Контроль при назначениях и перемещениях

из "Предотвращение потерь в розничной торговле "

Все текущие назначения и перемещения работников осуществляются с учетом контроля сотрудниками отдела персонала за возможностью совместной работы родственников. [c.39]
Для снижения риска сговора считается правилом искусственное ограничение совместной деятельности родных на соподчиненных должностях, а также в рамках одного производственного или торгового объекта. Все проекты приказов (распоряжений) о назначении (перемещении) согласовываются отделом персонала с руководителями подразделений и менеджером по безопасности, а также иными должностными лицами по указанию генерального директора предприятия. [c.39]
На отделе персонала лежит также ответственность за нарушение установленного ограничения на совместную либо соподчиненную работу родственников. [c.39]
Кроме того, немаловажным аспектом этого вопроса является контроль со стороны СБ за назначениями на должности, непосредственно связанные с индивидуальной материальной ответственностью, лиц, которые ранее лично или в составе коллективов совершали грубые или неоднократные нарушения с товарными или денежными ценностями и были, что называется, поставлены на заметку. Перемещения таких сотрудников на другие объекты или новые назначения также должны быть согласованы с СБ. [c.39]
Напомним, что любые перемещения должны контролироваться в первую очередь отделом персонала. С этой целью в каждом личном деле в анкете или иных учетных формах персонала содержится информация о родственных связях, которую менеджер по персоналу должен уточнять при любом перемещении сотрудника, даже на временное замещение. [c.39]

Вернуться к основной статье