Организация непрерывной многосменной работы

из "Организация и планирование работы нефтеперерабатывающего предприятия "

Нормы советского трудового законодательства гарантируют трудящимся предоставление отдыха, достаточного по продолжительности и нормально распределенного во времени. [c.68]
Фонд рабочего времени, т. е. количество часов, которое должно быть отработано в год и в месяц, определяется следующим образом. При календарном фонде в 365 дней в году, 52 выходных и 8 праздничных дней,т.е. подлежат отработке 305 дней, из них 247 дней по 7 ч и 58 дней (предпраздничные и предвыходные) по 6 ч, а всего 7-247+6X X 658 = 2077 ч в год, или 2077 12= 173 ч в месяц. Соответственно при шестичасовом рабочем дне 6 -305 = 1830 ч в год, или 1830 12 = 152,5 ч в месяц. [c.68]
Общее количество отработанных в месяц часов равно 182,4. [c.70]
В отличие от графика 1 (с прямым чередованием смен) при данном графике еженедельные перерывы не одинаковы по продолжительности. После ночной смены и передней перерыв равен 56 ч, а при переходе из третьей смены во вторую — только 32 ч, что недостаточно. Поэтому следует отдать предпочтение графику с прямым чередованием смен, который обеспечивает достаточные 48-часовые перерывы при переходе из каждой смены в следующую. [c.70]
При работе по 4,5-бригадному графику продолжительность перерывов при переходе из смены в смену равна 36 ч, т. е. несколько меньше нормы. Количество отработанных в Течение месяца часов составляет 730 -2 9 = 162,2 и на 1 рабочего при норме в 152,5 ч. [c.70]
В сравнении с 4,5-бригадным графиком целесообразность применения 5-бригадного графика заключается в отсутствии подменного рабочего, обслуживающего два агрегата попеременно. [c.71]
В этом отношении все преимущества имеет график сменности при пятидневной неделе. [c.71]
Как следует из графика, все перерывы при изменении смен имеют одинаковую продолжительность, равную 48 ч, что вполне обеспечивает отдых рабочего. [c.71]
Общее количество отработанных в течение месяца часов равно 730 5 = 146 ч на одного рабочего. Недоработка равна 152,5 — 146 = 6,5 ч. [c.71]
Сравнение 4,5 и 5-бригадного графика показывает преимущество второго, почему его и рекомендуется применять при 4-сменной работе. [c.72]
Пятидневная рабочая неделя создает благоприятные условия для учащихся без отрыва от производства, так как позволяет существенно увеличить время, отводимое на учебные занятия, способствует развитию физкультуры и спорта и укреплению здоровья работающих. Вместе с тем такой график работы имеет определенные преимущества и для предприятия. Благодаря еженедельной остановке оборудования на два дня возможно лучше организовать его ремонт и производить различные профилактические работы на производстве. [c.72]
При семичасовом рабочем дне рабочий должен отработать в неделю 7-5 + 6-1 = 41 ч (в предвыходные дни смена сокращается на один час). С переходом на пятидневную рабочую неделю продолжительность смены устанавливается равной 8,2 ч. Возможен также график работы с восьмичасовыми сменами. Для компенсации образующейся при этом недоработки каждую седьмую неделю работа производится по шестидневному графику. [c.72]

Вернуться к основной статье