Взыскание задолженности по распоряжению работодателя

из "Заработная плата в современных условиях "

Удержания из заработной платы для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы и для возвращения излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки, могут производиться по распоряжению администрации в бесспорном порядке. [c.384]
В действующем трудовом законодательстве нет прямого определения счетной ошибки. Однако анализ сложившейся практики позволяет считать, что счетная ошибка представляет собой результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных, неосторожных, механических действий, в том числе при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют их правовой оценки. Разновидностью счетной ошибки, например, является двукратное начисление заработной платы за один и тот же период, а вот случаи излишней выплаты заработной платы в связи с неправильным применением правил об оплате труда, подсчета размера стажа работника, влияющего на размер заработной платы, и др. не является разновидностью счетной ошибки. Излишние выплаты работнику вследствие неправильного применения правил об оплате труда, неверной оценки содержания работы вообще не могут взыскиваться с работника. [c.385]
Незаконное получение работником денежных сумм от организации вследствие его неправильных действий путем представления исправленных нарядов, отчетов, приписок также не является счетной ошибкой, в этом случае незаконно полученные суммы могут быть взысканы с работника лишь в судебном порядке. [c.385]
Работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если же работодатель пропустил месячный срок для возврата этих сумм, то суммы аванса, выданного в счет заработной платы и излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки, могут быть взысканы с работника в судебном порядке. [c.385]
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ для погашения задолженности работников предприятию, где они работают, по распоряжению администрации могут производиться удержания из заработной платы для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания. В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности. [c.385]
Для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы, в соответствии с Планом счетов, утвержденным Приказом Минфина России от 31.10.2000 94н (действует с 01.01.2001) предназначен счет 71 Расчеты с подотчетными лицами . [c.385]
На выданные под отчет суммы счет 71 дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств, как правило, со счетом 50 Касса . [c.385]
Подотчетные суммы, не возвращенные в срок, если они по распоряжению руководителя организации удерживаются из заработной платы работника, списываются со счета 94 в дебет счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . [c.385]
При этом, если работодатель имел право на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, но не смог его по тем или иным причинам реализовать (например, получаемая работником заработная плата была меньше суммы, подлежащей удержанию), то на основании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 (ред. от 06.12.56), действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, дальнейшее взыскание (через суд) не производится. [c.386]
При увольнении работника в том отчетном. году, в котором он получил отпускные, по нашему мнению, сумма удержанной из заработной платы задолженности за неотработанные дни отпуска отражается в бухгалтерском учете методом красное сторно по дебету счетов затрат и кредиту счета 70. [c.386]
Дебет 20 (23, 25, 26...) - Кредит 70 сторно - уменьшена начисленная работнику заработная плата на сумму задолженности за неотработанные дни отпуска. [c.386]
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 243 ТК РФ). [c.386]
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. [c.386]
За ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). [c.386]
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством. [c.387]
Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. [c.387]
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. [c.387]
На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров. [c.387]
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ). [c.387]

Вернуться к основной статье