Поиск работы

из "Персональный менеджмент "

По статистике, люди сегодня проводят на работе на 20% вре-[ени больше, чем, например, еще 10—15 лет назад. [c.123]
Маккей X. Как уцелеть среди акул Пер. с англ. — М. Экономика, 1993. [c.123]
Обычной практикой для посредников является подача объявлений о должностях от имени своих клиентов, особенно в случае высоких должностных положений. Однако, если у них в картотеках имеется большой выбор нужных специалистов, они могут и не давать объявления. Поэтому имеет смысл обратиться в несколько агентств с целью внесения своей кандидатуры в их картотеки. [c.126]
Личный визит может сотворить чудеса. Если вам удастся застать консультанта, когда он не занят, последний подробно поговорит с вами, чтобы узнать о вас как можно больше. Кроме предоставления вам информации о состоянии рынка интересующей вас профессии или специальности, он может посоветовать вам обратиться в другие агентства, более соответствующие вашему профилю. [c.127]
Некоторые агентства работают с профессиями общего назначения, другие же специализируются в определенных областях, например бухгалтерии, уходе за больными, компьютерах и т.д., хотя это и не всегда видно из их названий. [c.127]
В процессе поиска работы очень важно обладать умением ана-ировать размещаемые работодателями объявления о приеме работу. [c.127]
На другом краю спектра лежат объявления типа - молодой, динамично развивающейся компании требуется опытный бухгалтер . Такие объявления характерны для групп недостаточно образованных выскочек, столкнувшихся с финансовой неразберихой в своих делах. Л возможность трудоустройства в компанию, представляющую себя как динамичную, прогрессивную и с далеко идущими планами , которой требуются специалисты с хорошими знаниями в возрасте двадцати лет , даже и не стоит рассматривать. Для проверки своих предположений попытайтесь достать отчеты за прошлые годы и любую литературу, относящуюся к фирме, на работу в которую вы хотите устроиться. [c.128]
Независимые консультанты имеют преимущество в объективности как в отношении предлагаемой должности, так и в отношении самой фирмы. А так как их задача заключается в том, чтобы эффективно представить требования своих клиентов для привлечения подходящих кандидатов, они заботятся, чтобы предоставляемая ими информация была реалистичной и достоверной. [c.128]

Вернуться к основной статье