Анализ использования фонда заработной платы

из "Системный анализ деятельности предприятий "

При анализе фонда заработной платы выявляется эффективность его использования в сравнении с планом и предыдущим годом, а также причины отклонения фактического фонда заработной платы от планового и предыдущего года как в общей сумме, так и по элементам выплат. [c.59]
Использование фонда заработной платы анализируется по категориям и факторам величине средней заработной платы, составу и структуре фонда, а также соотношению роста производительности труда и средней заработной платы. [c.62]
Анализ использования фонда заработной платы начинается с сопоставления его фактической и плановой величины. Превышение фактического фонда над плановым будет означать его перерасход. [c.62]
Для более полной характеристики использования фонда заработной платы необходимо определить относительную экономию (перерасход), учитывающую рост выпуска продукции. Для определения относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы фактический фонд сравнивается с плановым, скорректированным на процент выполнения плана по объему производства с учетом поправочного коэффициента, устанавливаемого предприятию. [c.62]
На отклонение фонда заработной платы оказывают влияние численность работающих, изменение средней заработной платы. [c.62]
УРф — фактическая средняя годовая заработная плата одного работающего ППП. [c.62]
Сумма результатов влияния каждого фактора дает полученный ранее результат абсолютной экономии (перерасхода) фонда заработной платы. [c.62]
После анализа использования фонда заработной платы проводится анализ средней заработной платы путем сравнения фактического ее уровня с плановым и предыдущего года. Вначале изучается уровень средней заработной платы на одного работающего по категориям. [c.63]
Изменение средней заработной платы может быть вызвано изменениями в уровне квалификации, использовании рабочего времени, выполнении норм выработки, соотношении численности рабочих-сдельщиков и -повременщиков, в условиях оплаты труда и премирования. [c.63]
В процессе анализа исследуется уровень средней заработной платы, прирост его за счет фонда материального поощрения в удельный вес премий из ФМП в средней заработной плате по категориям работающих. [c.63]
Целесообразность выплат средств работникам предприятий в виде заработной платы может показать только анализ состава фонда заработной платы. При этом необходимо сопоставить уровень производительных и непроизводительных выплат, сравнить данные предшествующего и отчетного года. Уменьшение непроизводительных выплат говорит об улучшении использования фонда заработной платы, улучшении организации производства и труда на предприятии. [c.63]
Далее необходимо проанализировать каждую из статей производственных выплат, выяснить причины их изменения по сравнению с предыдущим годом. При анализе использования фонда заработной платы следует обратить особое внимание на непроизводительные выплаты, с целью их ликвидации. [c.63]
Анализ соблюдения принципа опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы с учетом выплат из фонда поощрения имеет особо важное значение, ибо рост заработной платы обеспечивается ростом производительности труда. [c.63]
При анализе темпов роста средней заработной платы и производительности труда необходимо сопоставить темпы их роста (проценты выполнения плана обоих показателей либо проценты выполнения плана показателей отчетного года по сравнению с прошлым годом). [c.64]
Такое сопоставление характеризует величину опережения или отставания роста производительности труда от средней заработной платы по сравнению с планом и предыдущим годом. [c.64]
Для характеристики соотношения между производительностью труда и средней заработной платой исчисляют процент прироста заработной платы на каждый процент прироста производительности труда. С этой же целью необходимо процент прироста средней заработной платы разделить на процент прироста производительности труда. [c.64]
Рассмотрим пример анализа фонда заработной платы. Для оценки использования фонда заработной платы целесообразно использовать табл. 2.11. По данным таблицы фонд заработной платы ППП в отчетном году составил 1325 тыс. руб., в том числе рабочих— 1131 тыс. руб. Фонд заработной платы производственного персонала абсолютно вырос на 40 тыс. руб. по сравнению с предыдущим годом. Сопоставление фактического и планового фонда заработной платы работающих показывает, что достигнута абсолютная экономия его в сумме 62,2 тыс. руб. Снижение численности персонала сверх плана обеспечило экономию 25,6 тыс. руб., а снижение средней заработной платы — 36,6 тыс. руб. Достигнута также и относительная экономия фонда заработной платы производственного персонала в сумме 233,2 тыс. руб. [c.64]
По фонду заработной платы рабочих в отчетном году достигнута абсолютная экономия в сумме 44,3 тыс. руб. Она образовалась вследствие снижения против плана уровня средней заработной платы рабочих. Экономия за счет этого составила 48,4 тыс. руб. В то же время рост численности рабочих привел к перерасходу фонда заработной платы на сумму 4,1 тыс. руб. [c.64]
По данным табл. 2.11 фонд заработной платы служащих на анализируемом предприятии в отчетном году составил 194 тыс. руб., в том числе руководителей — 44,7 тыс. руб., специалистов — 128,2 тыс. руб. Фактически фонд заработной платы служащих оказался меньше плана на 17,9 тыс. руб., что достигнуто за счет сокращения численности этой категории персонала при росте средней заработной платы. Экономия фонда заработной платы за счет изменения численности составила 25,4 тыс. руб. За счет роста средней заработной платы произошел перерасход фонда на сумму 7,5 тыс. руб. [c.64]

Вернуться к основной статье