Макроэкономические факторы формирования рынка труда и трудовых ресурсов

из "Особенности формирования рынка труда и трудовых ресурсов в северном регионе "

В условиях.рынка определяющим фактором решения социально-экономических проблем населения является прежде всего предоставление возможности активной трудовой деятельности. [c.3]
В условиях продолжающегося кризиса и структурной перестройки экономики следует ожидать дальнейший рост безработицы. Следовательно одной из приоритетных задач в настоящее время является выработка и осуществление новой политики занятости, без которой нельзя обеспечить социальную стабильность, дальнейшее движение по пути экономических реформ и переход к цивилизованному рынку труда. [c.4]
Для проведения анализа проблемы необходимо дать определения понятиям - занятость и рынок труда. [c.4]
Концепция школы монетаристов исходит из жесткой структуры цен на рабочую силу. Они вводят понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими. Это препятствует нормальному его функционированию и равновесию, а следовательно усугубляет безработицу. [c.5]
Представители данной школы считают, что негативными факторами, усиливающие рыночное неравновесие, является установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики, в частности такие, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального и прочее. [c.5]
В марксистской теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товаров рабочая сила и капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности. Сама рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на состояние спроса и предложения, на свою рыночную цену. [c.5]
Ни один из выше перечисленных подходов, на наш взгляд, не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. [c.5]
Рынок труда России не сбалансирован. Это относится ко всем его сферам - региональной, профессиональной, демографической. Существуют как трудоизбыточные регионы, так и регионы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов. Ощущается нехватка рабочих и специалистов в отдельных отраслях экономики при растущей безработице. [c.6]
К рабочей силе в развитых странах статистика обычно относит всех занятых и безработных. Синонимом понятию является категория экономически активное население . [c.6]
Занятыми обычно считаются лица, работающие в течение недели за плату или на своих предприятиях временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках. [c.6]
Трудовые ресурсы является более широким понятием, включающем кроме того учащуюся молодежь и работающих пенсионеров. [c.6]
В наиболее развитых странах можно констатировать появление нового типа сегментации рынка труда рынок, охватывающий наукоемкие производства, и рынок в традиционных отраслях. [c.7]
В России согласно Закона О занятости населения в РСФСР занятыми считаются граждане а) работающие по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу (службу) б) временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации в) самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели. [c.7]

Вернуться к основной статье