Моделирование системы персонального менеджмента

из "Персональный менеджмент "

Подобный процесс самоменеджмента может быть представ-[I как своего рода Круг правил , наглядно демонстрирую-ш связи между отдельными функциями самоменеджмента [68, 34]. [c.23]
Устранение слабых сторон. [c.25]
Годовое планирование. Месячное планирование. Декадное планирование. Планирование дня. [c.25]
Принципы временного менеджмента. [c.25]
Подготовка к реализации цели. [c.25]
Оптимальное распределение и использование времени. [c.25]
Принцип Парето (соотношение 80 20). АБВ-анализ. Принцип Эйзенхауэра. [c.25]
Приводящая к успеху организация труда. [c.25]
Первоочередное решение жизненно важных проблем. [c.25]
Распорядок дня. График продуктивности. [c.25]
Существо системы персонального менеджмента можно образ- представить в виде модели — требований к качествам менед- ра, способного управлять самим собой (табл. 3). [c.25]
Исходя из данной модели искусство персонального менедж-гга, управления собственной жизнедеятельностью складывается следующих семи блоков качеств. [c.27]
Содержанием критерия служит умение мобилизовывать соб- енные способности и жизненные ресурсы. [c.28]
К первичным качествам этого блока относятся следующие. [c.28]

Вернуться к основной статье