Дефиниции, сферы применения и виды тестов

из "Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация Издание 2 "

Глубина исследования тестирования при найме, характер сделанных в его ходе выводов и отношение исследователя прослеживаются уже в формулировках и первичных прочтениях метода. [c.133]
В спектре авторских формулировок достаточно четко прослеживаются моменты, которые выделяются каждым из приведенных исследователей и которые можно считать преимуществами метода. Во-первых, способность теста выявить те или иные реакции личности, а затем измерить их. Причем измерить в стандартных условиях и объективно . Во-вторых, возможность выявленные качества сравнить с качествами других испытуемых — значит, в целом на научной основе и справедливо для предприятия и претендента провести селекцию пригодности. [c.134]
Согласно этим данным, тестирование признается таким универсальным инструментом отбора, который одинаково четко и успешно действует как для кандидатов на профессиональное обучение, так и претендентов на вакантные места работы, причем, что немаловажно, безотносительно к виду и характеру предполагаемого труда, одинаково беспристрастен к любой категории нанимающихся, включая цветное население и другие социальные и национальные меньшинства. Более того, тестирование выдерживает и серьезное рыночное притязание оно, судя по утверждениям, финансово эффективно и способно приносить материальную выгоду предприятию-работодателю. [c.134]
Широкий спектр доказательств, сформулированных учеными и практиками и содержащих веские аргументы против тестирования, отразился на масштабах его использования. Известно, что в 60-е гг. предприниматели испытывали наибольшие трудности с тестированием, так как факты расовой и половой дискриминации укрепили среди менеджеров и специалистов по персоналу мнение, что применение этого метода — не только неблагодарное, но и даже опасное мероприятие. Штрихи негативного отношения к тестированию остались, тем не менее однозначное его неприятие и непринятие вряд ли возможно. Торжество приверженцев метода хотя и имеет заметное место в литературе, однако оно относительно. Работая над совершенствованием этого отборочного инструмента, оттачивая механизмы тестирования, они, тем не менее, следят за компасом социальной политики, прислушиваясь к тому, сколь сильно колеблется его стрелка в сторону за или против . [c.136]
Теоретические позиции исследователей, практика применения тестирования при отборе персонала, прослеживая далеко не бесспорную характеристику метода в плане результативности, этики, субъекта и ряда других аспектов, предопределяют необходимость познания его составляющих, наиболее эффективных сфер применения и механизма проведения, возможных ошибок н вероятности их избежания или устранения. [c.136]
Предполагаемая или констатируемая специалистами возможность — с помощью тестирования получить представление об испытуемом. .., надежные и современные сведения о его потенциале и поведении , установить характерные черты поведения, раскрыть способности, определить уровень развития или выявить отдельные детали общей картины личности , познать, каково будет индивидуальное нанесение ущерба и какие возможности имеются у испытуемых , какой тренд в их поведении заметен или не заметен, определяет достаточно широкий спектр, в рамках которого мог бы быть полезен тест. [c.136]
Анализ показывает, что поле применения тестирования, действительно, достаточно широкое, в большинстве рыночных государств метод используется для определения диагностики пригодности в психологических службах Госкомитетов по труду, подразделениях Министерств обороны, медико-психологических учреждений и организаций, предприятий различных уровней бизнеса . [c.136]
Работа с персоналом в производственных условиях подтвердила, что предпосылкой для осмысления применения тестов является обнаружение того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте работы. [c.137]
Тесты способностей, с помощью которых исследуются общие способности к успешному и производительному труду, интеллектуальные способности, специфические дарования и специфические трудовые способности (подробно в приложении 16). [c.138]
Личностные тесты прежде всего предназначены для установления интересов, склонностей, внутренних установок, социальной манеры поведения, свойств характера тесты интересов, тесты на истолкование форм, тематические тесты, цветовые тесты. [c.138]

Вернуться к основной статье