Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда

из "Бухгалтерский учет в организациях "

В организациях, полностью или частично финансируемых из бюджета система заработной платы, тарифные ставки, оклады устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе локальными при частичном финансировании из бюджета. [c.167]
Таким образом, организация самостоятельно разрабатывает и утверждает системы оплаты труда. [c.167]
Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория рабочие классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок категория служащие - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда. [c.167]
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда в первую очередь принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате время или количество выполненной работы. Поэтому организации могут применять две системы оплаты труда повременную и сдельную. [c.167]
В каждой из них различают несколько видов. Такое деление обеспечивает заинтересованность сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны и в более высокой оплате труда - с другой. Так, повременная система оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная - из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др. [c.167]
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит не только от количества отработанного времени, но и от тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Кроме того, могут быть использованы дневные и месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых. Тарифные ставки являются одним из элементов тарифной системы оплаты труда, которая включает кроме тарифных ставок, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. [c.167]
При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. [c.168]
Как правило, в основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, на этой основе Госкомстат России рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяце. [c.168]
Исходя из соотношения среднемесячного количества часов и минимального размера оплаты труда рассчитывается повременная часовая тарифная ставка рабочего первого (низшего разряда). [c.168]
Пример. Сумма МРОТ на 2002 г. установлена в размере 450 руб. Среднемесячное количество рабочих часов в 2002 г. - 165 ч. [c.168]
Повременная часовая тарифная ставка 1-го разряда в этом случае составит 2,73 руб. (450 руб. 165 ч). Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика 1-го разряда обычно выше ставки рабочего-повременщика на 7 % и поэтому составит 2,921 руб. (2,73 руб. 107% 100%). [c.168]
Следует иметь в виду, что организация может самостоятельно установить минимальную сумму оплаты для расчета тарифной ставки рабочего-сдельщика или рабочего-повременщика, зафиксировав ее в коллективном договоре (но не менее установленной Правительством Российской Федерации). [c.168]
На основе часовых тарифных ставок 1-го разряда в организации разрабатывается тарифная система, включающая три взаимосвязанных элемента тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки 1-го разряда. Первый из них (справочник) содержит характеристику основных видов работ и требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, благодаря чему рабочим и работам присваиваются разряды. Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ и рабочих. Тарифная ставка 1 разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Соотношение оплаты труда более высокого разряда и первого устанавливается с помощью тарифного коэффициента. Тарифные ставки всех последующих разрядов устанавливаются путем умножения ставки 1 разряда на тарифный коэффициент. Расчет тарифных ставок необходим и для расчета сдельных расценок за выполняемые работы рабочими-сдельщиками. [c.168]
Согласно установленным правилам расчета заработная плата должна рассчитываться в тысячных долях рубля, т. е. с тремя знаками после запятой. Следовательно, и расчет часовых тарифных ставок осуществляется в этих же показателях. [c.169]
В указанном примере в целях упрощения расчетов по заработной плате использован сокращенный вариант определения тарифных ставок - с двумя знаками после запятой. [c.169]
В практике организаций с целью более рациональной и точной оценки затраченного труда тарифные коэффициенты также могут устанавливаться в более раздробленных, детализированных единицах. [c.169]
Служащим начисление заработной платы производится согласно установленному окладу и количеству отработанных дней, т. е. на них распространяется повременная и повременно-премиальная оплата труда. [c.169]
Пример. Согласно табелю использования рабочего времени за март 2002 г. экономист производственного отдела Ягодкина Т.Н. (оклад - 3000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет. [c.169]

Вернуться к основной статье