Тема 2, Анализ состояния и использования трудовых ресурсов предприятия

из "Учебное пособие комплексный экономический анализ "

Трудовые ресурсы являются наиболее сложными и важными факторами производства. Они включают наряду с персоналом предприятия невосполнимый ресурс - рабочее время, а также средства на оплату труда работников. Анализ трудовых ресурсов должен обеспечить руководство информацией как оперативного, так и перспективного характера. [c.47]
Трудовые ресурсы предприятия подразделяются на промышленно-производственныи и непромышленный персонал. В свою очередь промышленно-производственныи персонал включает следующие категории рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие. На некоторых предприятиях в составе персонала выделяются ученики, работники охраны. [c.48]
По каждой категории проводится планирование численности и оценивается соответствие фактической численности запланированной. [c.48]
Ф гш - плановый фонд рабочего времени 1 рабочего, К в.н. - коэффициент выполнения норм. [c.49]
Таким образом, плановая потребность в рабочих зависит от прогрессивности норм времени и степени их выполнения. [c.49]
По другим категориям персонала планирование численности осуществляется исходя из норм управляемости (руководители) и в соответствии со штатным расписанием. [c.49]
Сравнением фактической численности с плановой потребностью оценивается обеспеченность предприятия кадрами по каждой категории, а рабочих - по профессиям. Для анализа структурной динамики работающих рассчитывается удельный вес численности по категориям в общей численности персонала и сравнивается по периодам. [c.49]
Изменение численности следует анализировать по каждой категории персонала, то есть выявлять причины увольнения и возможность дополнительного приема. [c.50]
При анализе уровня квалификации рабочих проводится расчёт и сопоставления разряда рабочего и разрядом выполняемых им работ. [c.51]
По каждому подразделению и в целом по предприятию определяется средний тарифный разряд работ и рабочих. Если они не совпадают, то выясняются причины и принимаются соответствующие меры. [c.51]
Если разряд работ выше разряда рабочего, то причинами могут быть, во-первых, недостаточный уровень квалификации рабочего, из-за чего может снижаться качество продукции во-вторых, на предприятии может отсутствовать система перетарификации рабочих. В этом случае необходимо предусмотреть повышение их квалификации. [c.51]
По остальным категориям персонала оценка квалификации осуществляется по уровню образования, по стажу работы. [c.51]
Для выявления соответствия квалификации работников требуемому уровню следует проводить их аттестацию. [c.51]
Основная задача анализа по первому направлению - выявление потерь рабочего времени (внутрисменных, целодневных, сверхплановых) и принятие решений по их устранению. [c.52]
Для этого необходимо сравнить фактический фонд времени с базовым и плановым, выявить непланируемые потери прогулы, простои, различные отпуска в связи с отсутствием работы, а также сверхплановые потери по болезни, с разрешения администрации и другие. [c.52]
Выясняются причины потерь времени и выявляются их последствия, то есть определяется влияние использования рабочего времени на производительность труда и объем выпуска продукции. [c.52]
При планировании рабочего времени определяются неявки по уважительным причинам, для этого используются законодательные акты, нормативы и данные предыдущего года. Баланс рабочего времени составляется по отдельным категориям и в целом по предприятию. При анализе используются также данные отчетности, табельного учета, больничные листы, приказы, распоряжения, статистическая отчетность и другие документы. [c.52]
В отчетности по труду использование рабочего времени характеризуется показателями количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими. [c.52]
Положительным является сокращение потерь времени по болезни и из-за прогулов при наличии большой величины отпусков с разрешения администрации необходимо выяснить их причины. [c.54]
Непроизводительно использованным временем признается время на брак и его исправление, а также время на осуществление работ, не предусмотренных технологическим процессом. [c.54]

Вернуться к основной статье