается, то есть имеет прямое хождение вверх и вниз. [c.43]
В кейнсианской концепции предложение труда зависит от номинальной ставки заработной платы, причем предложение труда совершенно эластично по отношению к денежной ставке заработной платы. Следовательно, домашние хозяйства ориентируются не на реальную, а на номинальную заработную плату, и так как люди боятся потерять работу при наличии безработицы, они согласны на меньшую реальную заработную плату. Кейнс полагал, что номинальная ставка заработной платы меняется только в одну сторону — вверх, так как изменение ее вниз приведет к сильному сопротивлению, значительно большему, чем, если произойдет постепенное автоматическое снижение реальной заработной платы. Согласно кейнсианской теории, изменение в уровне цен не влияет на предложение труда. [c.43]
Другое дело составляют работники, относящиеся к неконкурирующей группе профессий. Это люди, получившие такие профессии, которые требуют длительного периода подготовки, определенной склонности к их приобретению и способностей, например, врач, педагог. Люди, чьи профессии относятся к неконкурирующей группе, занимают на рынке особое место. Перелив рабочей силы, занятой в этих профессиях, осложнен. Заработная плата, формируясь под воздействием спроса и предложения на рынке труда, не может привести к немедленным изменениям в зависимости от изменения спроса, предъявляемого обществом. Только в довольно длинном промежутке времени происходит выравнивание спроса и предложения в данной группе и установление равновесной заработной платы. [c.44]
Третья группа составляет естественный уровень безработицы. Рост естественной безработицы связан с тем, что на ее уровень влияет динамика фактической безработицы. Фактический или наблюдаемый уровень безработицы обычно не равен естественному уровню, т. к. в производстве происходят изменения, связанные с научно-техническим прогрессом. Под его воздействием отмирают старые профессии и возникают новые, требующие специальных навыков в труде. [c.44]
В некоторых странах правительство пытается скрыть безработицу. Например, людям предпенсионного возраста разрешают более ранний выход на пенсию, устраивают на курсы переквалификации, в результате чего люди выпадают из категории безработных. Правительство субсидирует предприятия для предотвращения их закрытия из-за нерентабельности, с целью предотвращения выброса на рынок труда значительной части рабочей силы, хотя эти меры не решают проблем увеличения занятости. [c.45]
Кроме скрытой существует ряд явных видов безработицы. Среди явных видов безработицы можно выделить фрикционную безработицу — свободное перемещение работников с одного рабочего места на другое с целью занять именно то рабочее место, которое в наибольшей степени соответствует индивидуальным потребностям работника, его профессиональным навыкам и возможностям самовыражения. [c.45]
Другой вид безработицы - структурная безработица связана со структурными сдвигами в совокупном спросе и совокупном предложении. Эти сдвиги связаны с изменениями в технологии производства и сопровождаются изменением спроса на рабочую силу, занятую в тех или иных профессиях. Структурная безработица весьма устойчива и крайне болезненна, так как затронутым ею работникам часто приходится менять не только профессию, но и образ жизни. [c.45]
С учетом географических, природных и климатических условий нашей страны можно выделить еще один вид безработицы — региональная безработица. Которая является результатом сложной комбинации исторических, демографических, социально-экономических обстоятельств. Она связана с тем, что географическое перемещение рабочей силы не может происходить моментально и требует определенных затрат времени и средств. [c.45]
К одному из современных видов безработицы можно отнести институциональную безработицу. Ее порождают, во-первых, современное устройство рынка рабочей силы, во-вторых, наличие общественных институтов. [c.45]
Кроме того, среди всех видов безработицы, влияющих на экономическое состояние страны можно выделить циклическую безработицу, оказывающую на экономику страны наибольшее влияние. Она связана с изменениями экономической конъюнктуры, повышается в периоды экономических спадов и снижается в периоды подъемов. Опасность циклической безработицы заключается в том, что субъект, охваченный циклической безработицей, длительное время остается не занятым, утрачивает навыки к труду, надежду найти работу. В конечном итоге это может привести к утрате государством одного из основных факторов производства - труда. [c.46]
В целом, для оценки ситуации на рынке труда определяется общий, уровень безработицы. Он определяется отношением числа безработных к общей численности трудоспособного населения. [c.46]
Все перечисленные негативные явления оказывают влияние на изменение уровня цен и объемов производства, что, в свою очередь, влияет на объем предложения. [c.46]
Зависимость между изменением уровня цен и объемом предложения благ называется функцией совокупного предложения. Общее воздействие изменения уровня цен на предложение благ складывается из двух последовательных импульсов эффекта занятости и эффекта производства. В ответ на повышение уровня цен цена предложения каждой единицы труда тоже повышается. При этом надо иметь в виду, что темп роста цены предложения труда может не равняться темпу роста уровня цен. Как правило, в условиях нарушения равновесия рост цены на труд отстает от роста уровня цен. [c.46]

Вернуться к основной статье