БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ

из "Современное управление Том 1 "

Работодатели часто обращаются сами, или от них требуют сведений личного характера о работниках, включая сведения о месте предыдущей работы, образовании, медицинские карты, сведения о банковских кредитах, а также о пребывании под арестом, судимости, несчастных случаях на производстве и участии в программах реабилитации. Закон часто требует неразглашения такой информации, запрещение доступа к ней. [c.400]
Ряд федеральных законоположений, включая Статью VII Закона о гражданских правах от 1964 года, 42 раздел Конституции США параграф 2000 и прочие, Закон о недискриминации по возрасту при найме на работу, статью 29 Конституции США, раздел 621 и прочие, требуют, чтобы работодатель не разглашал информацию личного характера о работниках предприятия в течение некоторого периода времени. Многие штаты также приняли подобные законы. [c.400]
Во многих штатах закон разрешает работникам ознакомиться с материалами их личного дела, а также требовать от работодателей возможности ознакомиться со своими медицинскими картами, конечно, при известных ограничениях и условиях. [c.400]
Например, некоторые законоположения требуют, чтобы работник представил письменное заявление, при этом доступ к таким материалам может быть разрешен ему только в рабочие часы. [c.400]
Закон о честном отчете по кредитам, Конституция США, Раздел 15, статьи 1681-16811 обязывают работодателя уведомлять подавшего отчет о противоположном решении, если сообщенные сведения полностью или частично отличаются от отчета работника. [c.400]
Работодатель может не иметь права, а в некоторых случаях не должен предоставлять третьей стороне какие-либо сведения о работнике без его ведома, особенно если это касается информации конфиденциального характера. Более того, предоставление такой информации третьей стороне может рассматриваться работником как нарушение закона и повлечь за собой со стороны работника требование судебного разбирательства по поводу нарушения прав неприкосновенности личности. [c.400]
От работодателей могут потребовать разглашения конфиденциальной информации, например, о заработной плате работника, включая все виды выплат, а также сведения о всех контрактах работника. Такая информация может потребоваться профсоюзу для подготовки коллективного договора. [c.400]
Работодатели применяют различные программы реабилитации работников для сокращения краж на рабочих местах, защиты здоровья и безопасности работников и клиентов, а также для оценки возможности групповой работы. Эти интересы, однако, могут вступать в противоречие с интересами неприкосновенности личности. [c.400]
Работодатели в общественном секторе и работники федеральных учреждений должны изучить федеральные законы в отношении допустимости анализов на применение наркотиков. Закон специально выделяет работников авиакомпаний, водителей коммерческого автотранспорта, машинистов поездов, работников городского транспорта, рабочих на газопроводах и трубопроводах, а также некоторые категории работников в сфере национальной безопасности. Многие положения закона в отношении этих категорий работников подвергались сомнениям на основании различных конституционных прав, но в большинстве случаев их применение поддерживалось, особенно тогда, когда затрагивались интересы национальной безопасности или на карту ставились вопросы обеспечения безопасности граждан. [c.401]
СПИД весьма незначителен. Недавно принятый в США Закон об инвалидности (нетрудоспособности) запрещает работодателям требовать предварительного обследования работника при приеме на работу, включая требование провести анализ на СПИД. Более того, большая часть штатов установила одинаковые правила приема на работу, которые предусматривают недискриминационное отношение при приеме на работу лиц, пораженных заболеванием СПИД, на основании того, что СПИД представляет собой одну из форм инвалидности (нетрудоспособности), которая распространяется на многие виды жизнедеятельности. По крайней мере в 12 штатах принято законодательное решение, регулирующее или запрещающее проведение анализа на СПИД или дискриминацию в отношении людей, пораженных вирусом ВИЧ. В ряде других мест также было принято решение, запрещающее дискриминацию в отношении пораженных СПИД. Более того, принципы общего права и законодательная практика могут поддержать запрещение разглашать любую информацию, связанную с заболеванием СПИД, особенно в контексте трудовых отношений. [c.401]
Представим себе, что работодатель не ограничен законом проводить специальную политику в отношении СПИД или требований проводить анализы, тем не менее лучше, чтобы он сначала обсудил это положение в коллективном договоре, по крайней мере отнесясь с уважением к правам работников, подвергшихся заражению. Увольнение заболевших СПИД может не быть воспринято как правильное действие в контексте коллективного договора. [c.401]
Согласно ряду федеральных нормативов, при приеме на работу, связанную с контактами с некоторыми видами химических веществ, должны быть получены результаты анализов и собраны сведения о физиологическом состоянии организма работника, а также предоставлена медицинская карта. Однако Закон США об инвалидности (нетрудоспособности) запрещает проведение каких-либо анализов и проверок состояния здоровья в качестве предварительного условия при приеме на работу (в отличие от профилактических проверок состояния здоровья работников), эта же норма зафиксирована в Законе о реабилитации в отношении работников государственного сектора, служащих, работающих по федеральным контрактам и работников, получающих федеральную помощь. И в этих случаях Закон запрещает проводить какое-либо предварительное медицинское обследование при приеме на работу. Работодатели, однако, могут удовлетвориться положительными результатами проверок и анализов после поступления на работу. Оба закона в том случае, когда работодатель требует проведения анализов, указывают, что такое требование должно распространяться на всех без исключения поступающих на работу. Результаты такого обследования представляют собой конфиденциальную информацию и не могут быть использованы в целях дискриминации поступающих на работу и имеющих признаки нетрудоспособности до тех пор, пока результаты проверок не докажут однозначно, что конкретное лицо не обладает достаточной для выполнения данной работы квалификацией. [c.402]
Ряд штатов при приеме на работу запрещает проводить дискриминацию на основании того, что человек продолжает курить вне рабочего времени и помещения. [c.402]
Закон от 1988 года о защите работников от подозрений запрещает использовать различного рода детекторы лжи при найме на работу на предприятия частного сектора. Закон не распространяется на работников государственного сектора и не запрещает федеральным властям проводить проверки на детекторах лжи в ряде специальных ситуаций в отношении различного рода специалистов, инспекторов, консультантов, работников, занятых по федеральным контрактам в области национальной безопасности, разведки и контрразведки. Все работодатели, подпадающие под действие этого закона, должны направить письменный запрос, подготовленный ответственным за кадры, где обосновывается необходимость нарушения положений закона. [c.402]
Работник, в настоящее время имеющий доступ к собственности или общающийся с лицами, находящимися под следствием по поводу своей уголовной деятельности или иного противоправного поведения с применением наркотических веществ, также может подвергнуться проверке на детекторах лжи. Кроме того, более 20 штатов и округ Колумбия также приняли регулирующее законодательство относительно применения детекторов лжи, и их законоположения более строгие в отношении использования детектора, чем федеральное законодательство. [c.403]
Некоторые штаты приняли меры, ограничивающие или полностью запрещающие использование не только детекторов лжи, но и проверок с помощью рисунков на честность, не указанных в федеральном законе. В тех областях, где законом запрещено использовать детектор лжи, стали применяться специальные психологические методы тестирования, такие, как Миннесотский многоуровневый личностный тест. Правильность и надежность результатов, а также возможность нарушения права неприкосновенности личности вследствие его применения могут быть оспорены в судебном порядке. Например, такой тест был оспорен в судебном порядке на основании того, что предварительное тестирование при приеме на работу явилось нарушением прав личности и законодательства штата, ограничивающего разглашение конфиденциальной информации медицинского характера. [c.403]
Расследование или обыск на рабочем месте, а также конфискация федеральными работодателями частной собственности работника, запрещены положениями Четвертой поправки к Конституции США. Среди всех видов расследования личный обыск ограничен наиболее жестко и может быть обоснован только серьезными требованиями. После установления необходимости проведения расследования суд рассматривает методы такого расследования, а также выясняет возможность использовать при этом менее жесткие методы. [c.403]
Закон об охране безопасности улиц и предотвращении преступлений в транспорте относится в равной мере к работникам государственного и частного секторов и определяет наказания в случаях применения записывающих или иных наблюдательных устройств (для записи разговоров) без уведомления об этом одной из сторон. Исключение из этого закона позволяет, однако, следить за деловыми, но не частными телефонными переговорами. В одних штатах законоположения запрещают использовать подслушивающие устройства, в других - приняты меры против работодателей, устанавливающих просмотровые и наблюдательные устройства на рабочих местах. [c.403]
Значительная доля рабочего времени руководителей уходит на принятие решений по использованию ресурсов организации с целью выполнения стоящих перед ней хозяйственных задач. К числу таких ресурсов относятся активы, отраженные в балансе, а также нематериальные активы, которые если и упоминаются в финансовых отчетах, то лишь косвенно. Сталь, использованная для производства автомашин, и яйца, израсходованные для выпечки тортов, гораздо более осязаемы, чем усилия, затраченные художником или конструктором в процессе моделирования нового автомобиля. По своему характеру ресурсы могут быть интеллектуальными и творческими, но при этом они являются частью всего набора ресурсов организации. [c.405]
Для эффективного использования ресурсов требуется постоянный контроль за их наличием и использованием. [c.405]

Вернуться к основной статье