Максимальное увеличение благосостояния и этика менеджмента

из "Финансовый менеджмент для неспециалистов Издание 3 "

Максимальное увеличение благосостояния акционеров в последние годы приобрело новые актуальные черты. Одним из последствий глобального дерегулирования рынков и технологических изменений стало предоставление инвесторам больших возможностей для увеличения доходов они имеют возможность перемещать свои средства по всему миру сравнительно легко. Это увеличило конкуренцию компаний за финансовые ресурсы и поставило менеджеров в жесткие условия, вынуждающие их обеспечивать доходность, более привлекательную и с международной, а не только национальной или локальной точки зрения. [c.34]
Учитывая эти обстоятельства, существует риск, что менеджеры будут стремиться к максимальному увеличению материальных благ акционеров методами, неприемлемыми для общества взятки для обеспечения контрактов, использование детской рабочей силы в малоразвитых странах для снижения стоимости труда, загрязнение окружающей среды для экономии расходов на мероприятия по ее защите и т. д. Некоторые менеджеры могут считать, что в бизнесе все справедливо . Однако профессор Роуз говорит о том, что ответственность за максимальное увеличение благосостояния акционеров не означает, что менеджеров просят действовать способами, освобождающими их от учета моральных принципов и простого приличия, которые они с легкостью признают в других сферах жизни [2]. [c.34]
Многие современные крупные компании объявляют о приверженности высоким этическим стандартам некоторые из них разработали этические кодексы, которыми руководствуются менеджеры и сотрудники при выполнении своей работы. [c.35]
Этика особенно важна для финансовой функции, в которой существует множество возможностей для сомнительных действий и даже существование определенных правил, ограничивающих подобные действия, не является решением проблемы этичного поведения. Сами сотрудники финансовых служб должны ценить важность честной игры в построении долгосрочных отношений, выгодных для всех, кто связан с бизнесом их компании. Неудивительно, что в результате исследования, проведенного среди руководителей финансовых служб крупных компаний Великобритании, честность была названа наиболее ценным качеством (рис. 1. 3) [3]. [c.35]

Вернуться к основной статье