Ресурсный потенциал

из "Стратегия управления инновационной фирмой "

Модель полного жизненного цикла нововведения является основой для определения необходимого ресурсного потенциала, разработки стратегии управления и организационной структуры инновационной научно-технической фирмы. [c.72]
Выпадение любого из звеньев или недооценка какой-либо из перечисленных составляющих ресурсного потенциала, а равно и качественное несоответствие требуемому уровню, не позволит обеспечить эффективную научно-техническую и производственную деятельность по созданию и продвижению на рынок продаж товара-новации. Вместе с тем, по глубокому убеждению автора, основу ресурсного потенциала инновационных научно-технических фирм составляет квалифицированный персонал, а точнее, профессиональный уровень его интеллектуальных возможностей. [c.73]
Сохранение единства процесса создания и коммерциализации товара-новации как обязательного условия быстрой адаптации организаций научно-технической сферы в рыночной среде тесно взаимосвязано с необходимостью создания эффективного механизма мотивации и стимулирования деятельности как конкретных работников, так и отдельных коллективов и фирмы в целом. [c.73]
Одним из главных, если не основным фактором, обусловливающим низкую эффективность научно-технической сферы в условиях мобилизационной экономики, было тотальное игнорирование прав фактических собственников интеллектуального продукта на экономические результаты своего труда. Это, несмотря ни на какие попытки, не позволяло повысить ее методами административного права и материального стимулирования. Непродуманным оказалось стремление выработать и ввести в практику работы НИИ оценочные критерии количества и качества интеллектуального труда, хотя методических разработок и директивных документов на государственном и ведомственном уровнях по этому поводу издано было немало. [c.73]
Оценка стоимости интеллектуальной собственности, заключенной в товаре-новации, в условиях отсутствия разработанных на государственном уровне оценочных критериев, должна проводиться с привлечением независимых экспертов и коллегиально утверждаться органом, представляющим интересы собственников фирмы. [c.74]
Оценка персонального и группового (коллективного) вклада, безусловно,должна устанавливаться в процессе переговоров, участники которого - непосредственные создатели интеллектуального продукта. [c.74]

Вернуться к основной статье