Этапы развития управленческой теории

из "Построение адаптивных структур управления строительными предприятиями "

Глубокие экономические перемены, происходящие в нашей стране, сопряжены с коренной ломкой прежнего механизма управления, заменой его новыми рыночными методами хозяйствования. Россия, вставшая на путь реформ, сталкивается со множеством проблем, какими являются - непрофессионализм в сфере управления, преобладание неквалифицированных руководителей всех уровней, стремление к методам, свойственным административно-командной системе. Поэтому на современном этапе развития производства при повышении его сложности, углублении хозяйственных связей требуется качественное изменение форм и методов управления, т.к. постоянное совершенствование систем организации и управления является одним из важнейших условий существования современного общества и непременной предпосылкой его дальнейшего устойчивого развития. [c.9]
Важным научным итогом деятельности классиков является формулировка процессного подхода к управлению организацией, в рамках которого последнее рассматривалось не как ряд самостоятельных актов, а как серия повторяющихся взаимосвязанных действий, последовательно и непрерывно реализующих все функции управления. В обеспечении такой непрерывности состояла по мысли А. Файоля главная задача менеджмента. [c.10]
Школа социальных систем пыталась с позиций новейших социологических концепций критически проанализировать предшествующие взгляды на природу и методы управления и обобщить новый практический опыт в области организации и управления. Общими теоретическими положениями этого направления является стремление рассматривать социальную организацию как комплексную систему с рядом составляющих ее отдельных подсистем. К таким подсистемам относят индивидуума, формальную структуру, неформальную структуру, неформальную организацию, статусы и роли, а также физическое окружение. Связующими процессами в организации выделяются коммуникация , равновесие , принятие решения . [c.12]
В своих работах представители социальных систем пытаются выявить всеобщие, постоянные элементы всякой организации вообще, такое стремление к созданию универсальной теории организационного прогресса сочетается с попытками применить при решении этой задачи достижения кибернетики, математические методы. [c.12]
В работах [47, 55, 61] рассматривается системный подход к анализу организации и развития управления. Проблемы совершенствования организации управления ставятся по отношению к конкретным объектам - производственно-хозяйственным организациям или их комплексам, которые выполняют соответствующие функции по достижению общественно-значимых целей. Организация рассматривается при этом как некая четко определенная социальная целостность, которая представляет собой неотъемлемую часть общества как органической системы [40]. В этом качестве она отражает законы той общественно-экономической формации, в которой существует. [c.14]
Однако необходимость координировать производственные процессы и деятельность людей существует в любых условиях, как при рынке, так и при командно-административной системе. И поэтому имеют место и определенные моменты, без которых не может обойтись никакое управление. Именно на этих моментах сосредотачивали свое внимание отечественные специалисты, игнорирование вклада которых в мировую управленческую мысль недопустимо. [c.15]
Первые высказывания по вопросу управления содержатся в указах Петра Первого. Так в документе от 23 января 1773 г. рассматриваются проблемы качества военной продукции, также морального и материального стимулирования. [c.15]
Важнейшим условием существования современного общества и непременной предпосылкой его дальнейшего устойчивого развития является постоянное совершенствование системы организации и управления, обусловленное объективным процессом возрастания роли функции управления не только общественным производством, но и всеми другими сферами человеческой деятельности. Организационная деятельность общества в целом и его звеньев должна постоянно претерпевать изменения для того, чтобы обеспечить наиболее полное использование имеющихся возможностей и ресурсов в интересах человека. [c.16]

Вернуться к основной статье