Оплата рабочих

из "Организация и планирование работы нефтеперерабатывающего предприятия "

Системы оплаты. Заработная плата представляет собой мощную движущую силу роста производительности труда только в том случае, если отвечает требованиям экономического закона распределения по труду. [c.87]
Превышение производственного задания всегда связано с увеличением трудовых затрат, поэтому возникает необходимость соразмерить, заработок рабочего с достигнутыми им показателями. При выполнении ручной и машинно-ручной работы, когда выработка и затраты труда связаны пропорциональной зависимостью, наиболее уместна сдельная оплата. Она целесообразна, если рабочий ничем не ограничен в перевыполнении нормы, нормирование работы практически возможно и целесообразно, необходимо поощрение именно количественных показателей, возможен точный учет количества и качества вырабатываемой продукции. [c.87]
Если на участке ручной или машинно-ручной работы действуют какие-либо ограничения, то вместо сдельной оплаты труда следует применять повременно-премиальную. [c.87]
В аппаратурных производствах наиболее целесообразна повременно-премиальная оплата. [c.87]
С упорядочением заработной платы в нефтеперерабатывающей промышленности значительно сокращена область применения сдельной заработной платы. Рабочие технологических бригад оплачиваются повременно-премиально, что отвечает условиям аппаратурных производств. [c.88]
Вспомогательные рабочие многих профессий могут оплачиваться как сдельно, так и повременно. К ним относятся рабочие, занятые на ремонте технологического оборудования непосредственно в производственных, товарных и опытных цехах, сливщики-наливщики и грузчики, рабочие транспортных цехов. Рабочие ремонтно-механи-ческих, электроремонтных и ремонтно-строительных цехов оплачиваются сдельно. [c.88]
Применение сдельной формы заработной платы на большинстве перечисленных участков работы вполне обосновано, так как выполняемые работы относятся к ручным и машинно-ручным, четко нормированы, количество и качество продукции поддается учету. [c.88]
Премирование. Действующие на заводах премиальные положения разрабатывают в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.88]
Характерные показатели и условия премирования устанавливаются директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. При этом максимальные размеры премий из фонда заработной платы не могут превышать предельный размер их, установленный постановлением правительства и равный в нефтеперерабатывающей промышленности 30% тарифного заработка рабочего. Премии, выплачиваемые за счет фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются. [c.89]
Переход на новую систему планирования и экономического стимулирования позволил решать весьма важную задачу в организации заработной платы — создать коллективную заинтересованность трудящихся в результатах работы предприятия в целом . [c.89]
Размеры премии за качественные показатели следует связывать с размером получаемой экономии, т. е. рассчитать экономическую эффективность улучшения качественных показателей, например определить экономию от повышения отбора от сырья, сокращения расхода.реагентов, лучшего обессоливания нефти и т. д. [c.89]

Вернуться к основной статье