Этика проектных специалистов

из "Проектный бизнес "

Составлен перечень этических критериев, которые, по мнению компании, применимы в деятельности проектных специалистов. [c.387]
Трактовка используемых в настоящем документе терминов дана в стандарте RO.S02 Глоссарий управления проектами . [c.387]
Настоящие рекомендации применяются в работе всех проектных специалистов. [c.387]
Документ имеет рекомендательный характер. [c.387]
Этические критерии являются условиями работы, па которые не распространяется действие Трудового Кодекса РФ. Компания предполагав , что работники будут принимать этические требования на добровольной основе. В свою очередь, компания будет должным образом оценивать стремление работников выполнять этические критерии, в частности, при оценке перспектив продвижения работника и при рассмотрении выплат вознаграждения. [c.388]
Компания надеется, что работник сформирует свои внутренние принципы поведения, которым он будет следовать всегда и во всех ситуациях. Эти принципы будут одинаково относиться ко всем людям, независимо от их статуса или положения. Эти принципы будут способствовать установлению доверия к работнику как со стороны работников компании, так и со стороны представителей контрагентов. Эти принципы не будут насилием над работником, а, наоборот, их выполнение будет приносить удовлетворение работнику. [c.388]
Работник будет готов отвечать за свои действия. [c.388]
Работник будет всегда выполнять требования о защите конфиденциальной информации компании. [c.388]
Если опыт или знания работника будут недостаточны для выполнения работы, он честно в этом признается и предпримет все меры для содействия в выполнении этой работы, в частности, в поиске необходимых специалистов или экспертов. [c.388]
Работник во всех ситуациях будет стремиться улучшить качество проекта, даже в тех ситуациях, когда выполнены все формальные требования. Улучшения будут касаться бизнес-эффективности, уровня затрат, ускорения работ и качества продукта проекта. [c.388]
Работник не будет предпринимать каких-то действий, носящих пограничный характер с правовой точки зрения, например, подписывать контракты задним числом, корректировать отчетность и т.п. [c.389]
Работник не будет одобрять, явно или неявно, снижение безопасности (в том числе, и для ускорения работ) или снижение требований по качеству, в особенности, по так называемым скрытым работам. [c.389]
При подготовке информации для компании, в частности, при анализе альтернативных предложений для компании, работник будет исходить из объективно достоверной информации, старясь исключить свои личные, субъективные предпочтения. [c.389]
В случае, если кто-то из контрагентов будет предлагать какие-то подарки, работник будет их принимать, исходя из традиций, принятых в данной сфере деятельности, причем, если подарки будут приняты работником, то это не вызовет предоставление каких-то преференций дарителю и, тем более, не нанесет ущерба компании. В любом случае, прием подарков должен свидетельствовать лишь об укреплении естественных, чисто человеческих отношениях. [c.389]
При необходимости вручения подарков, оказания какой-то помощи представителям контрагентов, работник будет действовать в интересах компании, максимально на легальной (правовой) основе и обязательно докладывать руководству о всех деталях контактов. [c.389]
При получении от кого-то предложения, которое явно или неявно наносит ущерб компании, в том числе, получение неформального вознаграждения, работник немедленно постарается известить об этом руководство. В случае, если работник по каким-то причинам не будет информировать руководство, он в любом случае отклонит предложение. [c.389]

Вернуться к основной статье